公司员工之间打架怎么处理

Question

如题所述

Answer 1

公司对破坏团队和谐的员工行为持明确反对态度。员工若以打架这种方式来解决工作中的矛盾，无疑显示出他们在面对问题时缺乏适当的解决策略。此类事件发生后，公司相关部门必须严肃处理。以下是处理公司员工打架的具体步骤：
1. 调查打架原因：与当事人及其它在场员工交谈，全面了解事件起因和经过。
2. 沟通与教育：与打架员工进行个别谈话，指出其行为违反了公司规章制度，并造成了不良影响。
3. 撰写检讨书：要求打架当事人写出检讨书，内容包括事件经过、违规情况、影响及个人反省。
4. 处理决定：通常情况下，建议将打架的员工开除，以示警示，防止类似事件再次发生。特殊情况下，可依据公司制度进行适当处理。
5. 公告处理结果：将处理决定以公告形式通知所有员工，以达到警示教育的目的。
另外，若员工打架造成伤害，公司将按法律法规处理：
1. 报警处理：涉及打架斗殴的行为将移交公安机关依法处理。
2. 公司责任：公司不承担保释或担保责任，员工违法行为造成的后果由其个人承担。
3. 经济处罚：公司有权对打架员工进行经济处罚。
4. 医疗费用：公司不负责垫付或支付受伤员工的医疗费用。
5. 刑事责任：若打架造成身体伤害，责任由当事人承担，公司不参与调解。
公司人事部门将深入调查打架原因，并对涉事员工施以罚款等纪律处分。若事件涉及严重伤害，将依法走刑事程序。