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节假日不让请假违反劳动法吗
不允许
员工
请假违反劳动法吗
答:
法律分析:违反劳动法
。依据我国相关法律的规定,劳动者是有休息休假权利的,劳动者每天法定上班的时间是8小时,劳动者也可以请假的,如果员工请假是合理的,例如请病假、家里有事请事假等的,公司不给假是违反劳动法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十条:用人单位在下列节日期间应当依法安排...
过年
请假
不批
违反劳动法吗
答:
【法律分析】年假,并不是法定的假节日,由企业自行安排及做出要求。企业有权给予批准也有权不予批准。
这并不是违反劳动法
。但如果是带薪年休假,那就是另外一回事。如果企业不给带薪年休假,那就按照加班计算,300%支付工资。【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境...
公司
不给
员工
请假
,
违反劳动法吗
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,
如果员工请假是合理的,例如请病假、家里有事请事假等的,公司不给假是违反劳动法的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休...
单位
不让请假
合法吗
答:
劳动法规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日;
7、不允许员工请假违反劳动法
,如果劳动者的请假理由合理,请假程序正当,公司不让请假是违法的。单位不让请假的法律后果:1、违反劳动法规定:根据劳动法,员工在法定节假日、婚丧假、年休假等情况下有权请假,单位不得无故拒绝;2、可能面临行政处罚:...
请假
不批
违反劳动法吗
答:
职工有正当理由请假,用人单位不批的,违反《劳动法》
。1、病假,是指职工本人因患病或非因工负伤,需要停止工作进行医疗时,用人单位应当给予的医疗假期。由于职工身体不适才需要休病假,所以,职工只要提供医院出具的证明、履行请假手续,用人单位就必须批准。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第...
公司
不让请假违法吗
视频时间 00:57
不让请假违反劳动法吗
答:
不让请假
是否
违反劳动法
,需要根据具体情况进行判断。劳动者享有合法的
休假
权益,但用人单位也拥有一定的管理权。在特殊情况下,用人单位可以限制请假,但应当遵守法律法规,不得侵犯劳动者的合法权益。如果用人单位无正当理由拒绝劳动者的合法请假申请,将承担相应的法律责任。法律依据:《中华人民共和国劳动法...
请假
不批
违反劳动法吗
?
视频时间 00:00
请问公司过年
不让请假
请假就扣双倍工资合理吗
答:
不合理。《
劳动法
》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。过年是法定
节假日
,不放假就得给除夕至初二三倍的加班费,初三至初七的双倍加班费。如果你还不想辞职,那就收集所有的证据,等到辞职时一并...
请假
领导不批准合法吗
答:
5、领导故意不批准
请假
,劳动者可向工会求助、投诉或申请调解和仲裁。请假制度的法律依据:1、《
劳动法
》规定:劳动者享有休息和休假的权利;2、《
劳动合同法
》明确:劳动者依法享有休息日、法定
节假日
等休假权益;3、《国家年节及纪念日放假办法》:规定了国家法定节假日的放假安排;4、企业内部规章制度...
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