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工作干得越好越不给升职加薪的原因是什么?
如题所述
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推荐答案 2020-11-11
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第1个回答 2020-11-11
原因很多,我会逐一在视频中讲到,
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相似回答
在职场中能者多劳的员工,为何反而总会失去
升职加薪?
答:
2.有时候“汇报”比“做了”更重要国企,它是一个很特殊的体制,有时候汇报比做了更重要,给领导汇报清楚比你私下做了很多
工作
要重要,在国企,某些人就是靠汇报做到的
升职加薪
,并且还不少,这部分人,嘴功特别好,表达能力特别强,善于在领导面前汇报,对于这部分人来说,说确实
没
有做得多。比如...
努力
工作
却
没
有
升职加薪
,
原因是什么
答:
努力工作却没有升职加薪你能想到的原因是什么?1
认真努力工作
≠工作能力就很强,很多人,看上去特别的认真努力,但是工作效率却不高,其他员工早就下班了,他还在加班,补今天没有完成工作任务。所以领导想培养提拔员工的话,干工作效率高的员工,被选中的概率会更大,因为效率越高,附加值也就更高,这...
为何你越踏实努力
工作
,
越不
能
升职加薪
,
原因
很扎心
答:
忽略了职场上做人与做事一样重要,如果没做老板人情,与老板关系生疏
。很多时候,你越踏实努力,只是你越离不开公司表现这就是一个更廉价的劳动力,对公司而言是一个好事。相反如果你想要辞职了,他可能会通过涨点工资,就把你留下来了,而那些踏踏实实工作又不懂要求涨薪的踏实人是老板最喜欢的!
为
什么升职加薪的不是
你?
答:
如果替补的代价很高,那么老板就是有足够
的理由
来给他加薪,以此来鼓励他努力
工作
;但如果很容易就可以找到这个人的替代品,那么员工的在博弈当中的话语权就很薄弱了;因此一次成功的
升职加薪
,评判你在老板心目中的不可替代性显得尤为重要。你是掌握某种特殊技能,或是你的替代人选非常稀有,又或是你掌握...
干得越好越不升职加薪
,究竟是因为
什么?
答:
干得越好越不升职加薪
,究竟是因为
什么?
因为你总是在公司当老好人,在职业场所中,每个人都有晋升的梦想,都希望自己可以在公司取得更大的成就。因为只有成功晋升,你才能得到所有人的尊重。不过在职业场所中
晋升不是
那么容易的,每个人都面临着不同的问题,有的人越干越好却得不到晋升,而有的人干...
干得越好越不升职加薪
,你知道是为
什么
吗?
答:
一般认为勤奋加实力是会
升职加薪的
,事实也是如此。但光勤快能否升职加薪还值得商榷,也许勤快的人办事快,效率高,但只会完成指令任务;也许有的人只有勤快,会完成自已熟练的事务,一旦变通,就会办糟;等等不一而论。只要是在具有竞争性的行业里,像这样
工作
勤快而无突出表现的人,领导心里是有数的。...
努力
工作
却
没
有
升职加薪
你能想到
的原因是什么?
答:
所以在努力
工作
前还是需要做好相关的沟通,要使自己的工作被领导认可。第三有些人虽然个子人很努力的工作,但是却不注意跟同事搞好关系,尤其是和领导之间的关系并处的一般,那在
升职加薪的
时候,往往领导的因素是会占据很大的部分,所以自然在考虑升职加薪的时候就
没
有他的事了。
为
什么
感觉自己很努力业绩也不错,就是不能
升职加薪?
答:
在
工作
中,职场如战场。明明感觉自己已经很努力了,而且业绩也不错,可是老板就是不提升值加薪的事,那一定是你这几点没有做好,所以老板才不会给你升职加薪!想要
升职加薪的
朋友,跟着我一起来看看,领导到底喜欢什么样的人呢?领导者最喜欢的员工类型是拥有超高执行力的员工。当领导安排一件事时,你...
职场中那些任劳任怨的人,往往都得不到
升职
和
加薪
,
原因是什么
呢?
答:
同样,领导干部既不是教师,更
没
有爸爸妈妈,凭什么去关心你的努力与奉献?勤办事,多沟通才算是
涨薪的
关键。办事是基本,沟通交流的助推。沟通交流不但能够紧随领导干部的节奏感,还可以进一步了解信息内容,最主要的是可以把自身根据努力
工作
的念头与领导干部沟通交流,察觉自己不够,进而有方位去完善自我...
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加薪但不升职是为什么
升职加薪理由是因为什么
升职加薪是什么意思
只加薪不升职原因
工作干了两年没升职没加薪
干主管的事领导缺一直不提升职加薪
升职不加薪
升职不加薪该怎样处理
如何升职加薪的方法