公司员工打架，怎么样处理才公平？

Question

如题所述

Answer 1

没有绝对公平的事。既然已经发生了，还在公司内部解决，那就只能等公司处理掉或者走法律程序了，但是你可能无法继续在公司工作，所以这种情况你只能忍一段时间。这个社会处处不公平。想要得到更多的公平，只能让自己变得更好。先了解引起争吵的原因，先从当事人那里逐一了解，然后通过其他现场工作人员了解。

了解事情的经过后，逐一找打架的职员谈话，告诉他们这件事违反了公司的什么制度，产生了什么负面影响。让打架当事人写检查书，检查书内容要包括事情的经过，违反公司的什么制度，这件事有什么影响，让个人深刻认识到对这件事的看法和自己的错误。这是认错的证据。结果处理：一般来说，如果出现在公司争吵中，建议打架的当事人被开除。

不管这个人对公司有什么贡献，工作岗位有多重要，至少要起到威慑的作用。必须杜绝这种事件再次发生。当然，如果公司制度有其他规定，也可以按照制度处理。不管处理结果如何，都要以公告的形式公布，让所有员工提高警惕！职员打架斗殴的行为一律报警，由公安机关按照相关法律法规处理。私下看态度，各打五十多岁的局，或者摘下来。

由于问题处理不好，后续问题会更多。职员直属领导都负责，一起通报处理，自己的下属兄弟有问题也不能解决，不能妥善管理。作为处理者，首先要了解原因，判断双方处于什么样的感情中，指出双方处于什么样的感情状态。例如，“你这样说，心理一定会很生气”，“他先打你，你感到很愤怒和委屈”。“有漏洞可以泄露当事人的情绪。”

说服人，列举事实，打架，谁对谁错，一巴掌也逃不掉不哭。这时批评要批评，教育是关于教育的，如果严重的话，要向警察应征的人要向警察应征。在前面情绪稳定的情况下，当事人很听话。如果双方已经平静下来，恢复理智，双方表明各自的立场，让自己知道不对的地方，有相互后退的阶梯。

Answer 2

先问清楚原因，然后再问清楚谁先动的手，然后再处理，公司员工打架作为领导者一定要处理好。

Answer 3

应该一起处理，因为两个人的做法都是不正确的，而且应该罚款，这样的处理方式才公平。

Answer 4

要先了解原因，看谁先出手的，对他进行重罚。