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员工跳槽到竞争对手公司
跳槽去
客户
公司
算违背竞业协议吗
答:
合同期未满就跳槽,就是说你单方解除了公司的劳动合同,自然属于违约
。解除合同后,如果原公司与你的劳动合同或者其他协议间没有限制你到同类竞争性企业工作的限制,或者有这样限制但是没有约定补偿金条款,那么你可以到其他同类企业工作。由于原公司和你之间存在商业秘密(也就是客户资源)的约定,因此如果...
员工跳槽到
同行怎么处理厚黑学
答:
调查离职原因。
1、了解员工离职的原因是公司制度不合理、员工个人问题还是其他原因
。2、在员工离职时,可以与员工协商签订保密协议或竞业限制协议。3、为了避免员工跳槽到同行,可以考虑采取一些防范措施,加强对公司机密信息的保护,建立完善的员工管理制度和培训计划,提高员工的职业素养和保密意识。
栽培多年的
员工跳槽去
同行成为
竞争对手
,作为领导该如何调整策略?_百度...
答:
为了高薪
跳槽到
了
对手公司
。很多人以为薪酬是下属跳槽的根本原因,但马小秋认为绝对不仅如此,很有可能是因为管理者或企业本身的问题,导致下属得不到更好的发展,以至于早已心存不满。所以面对下属跳槽的问题,我们也要分情况看待。
美国怎么防止
员工跳槽到对手公司
答:
美国防止员工跳槽到对手公司的方法主要有以下三种:
1、签署竞业禁止条款:这是一种比较常见的方法
,即雇主和员工在签订雇佣合同时,约定一定的时间内员工不得加入竞争对手公司或从事相关业务,以防止员工向对手公司泄露商业机密和敏感信息。2、提供高薪酬和福利待遇:提供高额的薪酬和福利待遇,是吸引员工留在...
栽培多年的优秀
员工
,为高薪
跳槽去
同行
企业
,作为领导该怎么挽留?_百度...
答:
你用心培养的人
去
了
对手公司
。很多时候,
员工
选择辞职是因为找到了更好的工作或者其他公司主动找到他,给他提供更好的待遇。这种情况下,员工往往会说出一些冠冕堂皇的辞职理由。不与他深入交谈,很难了解他的真实内心。如果你和他真诚的沟通,并且你很幸运的得知其他公司想要“挖走”他,你认为这个员工很...
栽培多年的优秀
员工
,为高薪
跳槽去
同行
企业
,作为领导该咋办?
答:
我认为你应该和这个
员工
说一下。不应该这么不知恩图报。要谴责他的良心,让他感觉到愧疚。
跳槽到竞争对手
辞职时怎么和老板说
答:
跳槽到竞争对手
辞职时和老板说的方式是:一、委婉的说,感谢
公司
这几年对你的培养和栽培,自己现在找到了一份更好的工作,找到了一份更适合自己发展空间的公司。二、实话实说,告诉公司老板自己现在进了一家和你公司是竞争对手的公司,希望我们在以后的工作中多多交流,多多合作。
对于优秀
员工跳槽到对手公司
,你该怎么办?
答:
因为你对
员工
的最终目标越是了解,就越有可能在这个过程中尽早跟他们合作,帮助他们达成这个目标。请记住,就算你是某人的老板,也未必可以成为他们的导师。实际上,由于你是领导,员工可能反而不愿意向你坦承他们的未来计划(尤其是当这个未来计划和你没有关系的时候)。他们也不愿意向你透露,为什么他们在...
员工
没有办离职手续就
去竞争对手公司
上班
答:
如果你与该
员工
的劳动合同里有“竞业限制”的内容,你可以通过向法院起诉其触犯《反不正当
竞争
法》,要求法院判处其赔偿你方的损失
在职
员工
可以
到公司竞争对手
的公司做兼职?
答:
虽然没有签订任何的保密协议或者合同限制,个人也不建议这样操作,毕竟这样会坏了行规,万一被相关领导发现了,以后就很难在这个行业混下去了。
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