面对领导加薪挽留，该如何选择？

Question

如题所述

Answer 1

这是一个工作生涯中常会面临的困境。作为一名员工,如果已经提出离职的想法,但是领导又提出升职加薪的条件挽留,这时我会如何权衡判断呢?
第一,我会考虑自己提出离职的原因在于工作或职业生涯上的哪些不满或阻塞。如果这些问题无法通过领导提供的升职加薪得到实质性的解决,那么选择离开也许是更好的选择。毕竟,工作的难易程度和职业发展前景对我来说是更为重要的考量标准。
其次,我也会对领导这次的诚意与承诺保持一定的怀疑。在我表达离职想法前,如果领导一直未能给予工作或薪资上的应有提升,此刻的承诺是否真诚,或是否只是一时的挽留手段也需要格外考量。如果对领导或公司的未来发展前景缺乏信心,那么选择离开可能是一个更为稳妥的选择。
再者,就算领导的诚意与承诺都是可靠的,但是新工作也确实提供了更高的薪资或更好的发展前景,这时候我也需要综合考量新旧工作的优劣。选择一份更适合自己发展的工作,也不失为一个理性的选择。毕竟,工作的选择牵涉自己的职业生涯和未来的发展。
这是一个需要综合考量的问题。如果领导的升职与加薪能实质性地解决我选择离职的原因,同时也对领导和公司的未来发展充满信心;或者新工作的吸引力并不高,那么选择留下来也可能是一个较优的选择。但是,如果仅仅是领导一时的挽留手段,或者新的机会较之目前工作更令人心动;那么选择离开,也可以令自己的职业生涯有一个更好的发展。
这需要我根据自身的情况与判断综合考量,并权衡新旧工作的优劣。在这个问题上,我会根据工作将自己的职业生涯放在首位考量。但只要领导与公司也同样重视我的职业发展并提供坚实的支持与计划,我也乐于选择留下来,继续为公司发展作出贡献。

Answer 2

主要还是看你自己了，想继续留在这里就留下来，不想留就坚决的去拒绝就可以了。