那首先有些人看似每天很努力的工作，但是往往甚至扎心的时候没有他，很有可能是他只是做好本职工作，或者可能因为个人能能力或者是因为沟通的问题，使得他的工作始终处于比别人慢一拍，然后为了完成工作任务，
不得不加班加点看上去是很努力，但其实这些应该是本人应该要做的事情，并没有一些额外的业绩，所以自然也得不到升职加薪。
第二，努力工作的时候，虽然只是在埋头苦干，但是却没有跟领导沟通好，努力的事情并不是领导关心的，或者并不因此得到领导的赏识。你要是做的都是无用功，看上去再努力，也不会得到领导的认可，所以在努力工作前还是需要做好相关的沟通，要使自己的工作被领导认可。
第三有些人虽然个子人很努力的工作，但是却不注意跟同事搞好关系，尤其是和领导之间的关系并处的一般，那在升职加薪的时候，往往领导的因素是会占据很大的部分，所以自然在考虑升职加薪的时候就没有他的事了。
工作却没有升职加薪，我觉得最大的原因就是自己工作没有做到位，也就是说努力的方向出现偏差，同时也没有处理好同事和领导之间的关系，如果想要升职加薪，最起码要做到以下几点！1、如果你想让领导或者老板给您涨工资，一定要把几乎所有的精力都要花在提升业绩和核心数据增长上面，而不是天天不务实事，只知道拍马屁，最早上班，最晚下面，这些其实并没有什么用处。2、如果你被领导狠狠地批评了，那接下来要做好领导随时找茬的准备，人往往都会习惯于驾驭比自己弱小的人。
3、千万不可在办公室随便说某个同事的坏话，因为你永远不知道谁会出卖你，人多眼杂，谁是谁的耳目你哪里知道。
4、在职场上，眼睛要能容得下沙子，在无法认同别人的时候，要懂得求同存异！有时候为了利益，要和很多不同三观的人合作，需要做到互相尊重，这也是一个人是否成熟的代表！5、要选一个处于上升期的行业，处于下滑时期的行业，无下限，前途堪忧！
6、人的眼睛是心灵的窗户，往往从它里面能看出来一个人的性格，要多观察别人的眼神和表情去揣摩对方的想法，多学些心理学总是好的！7、如果领导夸你了，别错过感情升温的机会。8、不要和任何同事有工作以外的利益关系，比如一起在外面接单子赚钱，可以和其它朋友一起做，但是不要和同事共事！
9、和同事沟通工作，能打字不要发语音；复杂的事情，容易引发意见相左的事情最好当面讨论，不要只是发消息，有些事情打字说不太清楚且效率低！10、养成独立思考的习惯，并且长期坚持！如果你表现的很优秀，能够为公司和领导创造业绩，你所付出的一切领导和高层会看在眼里，自然就会主动给你升职加薪，所以主要原因还是在于怎么提升自己！
你好，升职加薪不光要看能力，重要的是自己对待工作的态度，你之所以很努力，但是没有升职加薪，可能是缺了以下十种东西。
一、缺用心。
一个人只有“努力工作”是远远不够的，更要用心去工作。任正非曾经说过，用力和用心是截然不同的，用心去工作，即使能力差一点，很快也会赶上来。所以，老板评价一个人，不看你多么努力，而看你有没有用心。
二，缺细节。
天下大事，必作于细，天下难事，必作于易。什么是细节？就是别人最容易忽视，而又最体现一个人工作态度的细微之处。你虽然很努力，但是粗枝大叶，错误百出，这样的人，领导敢委以重任吗？
三、缺担当。
什么是担当？就是面对责任的时候，你能不能挺起你的肩膀。面对问题和责任，如果选择明哲保身，或者是推卸他人。这样的人，任何一个领导也不会重用。领导提拔干部，就是为了让其分担压力和责任。
四、缺思维。
什么是思维？就是你的思考，你自己的、独立的、 深刻的、系统的思考。没有思维，你就不能分析问题、判断性质、把握趋势，而这正是一个领导者最重要的素质。如果你不善思考，头脑僵化，领导交给你一个团队能放心吗？
五、缺创新。
想要升职加薪，学习能力、执行能力、创新能力缺一不可。学习，开阔你的思维，执行，展示你的态度，创新，体现你的价值。如果你没有创新意识，整天就按部就班，萧规曹随，你能带好一个团队吗？
六、 缺激情。
通用电气公司有一个著名的领导力模型，其中就包括“激情”。杰克韦尔奇说：“对工作热情而又有动力的领导，不仅自身具有很多的能量，而且能激发部属的能量！”如果你做事没有激情，怎么能辐射和影响下属呢！
