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工厂员工打架怎么处理
在
工厂
两个人
打架
了
怎么处理
答:
法律分析:
员工打架,情节严重的,公司可以报警
。
公安机关会依法作出治安管理处罚或者追究刑事责任
。员工违反公司纪律和规章制度的,轻微的可以警告,不要罚款,公司没有罚款权限,严重违反公司规章制度的,公司可以单方解除劳动合同,出具解除劳动合同通知书。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九...
工厂打架
斗殴的有什么处罚
答:
一、工厂打架斗殴的有什么处罚1、工厂打架斗殴的,需要根据情节确定处罚标准。分别是:
(1)情节轻微的,会受到治安管理处罚
;(2)情节严重,轻伤二级以上,构成故意伤害罪的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。2、法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百三十四条【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处...
工厂打架
能辞退或开除
员工
吗
答:
员工之间存在打架的行为,
是可以直接报警由公安机关来进行处理的
,对于造成了刑事责任的可以判决处理,不构成刑事责任的,可以按照行政治安事件来拘留处罚等,具体情况下用人单位可以协商解除与员工的劳动合同。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合...
工厂员工打架怎么处理
答:
法律分析:依公司规章制度处理,可以根据情况灼情处理。比如罚款,通告记过
。法律依据:《中华人民共和国治安管理处罚法》 第四十三条 殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,
处5日以上10日以下拘留
,并处200元以上500元以下罚款;情节较轻的,处5日以下拘留或者500元以下罚款。有下列情形之一的,处10日以上...
厂里
员工打架
,
工厂
有责任吗
答:
情节较轻的,公安机关可以调解处理
。经公安机关调解,当事人达成协议的,不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的,公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚,并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。
员工
在
工厂打架工厂
要负责任吗
答:
对于动手
打架
的当事人来讲,负责人报警后要配合公安部门的调查
处理
。符合在工作时间,因工作原因在工作地点受伤这几个要件,才属于工伤,用人单位应当承担工伤赔偿责任。而工人在上班时间打架,不符合因工作原因这一要件,不属于工伤,
工厂
不需要承担责任。侵害公民身体造成伤害的,应当赔偿医疗费、因误工减少...
员工
在厂里
打架厂
里需要负责任吗
答:
法律主观:在厂里
打架工厂
老板一般没有责任。一般情况下打架斗殴,应当由当事人自行承担责任。当事人对打架后果自行负责。 故意伤害他人身体 ,造成轻伤以上的, 构成故意伤害罪 ,处 三年以下有期徒刑 、拘役或者管制。法律客观:《中华人民共和国刑法》第二百三十四条 故意伤害他人身体的,处三年以下...
工厂打架
能辞退或开除
员工
吗
答:
法律分析:
打架
是可以辞退
员工
的,我国法律上明确规定了对于员工存在违法行为的是可以辞退的,而打架如果造成了人员轻伤以上的伤害的,还需要追究刑事责任,不构成刑事责任的,可以按照行政治安事件来拘留处罚等,具体情况下用人单位可以协商解除与员工的劳动合同,不需要支付赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动...
厂里
打架厂
里有权罚款吗
答:
法律分析:属于用人单位自由裁量的范围,如果
工厂
内部规章制度由此规定,工厂是有权利按照这一规定
处理
的。
员工
在公司
打架
,公司是无权对员工进行罚款的。因打架造成公司经济损失的情况下,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 ...
厂里
员工打架怎么处理
?
答:
一、厂里
员工打架怎么处理
? 厂里员工打架应当由当事人自行承担责任。 《 民法典 》(自2021年1月1日起施行)第一千一百七十九条68侵害他人造成 人身损害 的,应当赔偿 医疗费 、 护理费 、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当...
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