为什么现在职场想要加薪，一般只能靠跳槽，正常老板都是到死也不会给你加薪的？

Question

如题所述

Answer 1

看具体的行业具体的公司和具体的人了，市场竞争激烈的行业，发展迅速的行业，想加薪还是可以商量的，但停滞状态下的行业显然没有极其特殊的原因老板不会给你加薪，死也不会。

Answer 2

那不一定。
一是看你有没有遇到好老板，好老板对于有用的人才是会自动加薪的。
二是看你的能力，为老板创造了多少价值。
老板对于想要的人是会加薪的，不要的人才会不加薪。

Answer 3

是的，如果有能力的人，他不想让他离开

Answer 4

就像追对象一样，追到手了总是没那么珍惜的。
老板招人也是，招进来后就靠画饼了。

Answer 5

因为你一直呆在一个地方，老板会感到视觉疲劳，觉得你的能力很强。你只配得到这份薪水。现在通过换工作来增加工资是很正常的。许多人在一家公司工作了很多年，但薪水没有变化。如果长期没有希望，那就等于浪费时间。人们的能力随着工作年限的增加而不断增长。然而，如果你想在一家公司得到晋升和加薪，你需要经过严格的评估体系和分层测试。大多数工资的增长跟不上通货膨胀，跳槽也是一种无奈之举。许多公司有严格的工资制度。工资的增加意味着公司成本的增加。如果它们上升，就很难降低它们。容易认为经济形势不容乐观。公司将尽一切可能降低成本，提高工资，除非你有特别突出的能力。还有希望。许多新雇员的工资比老雇员高。这是公司发展到一定程度，招聘人才，吸引人才。指在正常情况下允许公司人员流动。如果流动太频繁，人才库就不够，就不会有好的发展。非移动公司没有创造力。随着行业竞争的加剧，对员工的要求也越来越高。职位取消制度迫使员工换工作，员工不能留在那里。作为最后的手段，老板和员工的工资总是对立的。一方想节约成本，另一方总觉得报酬与收益不成正比。在游戏中，员工对工资不满意。是的，考虑戒烟