企业内部员工打架怎么处理

Question

如题所述

Answer 1

1. 若企业内部员工发生打架事件，应立即采取措施，确保现场安全，并报警处理。将由公安机关根据相关法律法规进行后续处理。
2. 公司不应试图为涉及打架的员工提供担保或保释。根据法律规定，公司无权干涉公安机关对员工的拘留决定。
3. 对于参与打架的员工，公司可以根据法律法规的规定，采取开除并处罚款等纪律处分措施。
4. 聚众斗殴是严重违法行为，指为报复、争霸或其他不当目的，纠集众人互相攻击，扰乱公共秩序。若出现以下情形，依法可处十日至十五日拘留，并处罚款：
- 结伙攻击、伤害他人；
- 攻击、伤害残疾人、孕妇、未满十四周岁或六十周岁以上的人；
- 多次攻击、伤害他人或一次攻击、伤害多人。
法律依据：
- 《刑法》第二百三十四条：故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
- 《治安管理处罚法》第二十六条：有下列行为之一的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款：
- 结伙斗殴；
- 追逐、拦截他人；
- 强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物；
- 其他寻衅滋事行为。