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工厂员工打架怎么处理
关于
工厂处理工厂
内部人员
打架
的处理方法
答:
首先看伤,两方面,一方面是看谁伤的重,因为如果事后公安介入
处理
此事,哪方过错并不重要,而是看伤情;第二方面是看伤情,不管哪方,伤重了就不要在自己单位里消化了,否则对双方都没有好处。其次看人,看那个工人是不是特别矫情,如果老实巴交的,那就可以考虑在单位内部通过经济上补偿的办法解决;...
员工
下班后,在工作场所以外
打架
,该如何
处理
这个问题?
答:
依法享受工伤保险待遇,否则,公司不承担责任,还可以依据公司规章制度对员工进行
处理
。有的
员工打架
是因为工作上的不愉快,下班之后在工作场所之外找事、报复其他员工。作为公司来说,要了解清楚情况,分清责任。公司对这样的员工有权处理,员工在下班时间在公司外打架,公司是不用管的。员工的下班后的时间...
公司
员工打架
,
怎么样处理
才公平?
答:
不管这个人对公司有什么贡献,工作岗位有多重要,至少要起到威慑的作用。必须杜绝这种事件再次发生。当然,如果公司制度有其他规定,也可以按照制度
处理
。不管处理结果如何,都要以公告的形式公布,让所有
员工
提高警惕!职员
打架
斗殴的行为一律报警,由公安机关按照相关法律法规处理。私下看态度,各打五十多岁的...
公司内
员工打架
,该如何
处理
答:
根据公司的基本法也就是
员工
手册。一般
打架
的问题是大事,必须
处理
。首先,要考虑是争执还是动手打架了。如果真有打架了,根据公司规章制度要各打50大板,先出手要更重,这是原则问题;其次,导致出手打架的原因所在,楼主在上高新技术开发区是考勤问题。按你的说话,考勤部人员是依据公司的“法”办事,...
工厂员工打架
可以做开除
处理
吗!
答:
如,违反操作规程,损坏生产、经营设备造成经济损失的,不服从用人单位正常工作调动,不服从用人单位的劳动人事管理,无理取闹,
打架
斗殴,散布谣言损害企业声誉等,给用人单位的正常生产经营秩序和管理秩序带来损害。第三,用人单位对劳动者的
处理
是按照本单位规章制度规定的程序办理的,并符合相关法律法规规定...
工厂员工
吵架斗殴
怎么处理
答:
1:按厂规制度处理,你们
工厂
不会连
打架
这样的事情都没规定
怎么处理
吧,不管谁对谁错,出手打架了,都应该开除。要不然以后别人打架都有借口了,作为管理又不可能时时刻刻跟在每个
员工
的身边,清楚谁对谁错。2:如果其中一位受伤很严重,最好移交公安机关处理,这已经超出了工厂的管理范围了。
员工打架
受伤,厂里有没有责任
答:
在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到
暴力
等意外伤害的属于工伤。不属于以上条件的,不能认定为工伤,由侵权人承担赔偿责任,互殴的互相赔偿,用人单位不承担赔偿责任。相关法律规定:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到...
因为
打架
被
工厂
开除
怎么
办啊
答:
员工
在公司打架被用人单位辞退,如果用人单位有证据证明劳动者打架是严重违反公司规章制度的,用人单位是可以依据《劳动合同法》第39条情形之一辞退劳动者的,并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。一、工人在
工厂打架
开除
怎么处理
工人若有在厂里打架的行为,用人单位开除工人的,应当按照具体的规章...
公司
员工
在
工厂
上班期间发生
打架
,公司有责任吗?
答:
员工打架
受伤是否属于工伤需结合打架的原因分析,受伤员工可以要求另一方人身损害赔偿;如打架与工作内容相关,可以申请工伤认定,依法享受工伤保险待遇,否则,公司不承担责任,还可以依据公司规章制度对员工进行
处理
。 根据《工伤保险条例》的规定,“在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的...
两个
员工
在公司
打架
,其中一个人受伤了,作为人事应该怎样
处理
?
答:
如果没有构成轻伤,就按照公司的规章制度
处理
,如果构成犯罪应当向公安局报案,依法追究打人者的刑事责任。同时,还要赔偿受害人的经济损失。《刑事诉讼法》第二百三十四条规定:故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以...
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