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员工跳槽到竞争对手公司
目前在职,向现在
公司
的
竞争对手
投简历合适吗?有希望得到面试的机会吗...
答:
目前还是在职,想到
公司
的
竞争对手
方。
去
投简历,这样的话就可能跟公司站在对立面了,为后面的可能会有一些尴尬,如果是一些前端的业务
人员
的话,可能还会跟公司的业务人员会再次碰到一起,然后针锋相对。如果是后端人员,只负责一些公司后端事务的打理,这样还会好一些,不会有那么多尴尬。当然,嗯,这没...
我该不该选择
到竞争对手公司
上班?
答:
放弃
竞争公司
对你原来那个公司无济于事,那是感激吗?竞争无处不在,你那么做是无意义的.不要放弃工作的每一个机会!
辞掉了每月6000元的工作,
跳槽到
另外一家
公司
,现在很后悔了,怎么办...
答:
该老板能开8000元的月薪挖自己,也可以开更高的价格挖自己的同事,目的就是让
竞争对手
人手不够,影响工作进度,如果能挖到对方的核心成员那是最好不过了。 如果有人经不住高额薪资的诱惑过来了,那这个人的忠诚度也会大打折扣的,今天为了高额薪酬离开这家
公司
,明天也会因为更高的薪酬离开自己的公司,注定是不被重用...
我在目前的
公司
上班,但是我发现跟我公司合作的厂家机会更大?这样...
答:
比如,我现在的
公司
是制造业,在世界500强中的
企业
。他和他的很多合作公司都有这样的协议。所以,公司不会因为某个
员工
而破坏合作关系。跳的可能性不大。其次,是一般规模的企业的话,你有没有工作多年的经验呢?或者很深的资历。一般想跳到合作公司的,你如果没有很拿得出来的资本的话,对方公司要...
想
跳槽
,和
公司
签了竞业限制协议怎么办?
答:
企业
在招人的时候,希望人选有同业经验,从
竞争公司
挖人是有效率的方式。人选也因为特殊的行业经验,在
跳槽
时优先选择的也同业公司。竞业限制源于《公司法》中的董事、经理竞业禁止制度。目的是为防止董事、经理等利用其特殊地位损害公司利益。竞业限制的
人员
一般为:1、高级管理人员:公司经理、副经理、财务...
如何从小
公司跳槽到
大公司?
答:
甚至实践机会,有的时候可能是你的老板亲手手把手教你,这不是大
公司
能获得机会,在大公司你可能见到一次大老板都要好几个月,也不会有谁能这样踏下心来认真负责的帮助你完成任务。所以,如果有学习机会,自己一定要冲上去,努力
去
学习更多的技能,技术
竞争
力越强,你自身的能力也会越来越突出。
我想
跳槽去
另外一家
公司
,但现在我在朋友的公司工作,我该怎样提出辞职...
答:
你现在的
公司
是你朋友的,如果你朋友真心的就不会阻碍你发展,肯定会让你
去
离开,你也 不要觉得有什么难为情,觉得对不起他,他能够有这样的成就成为老板肯定有他的独特之处, 一定不会亏待任何为他努力的
员工
,更何况你是他朋友,他不会阻止你
跳槽
的,你只要老老 实实跟他说就可以了,不要有什么...
员工
入职前注册
公司
了,后
去
别家单位上班,公司会以这个为理由辞退嘛...
答:
如果老板喜欢你,即使你注册了上百家
公司
,也不会辞退你,如果讨厌你,连你左脚先迈进公司都能作为理由辞退你
现在能力还不够,
跳槽到
了一个大
公司
会怎么样?
答:
对大公司来说,组织架构比较复杂,要么直线职能制,要么事业部制等等,除了高管,一般都有中层、基层管理者,再到普通
员工
。大公司的好处是管理规范,要求严格,制度体系完整,但缺点是工作运转效率低,响应周期会比较久。那么你从一家小
公司跳槽到
大
公司去
,自然会有很多的不适应,比如大公司的领导会觉得...
大
公司跳槽到
小公司,适应不了,要不要离职?
答:
既然敢于
跳槽
,说明你已经想好了出路及另择出路。否则,你是一个不成熟的职业了人。如总跳槽可能会失去职业的坚信力,因为所有的岗位都不可能总是阳光明媚,总有阴晴圆缺的时候,也可能有风霜雨雪。
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