为什么有些时候工作做得越好越不给升职加薪?

Question

如题所述

Answer 1

一般来说，在职场上做工作做得好，业绩突出，应该更容易得到升职加薪的机会才对。这样才能体现多劳多得的原则。

但是，在现实的职场中，确实存在工作做的越好反而越不容易获得升职加薪的机会的情况。

造成这种现象的原因，大致有以下几个方面的原因：

1，自己所处的岗位非常重要，不能轻易换人。

对于某些重要岗位来说，是不能轻易换人的。因此，自己想去其他岗位工作就不容易了。

但是，这种情况下自己还是可以获得加薪的待遇的。

2，自己在这个岗位的能力突出，他人无法替代。

因为在本岗位无可替代，所以无法去其他岗位工作，这种情况确实存在。……但是，这种情况下自己依旧可以获得加薪的待遇。

3，自己工作做得好已经在老板心目中习以为常，所以就不在意了。

因为自己表现一贯优秀，工作一直做得好，所以老板对此习以为常，自己就可能因此而无法得到升职加薪的机会了。

4，自己在为人处世方面有问题，得不到老板的青睐。

这种情况是最需要重视的情况。

在这种情况下，自己的工作业绩是无可挑剔的。但是因为自己在为人处世方面有问题，于是得不到老板的青睐，自己的突出业绩也就被无视了，自己就得不到升职加薪的机会了。……对于这种情况，自己尤其要注意。

Answer 2

为什么有些时候工作做得越好越不给升职加薪？
这个大部分情况不是这样的，你工作做得越好就越容易给升职加薪。除非这个公司的领导或者老板嫉妒你，特意的不想给你加这个薪水。这样的人不厚道，这样的领导也没有发展前途的。
大部分好的领导都不会这么做的。所以找工作上班一定要跟对人。一个人的人品很重要。人皮好了他才会有更好的光明前途。跟人品不好的人那么你的前途也不会好到哪去。因为做事首先是要学会做人。做人做好了才能把事儿干明白干得成功。有句老话你的心有多大你的人生舞台就有多大。所以如果你充满正能量，那么你一定很大程度上就会成功的。
大部分成功人士首先他做人做得比较成功所以他能做出来大事儿。做人做不明白，一般成功不了也做不成大事情的。因为事在人为。
以上内容仅供参考谢谢！

Answer 3

为什么有些时候工作做得越好越不给升职加薪？这个大部分情况不是这样的，你工作做得越好就越容易给升职加薪。除非这个公司的领导或者老板嫉妒你，特意的不想给你加这个薪水。这样的人不厚道，这样的领导也没有发展前途的。大部分好的领导都不会这么做的。所以找工作上班一定要跟对人。一个人的人品很重要。人皮好了他才会有更好的光明前途。跟人品不好的人那么你的前途也不会好到哪去。因为做事首先是要学会做人。做人做好了才能把事儿干明白干得成功。有句老话你的心有多大你的人生舞台就有多大。所以如果你充满正能量，那么你一定很大程度上就会成功的。大部分成功人士首先他做人做得比较成功所以他能做出来大事儿。做人做不明白，一般成功不了也做不成大事情的。因为事在人为。

Answer 4

为什么有些时候工作做得越好越不给升职加薪?升职加薪并不仅仅是因为工作做得好，还有一个综合考量，比如自己的组织管理能力，能够带领大家共同更加努力的工作，创造更大的价值，更容易是被升职加薪。你很努力，但是没有升职加薪，可能是缺了以下这些东西。
1：学会拒绝。学会拒绝领导额外的工作要求。很多人有种胆怯的心理，认为拒绝领导就是得罪领导，往往都是硬着头皮干。最后心累，体累。所以当领导要额外安排工作时，可以这样说：“领导，这件事情对我来说比较重要，我可能需要花点时间考虑考虑，不然事情干砸了，对您不好交待。”又或者“领导，我现在手上同时有三个项目要操作，您交待的事情对我来说很重要，但是我担心事情太多容易分心，事情做不好，您帮我参考参考，看看哪些项目可以往后推一推，这样好优先帮你把事办好。”这样即顾及到领导的面子，又在给领导重新思考的时间。
2：推延。因为你的办事效率高，所以领导才会不断的给你安排更多的工作，毕竟是要支付你工资的，总不能看到你闲着，适当的掌握好工作的进度，能够避免领导不断的安排新的工作。或者请个长假，当领导无法在用到你的时候，领导往往会在重新思考，寻找找一个可以顶替你的人。
3：提升自己的位置。当我们每天忙于处理各种工作的时候，很少有人会意识到，提升自己的位置是摆脱现状的最有效方法。
4：三十六计走为上计。实在无法摆脱困境的时候，选择离开是最好的选择。

Answer 5

有些时候工作做得越好越不给升职加薪的原因: