公司的核心员工要跳槽，老板要如何处理？

Question

如题所述

Answer 1

第一、想办法帮助员工解决问题，尽力挽留

能干的员工、优秀的员工对于公司来讲就是财富，所以如果能把人还留在公司，肯定是最好的解决办法。

每个员工离职都会有原因，那能干的员工想要辞职跳槽，作为管理者，最重要的是不能被愤怒的情绪所控制，要调查清楚员工离职的真实原因，然后衡量成本，想尽办法帮助员工解决问题，尽全力挽留员工。

第二、如果员工执意要辞职跳槽，那就顺水推舟，成就员工，再寻找合适的人来补充空缺岗位，叮嘱辞职跳槽员工做好交接工作，然后一直保持联系

当然，并不是所有的问题都能解决，如果作为企业管理者无法解决员工想要辞职跳槽的问题，员工还是执意选择要辞职跳槽，那么作为企业管理者，应该做的就是顺水推舟，成就员工，这样更能保证未来企业和员工之间的友好关系，而且如果未来辞职，跳槽的员工发展的更好，同样也能帮助到公司的成长，人脉资源非常重要，辞职跳槽的员工同样也是人脉资源其中之一。

既然同意了员工辞职跳槽，那么就肯定会产生岗位空缺，所以作为管理者，接下来第一件要做的事情就是赶紧找到合适的人才来补充岗位，同时，叮嘱辞职，跳槽的优秀员工做好工作交接，因为工作交接任务很重要，如果没有完成好交接工作，可能会影响到企业接下来的运营效率。

最重要的就是好聚好散，在员工离职后，最好能跟员工继续保持联系，定期聊一聊工作现状，这样不仅能从辞职跳槽的员工那里得到建议提示，而且还能给公司和自己树立一个正面的形象。