干得越好越不升职加薪，究竟是因为什么？

Question

如题所述

Answer 1

干得越好越不升职加薪，究竟是因为什么？

因为你总是在公司当老好人，在职业场所中，每个人都有晋升的梦想，都希望自己可以在公司取得更大的成就。因为只有成功晋升，你才能得到所有人的尊重。不过在职业场所中晋升不是那么容易的，每个人都面临着不同的问题，有的人越干越好却得不到晋升，而有的人干不好却晋升的很快。面对这样的问题，我们应该怎样解决？

职场有这样一种情况：很多职场人工作了几年，在某个岗位上很认真，不敢放松。然而，得到晋升和加薪的总是别人。有时候，晋升和加薪的机会会被刚来的新人抢走。他们在自己的岗位上辛勤工作了这么多年，但他们仍然只是一名普通员工。有些领导者总是把你当作他们攀登的跳板。当他们需要你时，他们会利用你为他们做事，并为他们努力工作，也许他们不会关心你的生死和疲劳。

他们想要的是盲目地问，希望在工作场所的每一次晋升中都能成功。只要你有一点使用价值，他们就会浪费你的青春和自由劳动。没有你的工资他们怎么能爬这么高？但是当你做不到的时候，他们可能会把你踢开，找借口离开你。工作场所没有绝对的好人。所有的好与坏都是相对的。如果你太友善，担心别人是否会不高兴，担心你是否会触动别人的利益，你会工作得很累很辛苦，不会得到领导的认可。

如果你想在工作场所得到提升，你应该避免制造麻烦，但你不能害怕。因为你担心自己的工作会给别人带来不便，所以你会照顾好一切，想照顾好一切。你的方法或计划往往不能切中要害，只能触及表面。和谐最终会带来更多的不满和抱怨。工作场所就像战场。晋升和加薪并不那么容易。关键在于你如何抓住工作中的每一个机会。你应该出去寻求晋升和加薪的目标，而不是被动地等待公司的晋升和加薪。除非你是优秀的，否则很少有公司会主动给你加薪，所以你必须努力提高自己的能力，寻找晋升和加薪的机会！

Answer 2

最主要还是因为他们的性格原因，很有可能是因为他们虽然干的比较好，但是没有得到领导的注意，就没有办法升职。

Answer 3

这主要是因为他们干的特别好，领导怕他们去骄傲，而且也害怕他们发生错误，所以就没有升职。

Answer 4

这种情况可能是由于自己的能力没有得到领导的认可以及领导的欣赏，所以才会导致没有升职加薪。

Answer 5

这是因为领导层想通过这样的方式来进行制约，这样更方便管理员工，所以会有这样的现象。