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员工跳槽到竞争对手公司
入职10个月后,工程师
跳槽至
同行业
公司
被起诉,
员工
为何不能随意跳槽?
答:
他这种跳槽行为应该是属于恶意。如跳槽时带走了原
公司
保密情的资料或客户;与原公司签有保密协议而又没有执行;
跳槽到
与原公司的有相同业务或是原公司的
竞争对手
。这些都算是恶意跳槽了。什么是恶意跳槽 ?1.带着公司保密的资料和客户投靠下家,把客户挖走,还诋毁前公司如何不好。白眼狼抢生意这性质如同...
辞掉了每月6000元的工作,
跳槽到
另外一家
公司
,现在很后悔了,怎么办...
答:
该老板能开8000元的月薪挖自己,也可以开更高的价格挖自己的同事,目的就是让
竞争对手
人手不够,影响工作进度,如果能挖到对方的核心成员那是最好不过了。 如果有人经不住高额薪资的诱惑过来了,那这个人的忠诚度也会大打折扣的,今天为了高额薪酬离开这家
公司
,明天也会因为更高的薪酬离开自己的公司,注定是不被重用...
我该不该选择
到竞争对手公司
上班?
答:
放弃
竞争公司
对你原来那个公司无济于事,那是感激吗?竞争无处不在,你那么做是无意义的.不要放弃工作的每一个机会!
oppo程序员好
跳槽
吗
答:
不好跳槽。根据查询大众点评网得知,oppo会与
员工
签订竞业限制协议,限制员工在一定时间内
跳槽到竞争对手公司
,这些协议规定员工在离职后一段时间内不能加入竞争对手公司或从事与原公司业务的工作,以保护原公司的商业利益,所以oppo程序员不好跳槽。
要不要
去竞争对手公司
工作
答:
这个完全是没有问题的,只要是你没有跟之前的
公司
签订保密协议或者是竞业协议的话,那就 是没有任何的限制的,不用担心,很多人都是辞职后
跳槽到
原来的
竞争对手
的公司工作了。
万科裁掉的
人员
会不会流入到他的
竞争对手
那里
去
呢?会给万科造成什么影响...
答:
毕竟万科也不是傻子,当然不会把自己的重要的内部人员还有一些知道行业机密的人轻易的放走。接下来我们说一说,如果真的优秀的
人员跳槽到
我们的
竞争对手
单位当中去,该怎么办?我们应该摆平心态,和气生财。首先应当认识到,员工跳槽是很正常的一件事儿,员工都赖在工作岗位上从来不想跳槽的问题,这个
公司
...
有技术的
员工
要
跳槽
应该怎么办
答:
这样就容易在此工作环节上出现问题造成更大损失。从后者来看,
企业
要想再把一个没有具体工作经验或跟
公司
管理磨和不充足的
员工
培养成熟也是需要很大成本的。这些都是直接在企业里就可以反映出来的,而当跳槽的员工掌握着这些无形资产
跳槽到
自己
竞争对手
那里时往往也是可以理解为一种损失,如果这个员工掌握的...
以前同事
跳槽去
其他
公司
,让我也去,要不要接受呢?
答:
即便你与前同事关系很好,很密切。但是一旦在新
公司
,你最后成了他晋升时最强有力的
竞争对手
,这个时候,你们的关系还能如之前那么好吗?所以个人认为,对方要
跳槽去
其他公司,让你也去。你在没有任何了解的情况下跟过去的话,是十分不明智和不理智的行为。后期基本会十分后悔。
职业经理人集体
跳槽
:HR如何应对?
答:
我也
去
答题访问个人页 关注 展开全部 ;引言:在商品经济社会人才流动日益频繁的今天,
员工跳槽
似乎已司空见惯。如果说员工的个别出走
企业
尚觉无关痛痒的话,那么一个个团队的出走,尤其是经理人或者核心技术人员,任何企业都不可能无动于衷。集体跳槽对于企业的危害程度可以从诸如“人事地震”或“人事塌陷”之类词汇中可...
员工
离职客户流失怎么办
答:
大损失,需要
企业
至少再开发十个新客户才能予以弥补。客户流失原因有很多,其中,最令 人防不胜防也是屡见不鲜的是
员工跳槽
带走其手上客户。员工离职后,
到竞争对手
单位或自 创门户,再与原单位的老客户联系,所有报价都比原单位低一点,进而抢走原单位的生意,与此带来的是竞争对手实力的增强。员工跳槽...
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