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两个员工在公司打架怎么处理
员工
之间
打架
算工伤吗
答:
员工在公司
内受伤并非都是工伤,只有工作时间、工作时间前后和工作场所内,因为工作原因遭受事故伤害的以及因为履行职责被
暴力
伤害的才是工伤。法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(
二
)工作时间...
因为工作与人起争执
公司
会有责任吗
答:
若
职工打架
,单位要负责,职工会更加肆无忌惮反正有单位承担责任,这与法治精神也是不符的工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。
职工在
生产劳动或工作中负伤。根据国家规定,执行日常工作及
企业
行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负...
两个员工在公司打架
,其中一个人受伤了.作为人事应该
怎样处理
?
答:
如果没有构成轻伤,就按照
公司
的规章制度
处理
,如果构成犯罪应当向公安局报案,依法追究打人者的刑事责任。同时,还要赔偿受害人的经济损失。《刑事诉讼法》第
二
百三十四条规定:故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以...
公司员工打架
,
怎么样处理
才公平?
答:
这是认错的证据。结果
处理
:一般来说,如果出现
在公司
争吵中,建议
打架
的当事人被开除。不管这个人对公司有什么贡献,工作岗位有多重要,至少要起到威慑的作用。必须杜绝这种事件再次发生。当然,如果公司制度有其他规定,也可以按照制度处理。不管处理结果如何,都要以公告的形式公布,让所有
员工
提高警惕!...
我公司员工和其他
公司员工打架
,造成对方受伤,我公司承担什么样责任...
答:
你的
公司
是否承担责任?主要是看以下条件 是在你公司工作场所内
打架
,而且是因为公司利益,因公司事情引起的
斗殴
,而给对方造成了伤害的时候,公司是要承担责任的,但主体责任是当事人
二
,给对方造成了比较大的伤害,比方说,在法医鉴定轻伤以上级的,那么,刑事责任可能是个人承担,而经济责任主要是由...
在公司打架
公司要承担多少责任
答:
法律分析:需结合
打架
的原因分析,受伤
员工
可以要求另一方人身损害赔偿;如打架与工作内容相关,可以申请工伤认定,依法享受工伤保险待遇,否则,
公司
不承担责任,还可以依据公司规章制度对员工进行
处理
。法律依据:《工伤保险条例》 第十七条
职工
发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在...
员工在
上班时
打架
,
公司
有责任吗?
答:
员工在
上班时打架,公司里有责任吗?这就看员工因为啥打架。如果员工为了维护公司的利益,与破坏公司财物的人打架,打架的员工,把破坏者打伤,或者员工被破坏者打伤,公司都应该有责任。如果
两员工
因为私人恩怨,
在公司打架
,公司里没责任。
如果
公司
发生
打架
该
怎么处理
?
答:
情节轻微的,可以进行调解。情节严重的,可以报警。
打架斗殴
是违法犯罪行为,如果造成轻微伤,会受到治安管理处罚;如果构成轻伤以上的伤害,涉嫌故意伤害罪,要负刑事责任。《治安管理处罚法》第四十三条 殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻...
公司
和
员工打架
算工伤吗
答:
【法律依据】《工伤保险条例》第十四条
职工
有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(
二
)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到
暴力
等意外伤害的;(四...
员工在公司
发生
打架
,当事人已赔偿,公司还需要赔付吗
答:
员工工作期间
员工打架
,单位应该承担什么责任要根据具体情况分析: 1、如果员工是因个人纠纷而发生殴打的,则应该由双方自行承担法律责任,单位原则上没有法律责任。
2
、如果员工是在工作时间和工作场所内,因履行工作职责而被殴打的,则根据《工伤保险条例》第十四条第三项的规定,属于工伤,单位应该承担相应...
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