七、缺韧性。
做任何事都必须有韧性，浅尝辄止是不行的。领导交办的事，无论遇到多大的困难，都要千方百计去完成，这样的人，在领导眼里才是不可多得的人才。如果遇到困难和挫折，就面有难色，甚至打退堂鼓，领导怎么能提拔你呢！
八、缺合作。
比尔·盖茨说过一句话：“团队合作是一家企业成功的保证，也是个人成功的前提。”如果你只是努力工作，但是从来没有考虑过与他人合作，甚至经常跟同事闹矛盾，怎么能做好一个领导呢。
九、缺沟通。
很多努力工作的人，总是犯这样的错误：我只要好好干，领导会看在眼里的。其实不然，公司如果大了，领导不可能面面俱到。你不懂得与领导沟通，领导怎么可能知道你做了什么，又怎么可能知道你很有思想呢？
十，缺结果。
所谓的选贤任能，核心还是在于“能”，什么是能？也就是能力！从哪儿体现你的能力？只有结果！所以，“结果”永远是是员工生存进阶唯一之道。公司靠结果生存，不会为如果买单。记住，努力不代表能力，苦劳不等于功劳。看似努力，但是没有业绩，只是徒劳而已。
所以说，在工作之余大家都可以静下来给自己时间进行反思总结，发现不足的地方，就要及时充电学习。
祝你好运。
努力工作缺却没有升职加薪，我觉得主要有以下几点原因:
1认真努力工作≠工作能力就很强，很多人，看上去特别的认真努力，但是工作效率却不高，其他员工早就下班了，他还在加班，补今天没有完成工作任务。所以领导想培养提拔员工的话，干工作效率高的员工，被选中的概率会更大，因为效率越高，附加值也就更高，这样就能为公司创造更大利益价值。
2领导更愿意培养和提拔放心的员工；因为对于领导来说，员工能力只是一方面，更多的还是要看，能不能为领导所用，假设，张三虽然能力很强，但是领导讲的话，他就是爱听不听的，总是违背领导的决策，对于这样的员工，就会让领导不放心，把重要的任务交给他来完成。这样自然就不会有升职加薪的机会了。反而那些看上去能力不是特别突出，但是非常听领导话的员工。
3工作粗枝大叶不注重细节虽然工作速度很快，但是工作效率却并不高。虽然每天都忙忙呼呼的，但是每一项工作的完成都只追求速度不注重细节，要数量不要质量。这种状态是非常不对的，与其急急忙忙地完成十项任务，不如踏踏实实完美的完成一项工作。有的时候，遇到困难的时候不要先想着去抱怨，先反思一下自己，再根据具体情况来调整一下自己的状态。无论什么时候，都要保持积极乐观的心态，不要怨天尤人。
4努力错了方向虽然很努力，但是一直没努力在正地方，努力的方向有所偏差。要学会灵活变通，努力的同时要找准正确的方向，如果不找准正确的方向，那么即使再辛苦，也会在别人看来是一种很“笨”的表现。
对于努力工作却没有升职加薪，我能想到的原因可能无外乎有以下几种，只是努力工作，却没有超出本职工作的额外业绩；努力的方向并不对，可能自己努力工作的事并不是领导关心的事。
一、加强对自我情绪的控制能力，常常提醒自己在发表议论之前多加思考，注意说话的场合、分寸与方式，尽量避免背后议论，不介入他人的隐私，让人相信你对工作对他人有责任感，善于处理复杂的人际关系，从而为自己扫清下一次晋升的障碍。
二、原因就是，各行各业的职位分布都严格遵循金字塔原则°，也就是说从基层的岗位往上走，每往上升一级，岗位就会锐减很多。而且很多行业的职位分布并不是你头脑直观想象出来的那个胖胖的像等边三角形一样的金字塔结构，而是像下图这样的一个很不像金字塔的结构，在这种职位分布结构中，每往上升一级，职位都是呈指数级减少，很可能一个公司有一千名基层员工，但是只有三十名中层和五六名高层，面对这种悬殊的比例。
三、工作个3-5年，认为能力也不错了，感慨青春易逝，再对比同班混的好的同学，便有些心急。心急吃不了热豆腐啊，往往明知道再坚持坚持机会就来了，可能可以奥拓直接换奥迪了，但一心浮气躁，可能就看不了那么远，甚至赌气换了个普桑。成功是个小概率偶然事件，好猎人总是选好伏点，并保持足够的耐心；年轻的猎人让我想起小学课本里小猫钓鱼的故事。
四、什么是担当？便是应对义务的情况下，你能不能昂起你的肩膀。应对问题和义务，假如挑选独善其身，或是是推脱别人。这样的人，一切一个领导也不会器重。