在职场上，想要判断领导是在培养你还是在压榨你，应该如何做呢？

Question

如题所述

Answer 1

在职场上，想要判断领导是在培养你还是在压榨你，应该如何做呢？

1.看领导会不会当众表扬你，明确肯定你的成绩。比如一个方案，你做得很好，领导当面表扬了你，在公开场合不提你的功劳，甚至有意无意地让别人觉得这个方案是他做的，功劳全在他头上，那你就可以肯定领导是在压榨你，你只是他建功立业的一个无形的工具。领导知道你擅长某类工作，会给你很多你擅长的事情做，对你说这是为了锻炼你，让你往这个方向发展。当你被感动得满心欢喜，努力去做的时候，有机会在你面前公开展示自己的能力，但领导却给了另一个明显不如你的人，这可以断定领导在压榨你，防范你的优秀。

2.在你工作有欠缺的时候，愿意指导。如果你在工作中有所欠缺或者犯了错误，领导只会一味的批评你，而不会教你正确的方法，你还是不会去做。一直被批评和殴打，这就是职场中的PUA。你只会越来越没有自信，内心变得脆弱甚至崩溃。患难见真情，工作出现问题的时候，你最能看出领导对你是真是假；培养你或者压榨你。如果一个领导什么都让你做，却从来不考虑你的待遇，那只是利用，不是重用。好的领导是你成功的垫脚石，坏的领导非但没有帮助你，反而成了你前进的绊脚石。

3.判断领导是培养你还是压榨你，需要考察领导是否有智慧和远见的引导。俗话说“兵不怂，人不怂。”作为管理者，领导者的行为对下属有着深远的影响。优秀的领导者高瞻远瞩而不短视，开拓进取而不保守，拥有职场大智慧，能够带领团队成员走向成功的彼岸。另一些领导，他们的思想保守、僵化，指导下属按任务执行工作，不关心他们的想法。在这种领导下，即使下属有心追求优秀的职场目标，想做好自我提升的工作，也难逃被领导偏心最终埋没的下场。

Answer 2

1、领导有没有教你。如果领导用心教你，是可以感受得到的。2、给不给你机会。如果总是给你机会发挥，说明就是培养你。

Answer 3

可以根据领导的做法确定，如果只是想要你干一些比较杂的事情，就代表着压榨。

Answer 4

应该观察领导的语气和对自己的态度，如果真的只是利用自己，最好早点离职。