主要看你离职的初衷，结合实际情况再做决定。
第一，领导为什么这样做。一个员工离职会有各种不同的原因，而单位领导未必都会用心挽留，领导用加薪和升职挽留你，会出于某种原因，先分析一下可能的情况。
1.第一种情况——出于无奈。领导猜测你离职的原因本来就是因为没有给予升职和加薪。你是一个非常有才华和能力的员工，在单位中有着一定的影响力，你本身的才能和工作能力、业绩，已经达到了升职加薪的条件，而你的离开会给单位带来一定的损失，为了留住业务骨干和中坚力量，不影响领导的工作成绩，不得不这样做。
2.第二种情况——出于真心。领到还很正直，对你的能力非常认可，本来就有为你升职加薪的打算，但是由于工作太忙、沟通不到位、程序复杂等种种原因，没有然你及时享受到这样的待遇，感觉对你有所亏欠，当你提出离职的时候，才想到该做的事情没有做，所以说出自己的想法，尽量挽留你，作为补偿。
3.第三种情况——形势所迫。任何一个单位，一个优秀人才的流失，一个部门或单位的主管都会承担管理责任，由于你足够优秀，在上级领导和同事之间的口碑有目共睹，如果离职，可能会因此让领导的管理能力和领导水平受到质疑，也会影响其他同事的工作积极性，会让其他同事有一种“兔死狐悲”的感受，所以不得不如此。
4.第四种情况——惺惺作态。领导是一个表里不一的人，可能以为你去意已定，不会因为什么特别的原因再留下来，在表面上装作一个好人，给你留下一个不拘一格爱人才的态度，在你即将离开的时候，留下一份好感，惺惺作态。其实心里的潜台词是：快走吧，你的位子我早就有人选了，早就等着这一天呢。
第二，去和留要看你离职的初衷和实际情况。你离职的真正原因才是你决定去留的关键，所以在做出决定之前，最重要的是问问自己的内心，到底处于什么原因才决定离职，去和留对事业的发展和职场前途有什么影响。
1.职场环境不好不建议留下。如果你离职的原因是单位的发展前景、经营状况不好，或者是单位之中职场生存环境、竞争环境、工作环境不好，比如有很多单位，有能力的人升职加薪很难，而溜须拍马、阿谀奉承之辈却能够步步高升，如果是这种情况，无论领导开出什么样的条件，都不建议你留下。
2.已经找到新的岗位，条件差不多，也不要留下。很多人在离职的时候，总是要做好相应的准备，最常见的就是“骑驴找马”，如果已经与下一个单位达成共识，做好入职准备，那么就应该“喜新厌旧”。因为领导虽然开出了升职加薪的条件挽留你，但是你的异心已经“昭然若揭”，留下后的情况未必能够更好。
3.如果领导真心挽留，而你又没有太好的选择，那么留下继续奋斗也可以选择。在单位的环境氛围还可以，发展情景也不错，而你离职只是因为没能够达成升职加薪的额愿望，领到又是真心挽留，这种情况可以考虑留下来。因为这里毕竟熟悉，熟悉的环境、熟悉的同事、熟悉的人际关系，以及经营了很久的资源和人脉，都是可以留下来的理由。
总结。如今在职场上，“跳槽”和辞职貌似已经司空见惯，与职场就业环境和职场人的心态有着很大的关系，在离职前一定要做好充分的思想准备，对离职前后可能出现的状况进行全面的分析和评估，这样才不至于在离职的时候犹豫不决、优柔寡断，影响自己的初衷和选择的决心。
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