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两个员工打架开除谁
两个员工打架开除谁
答:
如果员工因为开除,再次发生打架,致残或重伤,这些都是刑事犯罪,和公司没有任何责任。
其责任应该由行为人自己承担
。法律依据:《劳动合同法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)...
两个员工打架开除谁
答:
法律分析:开除方要看具体打架事由、损害结果等,一般要对双方作出处分,并由其进行赔偿损害
。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条??侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还...
两个员工打架
了,是不是给他们俩都
开除
呢?
答:
二、打架的区域要考虑。
如果在单位管理范围内的,当然可以开除
。但有些是员工下班后外出打架,并非在单位管理范围内,这种情况员工打架一般与单位没有关联性,单位因此而开除员工,构成违法解除劳动关系的可能性很大。三、打架的原因要考虑。比如,用人单位克扣工资,员工在讨要工资过程中,情绪过激,与部门主...
劳动法规定
打架
是双方都要
开除
吗?
答:
你好,从生活常识以及司法实践来讲,这关键要看是否违法,以及劳动合同约定以及用人单位规章制度规定如何了,如果符合
开除
标准的话,应该是的,否则就另当别论了。
两个员工打架开除谁
答:
已经严重违反了公司章程。
现决定处理如下:1.对杨予以开除处理决定
。鉴于杨不是事件直接引起人,留公司查看3个月。并处以500元罚款。2.对朝阳店经理:公司内部严重警告。并处以2000元罚款。鉴于整个事件过程中没在现场,不予开除处理。3.对公司直接负责人:安全意识淡薄,公司内部严重警告。向公司董事会...
两个员工
在上班时间
打架
另一方受伤住院,老板有责任吗?
答:
打架
双方有一个是店里助理,一个是普通
员工
。据了解他们
两个
素来不和,摩摩擦擦甚久,也多次发生口角,在这次打架之前在外面助理已经打过普通员工一次的了。普通员工没有还手。这次打架发生在店里的,上班时间。星期天刚上班没多久,就看到助理先动手打普通员工,普通员工还手了,助理就更离谱的拿起凳子...
在公司两人
打架
后一人被
开除
,一人还没开除,法律上应怎么解决
答:
在公司两人
打架
,属于严重违反用人单位的规章制度的;单位是可以解除与员工的劳动合同。但解除劳动合同非一定要辞退,单位是可以根据公司需要自行决定是否
辞退员工
。所以存在一人被
开除
,一人还没开除,由公司决定;《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间...
两人
打架
,工厂有权利
开除员工
吗
视频时间 01:33
在公司两人
打架
,公司第
二
天就可以
开除
人?
答:
公司
员工打架
并不是必然就可以被
辞退
,如果员工在公司打架,其行为严重违反了用人单位的规章制度,公司是可以对
员工开除
的。 根据《劳动法》第二十五条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (
二
)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度...
两个员工打架
受伤公司要负责任吗?
答:
公司所应负责的规定不同,对于
打架斗殴
,公司内部别说负责,没有进行处罚或
开除
,已经算是轻的后果。法律依据《工伤保险条例》 第十六条
职工
符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:(一)故意犯罪的;(
二
)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。
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