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两个员工在公司打架怎么处理
两个员工打架
开除谁
答:
现决定处理如下:1.对杨予以开除处理决定
。鉴于杨不是事件直接引起人,留公司查看3个月。
并处以500元罚款
。2.对朝阳店经理:公司内部严重警告。并处以2000元罚款。
鉴于整个事件过程中没在现场,不予开除处理
。3.
对公司直接负责人
:安全意识淡薄,公司内部严重警告。向公司董事会深刻检讨。。并处以4000...
员工打架斗殴公司怎么处理
视频时间 01:33
公司员工打架怎么处理
答:
法律分析:公司职工打架与平常的处理方式一样,
会进行一定的经济惩处以及拘留
,根据治安管理处罚法,殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,
处五日以上十日以下拘留
,并处二百元以上五百元以下罚款。法律依据:《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条 殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日...
公司员工
之间
打架怎么处理
答:
另外,若员工打架造成伤害,
公司将按法律法规处理:1. 报警处理:涉及打架斗殴的行为将移交公安机关依法处理
。2.
公司责任
:公司不承担保释或担保责任,员工违法行为造成的后果由其个人承担。3. 经济处罚:公司有权对打架员工进行经济处罚。4. 医疗费用:公司不负责垫付或支付受伤员工的医疗费用。5. 刑事...
下属
打架
领导应该
怎么处理
?
答:
分开打架吵架的双方:首先,应该立即制止打架吵架的双方,防止事态进一步恶化
。需要注意的是,处理此类事件时应该保持冷静,并避免过度激动或使用过度的暴力。调查事件经过:在分开双方后,领导应该调查事件经过,了解导致打架吵架的原因和背景。这有助于确定下一步的处理措施,并避免类似事件再次发生。针对双方...
企业
内部
员工打架怎么处理
答:
1. 若企业内部员工发生打架事件,应立即采取措施,确保现场安全,
并报警处理
。将由公安机关根据相关法律法规进行后续处理。2. 公司不应试图为涉及打架的员工提供担保或保释。根据法律规定,公司无权干涉公安机关对员工的拘留决定。3. 对于参与打架的员工,公司可以根据法律法规的规定,采取开除并处罚款等纪律...
两个员工打架
受伤
公司
要负责任吗
答:
法律分析:
公司
没有责任。对于
员工在
上班期间蓄意谋杀他人的行为,公司可能承担的责任主要是刑事责任和民事责任
二个
方面。在刑事责任方面,对于犯罪行为,根据罪责刑相适应的原则,应由实施或参与犯罪的人员来承担,而对于员工谋杀他人的犯罪行为,可能涉嫌构成故意杀人罪,应由实施谋杀犯罪行为的员工承担刑事...
公司
员工在公司打架怎么处理
答:
法律分析:
员工打架斗殴
的
处理
流程是先了解打架的原因,了解了事情的经过以后需要和打架的员工进行深入的沟通,让打架的员工自己提交书面的检讨书,之后
公司
再公布出对于
打架员工
的处理结果,不管是罚款或者是扣除奖金等,最后,对打架员工的处理结果要进行公告,让其他员工以此为戒。法律依据:《中华人民共和国...
公司员工打架怎么处理
答:
公司员工打架
的
处理
方法,具体如下:1、先了解引起打架的事由,先从当事人一个一个了解,再通过其他在场员工进行了解;
2
、了解完事情的经过,就找打架的员工一个个去聊,告诉他打架这件事违反了公司哪项制度,产生怎样的负面影响;3、让打架当事人写检讨书,检讨书内容要包括事情的经过,违反了公司的...
公司员工打架
可以辞退吗?
答:
二、
在公司员工打架
后该
怎么处理
?1、先了解引起打架的事由,先从当事人一个一个了解,再通过其他在场员工进行了解。2、了解完事情的经过,就找打架的员工一个个去聊,告诉他打架这件事违反了公司哪项制度,产生怎样的负面影响。3、让打架当事人写检讨书,检讨书内容要包括事情的经过,违反了公司的...
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