第1个回答 2021-12-07
职场打拼，优胜劣汰，能者多劳，如果能够得到提拔重用，证明你的工作能力，待人处事和性格态度，优于别人，备受欢迎，能够独当一面，胜任上级下达的任务，领导对你心悦诚服，今后可以放心让你处理更加复杂艰巨的事情，得到更大的挑战和考验的机会，获得更大的成就，所以，不怕吃苦，敢于磨炼，戒骄戒躁，坚持学习，完善提升竞争实力，灵活调整心态，思维方式和待人处事技巧，至关重要，机会留给有备之人，人生必须浩然正气，坦诚相对，才能结聚志同道合的良师益友，互助互勉，才能事半功倍，获得更大成就
第2个回答 2021-12-07
不赞同你的观点，加薪说明你确实做的更加出色，深的领导同事赞赏。一般情况都是统一涨工资单独给某个人加工资那就是他与众不同，给公司带来巨大的经济利益。通过跳槽加工资只要目的达到我觉得无可厚非，在哪里干不是一样干活干嘛非要原来那个公司给你加工资
第3个回答 2021-12-06
因为如果你给你加了薪之后，有了第1次就会有第2次，老板会想难道会为你而破裂吗？其实很多时候没有解决不了就没有伤害，这次他们拒绝其实就是因为如果你没有太大的突出你要求加薪，那么他就会觉得失衡有的时候造成的永远都是一种不合，同时你要求加薪，人人都要求如果给你破例给你姜冉馨，那么以后可能还会有第2次，他就害怕有这样的出现。
第4个回答 2021-12-07
是的。任何企业的利润都是靠工人提高劳动力来创造的，因此现在职场想要加薪，一般只能靠跳槽，正常老板都是到死也不会给你加薪的。
第5个回答 2021-12-08
其实就是供需关系。进入职场后，你的成本就基本固定了，调动薪资会影响到公司很多老员工。一般不会轻易给你调整。
跳槽就不一样了，等于进入了就业市场，相对公平的进行双向选择，薪资自然是成交的基础了。有加薪需求的自然是进入市场交易更容易达成，特别是短缺的供应。