在工厂员工打架警方应该如何处理

Question

如题所述

Answer 1

警方一般不会管，都是先有领导调解。调解不成，才会选择报警。
法律分析
一般的打架斗殴，由单位进行调解，并根据具体情节和过错予以行政处分;当事人不服的，送到当地派出所治安处罚。厂里员工打架应当由当事人自行承担责任。 侵害公民身体造成伤害的，应当赔偿医疗费、因误工减少的收入、残废者生活补助费等费用:造成死亡的，并应当支付丧葬费、死者生前扶养的 人必要的生活费等费用。打架者处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。如果致一方轻伤以上的，涉嫌故意伤害罪，必须依法追究刑事责任。那就必须及时移送公安机关，按程序追究刑事责任。单位员工之间打架，怎么处理看单位和单位的规章制度：(一)如果员工违反单位的规章制度，单位可以作出相应的处罚，严重的可以开除；(二)如果情节不是很严重，单位可能从中协调，对双方予以教育等；(三)如果情节严重，单位还可能报警，同时根据单位的规定处罚；(四)总之，单位怎么处罚决定处在单位和单位的制度，没有固定的处理方式。
法律依据
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条 殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：（一）结伙殴打、伤害他人的；（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

Answer 2

根据《治安管理处罚法》第四十三条规定：“殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。如果造成轻伤以上，就构成故意伤害罪，要判刑的。

Answer 3

在工厂员工打架，小问题先有工厂内部协调。
如果报警，警察公事公办，询问打架的原因及过程。然后再验伤。
最后该赔偿的赔偿，该拘留的拘留。本回答被网友采纳

Answer 4

建议报警，让警方介入处理。该公疗公疗该私了私了。让厂里处理的话，一般就是两边都罚，息事宁人。