关于工厂处理工厂内部人员打架的处理方法

Question

事情经过：工厂的管理与员工打架，员工先动手。事后厂方送员工到医院处理伤口，医院建议停工休息10天。
处理方案：1、工厂负责处理，对两名打架人员进行行政罚款；
2、员工的医疗费用及精神损失费由该管理负责；
存在疑问：1、该员工在休息期间，工厂是否正常支付其工资？如果需要支付该员工工资，有何法律依据？
2、上述处理方案是否妥当？

Answer 1

首先看伤，两方面，一方面是看谁伤的重，因为如果事后公安介入处理此事，哪方过错并不重要，而是看伤情；第二方面是看伤情，不管哪方，伤重了就不要在自己单位里消化了，否则对双方都没有好处。
其次看人，看那个工人是不是特别矫情，如果老实巴交的，那就可以考虑在单位内部通过经济上补偿的办法解决；如果有坏心眼子，那么，干脆和当地派出所反映，由公安机关出面进行调节，免去一切后患！！

如果采用最稳妥的向公安机关反映的方法，应该会这样：派出所会让双方各自去医院看病，留下诊断证明及片子等---去法医鉴定---进行调节---赔付---签订赔付协议---事情解决。
这种赔付一般只支持赔付医疗费和相应误工费，误工费赔多少，那单位说了算，而且被打的人还不服不行。

Answer 2

上述处理方案不妥当：1、工厂无权对两名打架人员进行行政罚款（行政罚款只能由具有法定权限的机关来行使）。2、员工的医疗费用及精神损失费由该管理负责不应由该管理负责，因为工厂的管理是在履行职责的过程中与员工发生的纠纷，因此，应由工厂负担员工的医疗费用及精神损失费，若工厂的管理有过错，再由工厂按照法律的相关规定进行追偿。
该员工在休息期间，若员工无过错，工厂应正常支付其工资；若员工有过错，工厂可不支付其工资。（劳动合同法的规定）

Answer 3

我在厂里上班他先动手打得我，我还了手。我没有受伤他肋部骨断了两根，我有什么责任