找到了其他工作，提离职时领导给我加薪挽留，该如何抉择？

Question

如题所述

Answer 1

找到了其他工作，提离职时领导给我加薪挽留，该如何抉择？

1.我觉得遇到老板挽留的时候我一定要离开要求离开！首先，中国大多数民营企业都非常重视员工的忠诚度。当你主动提出离职时，老板其实并不信任你对公司的心，但因为暂时没有人能接替你的工作，他不得不提高工资来留住你。这是他违心的举动，他心里已经给你贴上了“不稳定”的标签。其次，老板也明确表示，离开公司的员工做得很好，他们创造的价值已经超过了工资很多。

2.而且招聘新人工资较高，又要适应企业，工作不如老员工顺利，性价比不高。辞职跳槽是职场常见的行为，离职的原因只有两个，那就是钱少或者工作不如意。但是不管是什么原因，当我们决定离开的时候，一定要想好。如果这个时候领导留着你，要么领导给其他在职员工看，要么你的离职会增加他工作的难度，这才是留着你的真正原因。如果真的要离职，不要因为调薪而留下，因为这次辞职已经影响了你和公司或者领导之间的信任。至少在短期内，公司会觉得你的忠诚度没有以前高了，一些重要的负担可能不会加到你的肩上。在业余时间努力提高自己的能力。身处职场，价值为王。

3.当你在企业的可替代成本太高时，企业会很重视你，你的薪资、地位、关注度都不会差。提前与目标公司建立联系.除非你的经济能力和对压力的心理承受能力都比较好，否则即使是裸辞也能保持良好的心态去选择自己喜欢的公司。否则，不建议裸辞在一段时间内没有合适的工作时避免焦虑，从而草率选择不满意的公司，造成“换工作-不满意-换工作”的恶性循环。

Answer 2

应该选择去其他的工作，你已经提了离职了，虽然这个时候领导会挽留你，可能就是没有找到合适的人，如果你真的留下来的话，领导也不可能把重要的工作交给你做了，等领导招到了合适的人，肯定会选择辞退你的。

Answer 3

这个时候应该果断辞职，一旦留下了之后，领导会觉得你是以这样的条件要求对方给你升职加薪，之后会败坏你在领导心中的印象。

Answer 4

这个时候你要根据自己的情况进行选择，如果你在这里得不到任何的进步，那么你最好辞职。

Answer 5

这个时候一定要去新单位工作，因为领导给你加薪的话后期也会给你穿小鞋。