• 所有问题

    • 为什么很多人在职场会被老板加薪挽留呢？

    如题所述

    举报该问题
    推荐答案   2021-03-19

    温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
    其他回答
    第1个回答  2020-08-31

    相似回答
    为什么公司愿意用加薪挽留员工呢?答：老板加薪挽留，是重视也是策略如果你也碰到了和小胖一样的情况，那首先要恭喜你，老板愿意用加薪挽留你，说明你的职场价值得到了充分的肯定——在老板眼里，你是一个值得用更高薪资留下的打工人。但我们也得意识到一点，在职场，足够的团队稳定性一定是业务稳定产出的必要条件，作为领导，当然也需要考虑这...
    我该不该走,领导加薪挽留我。答：1.第一种情况——出于无奈。领导猜测你离职的原因本来就是因为没有给予升职和加薪。你是一个非常有才华和能力的员工，在单位中有着一定的影响力，你本身的才能和工作能力、业绩，已经达到了升职加薪的条件，而你的离开会给单位带来一定的损失，为了留住业务骨干和中坚力量，不影响领导的工作成绩，不得不...
    为什么离职后老板加薪挽留答：一、在职场上，以“离职”要挟去争取涨薪本就是大忌。即便是你争取到了，也不是长久之计，公司早晚会找到更合适的人选，将你替换掉。而即便你没拿离职为要挟，却也接受了离职后的涨薪留了下来，在公司和领导的眼中，相较于别人，你依旧具有较大的不稳定性。二、如果你的痛点是在提离职后才得以...
    为什么员工离职后领导还要加薪挽留?答：1. 缺乏信任：当员工提出离职后，领导承诺加薪，很多人会怀疑领导的诚信和承诺的可靠性。因为在之前的工作中，员工可能已经有过与领导的沟通和合作，如果领导之前没有给予足够的关注和支持，员工就会认为领导的承诺只是为了挽留自己而说的话。2. 职业发展和个人价值：即使领导真的加薪了，也不能保证自己的...
    提辞职被老板加薪留下,这些人后来的发展都是什么样的?答：第一，你在工作中的表现可圈可点，老板有想法挽留。在日常的工作中，一贯以来你表现还是不错的，也许并不是核心骨干力量，但是你的勤奋努力都被老板看在眼里，所以是也是一个值得培养并且正在培养的员工！此时你提出离职，那么老板第一时间当然会加薪来进行挽留，因为要知道培养一个人很不容易。如果你走...
    为什么很多人在职场会被老板加薪挽留呢?视频时间 01:00
    如何看待老板的加薪挽留答：1.考虑许诺的可靠性。首先，需要考虑许诺是否可靠。领导承诺升职加薪可能只是为了挽留员工，而不是基于员工的真实价值和工作表现。因此，员工应该考虑许诺是否是真正的承诺，以及这些承诺是否能够得到实现。如果领导的承诺不可靠，那么留下来可能不是一个好的选择。2.考虑自己的职业发展。其次，员工需要考虑自己...
    领导挽留你是什么意思?答：辞职的时候，老板挽留你，也许是因为你还有可以被利用的价值。工作期间，你确实很优秀，对于领导布置的任务，你完成得很好，领导对你的表现很满意，在领导眼中，你每天能解决很多工作量，效率非常高。但是等有一天你没有价值了，他不再需要你的时候，也会无情地开除你。当你要离职时，领导确实是真心挽...
    老板涨薪挽留该怎么办?答：选择接受涨薪挽留，的确有可能在领导心中留下不好的印象，但也有机会让领导重新认识自己，得到展示自己能力的机会。任何事情都具有两面性，我们不能只片面地去看待问题。在涨薪挽留后是走是留，每一个职场人都应当在慎重考量后，谨慎作出决定。面对提离职后被涨薪挽留这个问题，只要每个职场人理性思考，...
    大家正在搜
    老板加薪挽留后来下场准备跳槽老板加薪挽留怎么办离职时老板挽留但不加薪辞职老板加薪挽留老员工要走老板加薪挽留提离职后老板加薪挽留辞职老板挽留却不提加薪辞职被加薪挽留是真心的吗辞职领导加薪挽留该留下来吗