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职工打架如何处理意见
单位
职工打架怎样处理
答:
单位职工打架的,
需要及时报案,如果构成犯罪的,由公安机关追究刑事责任
。【法律依据】《治安管理处罚法》第四十三条,殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,
处五日以上十日以下拘留
,并处二百元以上五百元以下罚款。如果有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款:(一)结伙...
职工打架如何处理
答:
法律主观:单位职工打架的,
可以由公司领导或者同事调解;构成犯罪的,由公安机关追究刑事责任,用人单位可以单方面解除劳动合同
。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:被依法追究刑事责任的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;严重违反用人单位的规章制度的。法律客观:《中华...
公司员工打人怎么处理
答:
法律主观:
一、公司员工打伤人谁担责如果伤情严重,属于刑事问题。应该由施暴者承担责任
。根据《治安管理处罚法》第二十六条规定,有下列行为之一的,
处五日以上十日以下拘留
,可以并处五百元以下罚款;情节较重的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处一千元以下罚款:(一)结伙斗殴的;(二)追逐、拦截他...
公司员工打架怎么处理
答:
单位职工打架的,
可以由公司领导或者同事调解;构成犯罪的,由公安机关追究刑事责任,用人单位可以单方面解除劳动合同
。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:被依法追究刑事责任的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;严重违反用人单位的规章制度的;其他。员工打架斗殴的处理流...
如果单位
职工打架怎么处理
答:
单位职工打架与平常的处理方式一样会进行一定的经济惩处以及拘留
,根据治安管理处罚法,殴打他人的;或者故意伤害他人身体的,
处五日以上十日以下拘留
,并处二百元以上五百元以下罚款。《治安管理处罚法》第四十三条规定,殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元...
在公司动手
打人
会
如何处理
答:
依公司规章制度处理,可以根据情况灼情处理。比如罚款,通告记过。打架当事人写检讨书或召开职工大会或者职工代表大会,让代表们讨论
处理意见
。但是,有
员工打架
行为严重的,一律报警处理,交由公安机关依据相关法律法规处理。公司无权去向公安机关担保或保释打架的员工,即一旦员工打架被公安机关拘留的,公司依法...
职工打架
单位
如何处理
答:
员工
在单位
打架
的,单位可以根据本单位的规章制度来
处理
。如果情节较轻并且没有给单位造成损失的,可以根据本单位的规章制度作出相应的处罚,对打架双方进行协调教育。如果情节严重的,单位可以报警让公安机关人员处理。法律依据:《中华人民共和国刑法》 第二百三十四条 故意伤害他人身体的,处三年以下有期...
如果单位
职工打架如何处理
答:
法律分析:一般的
打架斗殴
,由单位进行调解,并根据具体情节和过错予以行政处分;当事人不服的,送到当地派出所治安处罚。如果致一方轻伤以上的,涉嫌故意伤害罪,必须依法追究刑事责任。那就必须及时移送公安机关,按程序追究刑事责任。法律依据:《中华人民共和国治安管理处罚法》 第四十三条 殴打他人的,或者...
员工打架通报批评范文,关于
公司员工打架
通报批评
答:
根据公司管理规定,
员工
在上班时间不准
打架斗殴
,××无视上述管理规定,上班期间主动挑起打架事件,造成极坏的影响。为严肃公司纪律,规范员工管理,经研究决定,对打架事件作如下
处理
:对××处以××元人民币罚款。望公司全体员工引以为戒,杜绝类似事件的再次发生。&...
工作过程中
职工打架
算不算工伤
答:
一、工作过程中
职工打架
算不算工伤?因个人原因发生打架事件的不能认定工伤,有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。根据《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到...
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