我是负责办公室工作的,最近公司一名部长觉得自己考勤不对就找我们打公司考勤的人理论,在理论的时候发生了争吵,在吵架的时候这个副部长动手打了这位同事,后来两人你一下我一下的打了起来!还好我们都在就很快的拉开了!事后找二人谈了话也都和解了!但是老总知道了此事现在让我拿出处理意见,谁能帮帮我本人年轻没有处理过这样的事情,当然不开除是最好的!
依公司规章制度处理,可以根据情况灼情处理。比如罚款,通告记过。
打架当事人写检讨书,检讨书内容要包括事情的经过,违反了公司的什么制度,这件事产生什么影响,个人对这件事的看法及深刻认识到自己的错误。这是承认错误的一个证明,并在事后找两人了解真是情况化解矛。
召开职工大会或者职工代表大会,让代表们讨论处理意见。
补充完善公司相关规章制度,并在公司全体大会宣告,如有下次,决不姑息。
拓展资料:
根据治安管理处罚法,殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款。如果有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款:(一)结伙殴打、伤害他人的;(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。属于是结伙殴打、伤害他人的行为,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款。
参考资料:华律网-2018年打架斗殴的处罚最新规定
依公司规章制度处理,可以根据情况灼情处理。比如罚款,通告记过。
打架当事人写检讨书,检讨书内容要包括事情的经过,违反了公司的什么制度,这件事产生什么影响,个人对这件事的看法及深刻认识到自己的错误。这是承认错误的一个证明,并在事后找两人了解真是情况化解矛。
召开职工大会或者职工代表大会,让代表们讨论处理意见。
补充完善公司相关规章制度,并在公司全体大会宣告,如有下次,决不姑息。
拓展资料:
根据治安管理处罚法,殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款。如果有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款:(一)结伙殴打、伤害他人的;(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。属于是结伙殴打、伤害他人的行为,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款。
参考资料:华律网-2018年打架斗殴的处罚最新规定
本回答被网友采纳谢谢,我知道打架在公司是绝对不润许的,所以领导说一定要处理,但是处理的时候要捏住轻重,他也不希望开除人毕竟都对公司有过贡献的。
这之前还有个事呢,就是这个部长私自从财务凭证上拿出签过字的考勤和误餐发放表,两人打架把表格弄丢了。
我的处理意见就是首先对二人通报批评、然后给二人一定的经济处罚。但是谁轻谁重这个就让领导定夺吧。
经济处罚,你不能推给领导定夺。你要依据公司的规章制度给予处理,你有建议权。如果领导问你,你认为呢!人怎么回答。最好先想清楚再去找老板沟通。
另外,这位部长有这种情况,如果能够沟通教育的话,最好沟通教育。如果不行的话,建议启动后补资源。一粒老鼠屎的问题你应该明白。