第1个回答 2022-08-29
培养的话就不会是这样的，干很多事情那就是压榨。个人观点
第2个回答 2022-08-29
很多事情都是在磨练你的耐心，对你是一种锻炼，所以是培养你以后会有机会，会把重要的事情交给你。
第3个回答 2022-08-29
只有吃得苦中苦，多学多干才能快速成长，积累经验提升技能。领导每天安排很多事情，培养的成份多，压榨的概率小。
领导看重人的品质和能力，有心培养才会将重要的事情和很多事情安排做，领导放心，是一种培养。
领导想培养一个人，安排任务多，一定含有核心工作，虽然很累但能快速提高能力、积累经验，更容易做出成绩。
领导若有意培养，一定会多安排工作。一来信任，二来真心培养锻炼。因此，再苦再累也要坚持。
从领导用意和事后评价可以看出领导是否在培养。比如真正爱护自己的领导，出现问题时，会严厉批评，更会想办法维护你，帮助收拾残局。
在职场上不要怕苦怕累，更不要斤斤计较。领导帮一把，命运就会发生转变。能力提升时，职位会上升，这就是培养。
第4个回答 2022-08-29
领导对员工的态度往往决定了员工对工作的态度，同样，员工接受领导的各种信息时，一定要分清楚领导是想培养你还是想压榨你，不要白白浪费了自己的时间，也不要做一个免费的劳动者。领导对你是培养还是压榨，从以下这四个细节就能看出来。
看领导给你布置的工作内容是核心的还是边缘的？
刚进入公司的时候，领导会给你一些基础工作，让你熟悉环境，这很正常，但是如果长期都是这样，没什么变动，就说明在领导心目中，你不是他的培养对象，你只需要做那些没有含金量的重复性工作就行了。
领导想要培养一个人，分配的任务必须是核心工作。这样的工作虽然会很累，但却可以很快的提高下属的能力，积累经验，取得成绩就会更加容易。
领导让你做核心的工作，首先，说明他非常信任你；其次，说明他是想培养你的。
第5个回答 2022-08-29
如果一天的工作量超过了，那就不是培养那么简单了，而是在压榨员工，毕竟培养也需要有个度，至少不太过快，否则不仅不适应，反而会让人觉得累，在这样的前提下还如何培养？