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员工离职去了竞争对手怎么办
员工离职去了竞争对手
是否违法
答:
法律分析:如果有竞业禁止条款,在约定期间去了对手家任职,就违反了约定,反之则未违反
。用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,在劳动合同或者保密协议中约定保守用人单位秘密事项,并约定在解除或者终止劳动合同后实行不超过两年的禁业限制期。在竞业限制期限内用人单位按月给予...
如果你的
员工离职
后去你的
竞争对手
处任职,怎样处理?
视频时间 03:08
员工
说
离职
可能会
去对手
公司上班,管理
怎么
处理
答:
员工离职后去竞争对手公司工作,
通常是竞争对手给出更优厚的待遇和条件,或者其用人单位制度方面优于用人单位
,如果劳动者违反竟业协议的,用人单位可以要求劳动者按照约定向用人单位支付违约金。若劳动者非法泄露用人单位的商业机密的,用人单位可以对劳动者提起民事诉讼,维护合法权益。企业除以下两种情况外不...
核心
员工离职
要
去竞争
单位
怎么
处理
答:
如果没有补偿,是不能约束离职员工去竞争单位的。
如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意
,或者单位有违法情形的,
当事人都可以离职
。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。另外,非全日制用工,无需提前书面申请的,当天口头申请就可以结...
员工
不干了上
竞争对手
家
去了怎么办
答:
继续招人呗
,中国别的不多就人多,你再招人工资照原来多给给点你看谁还走,还有要和员工搞好关系,逢年过节发发福利,只要走的再回来一概不用。
签了竞业限制协议试用期
离职去竞争对手
公司上班,属于违约吗
答:
法律分析:签了竞业限制协议试用期
离职去竞争对手
公司上班的,属于违约行为。在解除或者终止劳动合同后,竞业限制的
人员
到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限,不得超过二年。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位...
离职员工
要
去竞争对手
公司而不愿签竞业限制合同
怎么办
答:
离职员工
有不订立禁业限制的权利。按《劳动合同法》第二十三条、第二十四条规定,用人单位可以与高级管理
人员
、高级技术人员、和其它负有保密义务的人员,在劳动合同或者保密协议中约定保密事项,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照...
如果跳槽去
竞争对手
,原公司会告你吗
答:
亲您好,很高兴为您解答:
员工
跳槽
去竞争对手
能起诉。如果您
办理了离职
手续且未与原公司签订竞业禁止的协议情况下,原公司无权起诉您;如果您未
办理离职
手续或办理了离职但签订了竞业禁止协议的,原公司有权起诉您赔偿损失。
对
离职
后
到竞争对手
处上班,你如何看待?
答:
生活让我们往往没有选择,
竞争对手
也许是新生活的开始,我们是人不是神,我们在生活面前就是一个乞丐,生活工作福利好了才是硬道理,祝你幸福快乐!
...核心成员
离职
自己创业,带走了资源,还多
了竞争对手
,如何防患这个?_百...
答:
创业型公司核心成员离职自己创业,带走了资源,还多
了竞争对手
,可以采取以下防患措施1:确认
离职员工
负责的具体工作内容,如果其中涉及商业机密,公司应该想办法更改信息,或者重新补充信息。人事部负责人应该设法联系
到
该离职员工,要求该员工按程序
办理离职
手续,签订离职协议。在协议中写清楚泄露、盗用公司重要...
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