员工发生打架斗殴事件如何处理

Question

如题所述

Answer 1

先报警，如果双方都没有伤，派出所会教育后释放，如果一方有伤，一方无伤，协商医疗和赔偿等善后事宜;把谈话和协商内容写成笔录，双方过目后确认签字; 一方或者双方都是未成年人，派出所通知家长前来领人;双方都是成年人，教育后释放;致人受伤者涉嫌刑事犯罪的，送往看守所羁押。《中华人民共和国治安管理处罚法》第九条，对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。

Answer 2

员工发生打架斗殴事件，如果斗殴双方已经有人造成轻伤，就应该立即报警，让警察来进行处理。如果没有人受伤，应该将斗殴的双方分开。调查斗殴原因，并酌情给予适当处罚。

Answer 3

员工经常发生，大家都有时间。这个问题首先要看大家都为场所是不是在单位。还要看大家都的严重程度是不是最低是造成轻伤。如果是在单位大家都致使对方造成轻伤的状态，应该是挤走报警，按刑事案件。报告给公安部门，有公安部门进行处理处罚。如果是没有亲生在单位发生，大家都单位应该给员工。一定的。纪律处罚。严重者也可以。开除公职。

Answer 4

员工发生打架斗殴事件。具体事件具体分析。在做处理。如果情节不严重的。给他们双方协调一下。让他们双方把手言和。这样是最好的了。如果情节严重的。已经严重到违反厂纪厂规的，那就只能做开除处理了。

Answer 5

事件结果不严重，调解能成最好，家丑不可外扬。要是事件后果严重调解不了，选择报警处理较好。