一家公司突然出现员工大量跳槽的情况，老板该怎么办？

Question

怎样挽留老员工或者招聘新员工？

Answer 1

如果员工跳槽的现象比较严重，老板不能够拖延下去，要及时看一下员工跳槽的原因。

有些老板可能没有长久的愿景，很难得到员工的信任，也没有说服的理由让员工跟随这些老板做事。这个时候老板要及时纠正自己的错误，给大家一个广阔的愿景，这样奋斗起来才会更有目标。

另外有些老板能力不够强，经常捅娄子，员工也会感觉到没有稳定性，未来可能没有太稳定的发展，不能够实现自己的目标任务，因此会跳槽。这时候老板应该努力提升自己的能力，给大家一个稳定的强心剂，职员才能够安分守己，做好自己的工作。

如果员工是因为工资待遇太低，可以通过奖励的政策和制度，达到某工作的目标任务，就可以获得高昂的奖励，包括国外的旅游或者是加半个月的工资、放一个月的长假等等。当然也不能够只有奖励，可以结合惩罚的方式，让员工能够积极参与进来，从而更高效完成工作任务，也更快得到奖励的机会。

作为一个合格的老板，应该要及时了解员工的需要。员工出现大量跳槽的现象，绝对不是偶然，而是老板自己的问题。老板要及时看清楚这些情况，如果是工资不够高，可以通过一些激励的方法，让大家有更强的工作动力。如果是老板自身能力不足，在员工心目中树立权威需要很长的时间，要看老板自己的造化。

Answer 2

首先就是要搞清楚大量跳槽的源头组织者，看看有没有能反击的点，老员工一定是因为有不满或者是对方那边有更吸引人的条件，你可以在这两点上针对性的改进并且找到老员工沟通，很多人是跟风并且有做熟不做生的习惯，应该能挽留一部分老员工的。新员工就是尽快找到合适替代空缺的。

Answer 3

首先要做到自查，看公司的管理或者绩效管理是不是出现问题。多和员工沟通查找原因，如果是公司的问题，要做到积极整改挽留员工。再次是外查，看是不是对手的恶意竞争。如果是的话那么就需要有应对的措施。那些跳槽的人就由他去吧，挽留好剩下的人。把自己的公司做大做强，让那些跳槽的人后悔去吧。

Answer 4

大量跳槽的情况，有很大可能是有人来挖人了，不然不会这么多人一起跳槽的，要么就是你给的钱让他们真的很难办事，毕竟大家都是出来为了家庭工作，一方面有家庭的压力，一方面工资又低，这怎么让人安心工作。

Answer 5

员工大量跳槽，这说明老板的工作制度有问题，工资分配有问题，管理上有问题，必须改进。