努力工作却没有升职加薪你能想到的原因是什么？

Question

如题所述

Answer 1

因为升职加薪本来就很难！主要有两个原因。第一个是很多人都会说的，现在的大环境，哪个行业赚钱都不容易，每个人都觉得自己很辛苦，也都觉得自己干活多，拿到手的钱却少，但很多人一边这么抱怨的同时，一边还在比以往更加卖力的工作，因为抱怨的人也知道，离开了目前的岗位可能还挣不到这么多钱呢！这也像极了一些人，一边每天嘴上说别人太卷了，一边在工作上却又比谁都卖力，说到底呀，还是因为赚钱本来就很难，所以想要升职加薪，从来就不是一件容易的事。我曾经在为什么各行各业都在劝退这个回答里聊过这个现象，这既是当下大环境所导致的，更是个人的心态所导致的。第二个原因就是，各行各业的职位分布都严格遵循金字塔原则°，也就是说从最基层的岗位往上走，每往上升一级，岗位就会锐减很多。而且很多行业的职位分布并不是你头脑直观想象出来的那个胖胖的像等边三角形一样的金字塔结构，而是像下图这样的一个很不像金字塔的结构，在这种职位分布结构中，每往上升一级，职位都是呈指数级减少，很可能一个公司有一千名基层员工，但是只有三十名中层和五六名高层，面对这种悬殊的比例，基层员工想要升职几乎是不可能的事情。除此之外，现在的职场上，尤其是一些新兴行业里还存在两个令现在的年轻人更加悲伤的事实。第一个令人悲伤的事实是，现在很多公司的层级结构变得更加扁平化了，也就是说层级变少了，很多公司现在几乎都没有中层了，基本上从基层员工往上数两到三级就直接到老板或总经理了，在这种层级结构下，想要升职几乎是不可能的。第二个令人悲伤的事实是，大部分年轻人的直接上司都是只比自己大五岁左右的人，甚至上司的上司的年龄也都不会比自己大超过十岁。这就意味着，如果这个行业不继续扩张发展，创造出更多的职位，那大家在很长一段时间内都会保持目前的职位状态，不会升迁。这个现象我曾在奋斗哲学失效那个回答里描述过1]，当年的六零后和七零后们毕业进入职场后，面对的职场结构是五十多岁的领导和二十多岁的自己，中间是断层的。断层的原因，既有出生人口的因素，更是因为他们是恢复高考后的第一批成规模的中专生和大学生，在此之前则有着长达十年的人才空窗期。而在1987到1993这几年，是我国人口出生的第二个高潮，这个群体的人毕业进入职场后，基本上就把所有相对比较好的行业里的基层岗位都填满了，在此之后，如果没有出现新兴的快速发展的行业，那么后来者就只能等行业内的人空出来位置后，才能填上去。这也是为什么过去这几年，好像除了少部分新兴行业之外，几乎每个行业的人都叫苦连天，觉得自己看不到希望的根本原因。
点击查看全文
因为升职加薪本来就很难！ 主要有两个原因。 第一个是很多人都会说的，现在的大环境，哪个行业赚钱都不容易，每个人都觉得自己很辛苦，也 都觉得自己干活多，拿到手的钱却少，但很多人一边这么抱怨的同时，一边还在比以往更加卖力的 工作，因为抱怨的人也知道，离开了目前的岗位可能还挣不到这么多钱呢！这也像极了一些人，一 边每天嘴上说别人太卷了，一边在工作上却又比谁都卖力，说到底呀，还是因为赚钱本来就很难， 所以想要升职加薪，从来就不是一件容易的事。 我曾经在为什么各行各业都在劝退这个回答里聊过这个现象，这既是当下大环境所导致的，更是个 人的心态所导致的。 第二个原因就是，各行各业的职位分布都严格遵循金字塔原
那看看自己是不是有下面的这些日常坏习惯， 成为你升职的路障。 一、经常迟到，早退，请假 考勤状态，是映照你工作态度的一面镜子。 考勤，是你和公司之间约定的工作时间， 考勤不良，领导肯定会觉得你的工作态度有问题。 保持良好的考勤，是职场中最近本的行为之一。 但，很多人会疏忽考勤状态，导致考勤变成你晋升的一个障碍。 二、常抱怨，发牢骚 工作中，经常抱怨工作事儿太多，太麻烦， 工作带有负面情绪，和同事发泄自己的不满， 在职场里，这种传递负能量的行为，就是你升职不了的原因。 因为，给这么一个经常抱怨发牢骚的人升职了，会引起职场公愤。 三、工作墨迹，没有效率 工作，不懂得合理分配时间。 不会划分事情的轻
1.站位不对，努力白费 职场都有企业文化，或明或暗。有人在的地方就有江湖，公司越大，部门墙越厚。高管之间有利争抢，无利推诿，是司空见惯的事情。进入公司，要么会被争取，要么会被孤立，很难独善其身，这时候跟对人就很重要了。譬如你的上司和分管领导之间有矛盾，你怎么处理？你要清楚地知道谁能最终决定你升职加薪，一旦站错队，再努力也白费。

Answer 2

因为升职加薪本来就很难！
主要有两个原因。
第一个是很多人都会说的，现在的大环境，哪个行业赚钱都不容易，每个人都觉得自己很辛苦，也
都觉得自己干活多，拿到手的钱却少，但很多人一边这么抱怨的同时，一边还在比以往更加卖力的
工作，因为抱怨的人也知道，离开了目前的岗位可能还挣不到这么多钱呢！这也像极了一些人，一
边每天嘴上说别人太卷了，一边在工作上却又比谁都卖力，说到底呀，还是因为赚钱本来就很难，
所以想要升职加薪，从来就不是一件容易的事。
我曾经在为什么各行各业都在劝退这个回答里聊过这个现象，这既是当下大环境所导致的，更是个
人的心态所导致的。
第二个原因就是，各行各业的职位分布都严格遵循金字塔原则°，也就是说从最基层的岗位往上
走，每往上升一级，岗位就会锐减很多。
而且很多行业的职位分布并不是你头脑直观想象出来的那个胖胖的像等边三角形一样的金字塔结
构，而是像下图这样的一个很不像金字塔的结构，在这种职位分布结构中，每往上升一级，职位都
是呈指数级减少，很可能一个公司有一千名基层员工，但是只有三十名中层和五六名高层，面对这
种悬殊的比例，基层员工想要升职几乎是不可能的事情。
除此之外，现在的职场上，尤其是一些新兴行业里还存在两个令现在的年轻人更加悲伤的事实。
第一个令人悲伤的事实是，现在很多公司的层级结构变得更加扁平化了，也就是说层级变少了，很
多公司现在几乎都没有中层了，基本上从基层员工往上数两到三级就直接到老板或总经理了，在
这种层级结构下，想要升职几乎是不可能的。
第二个令人悲伤的事实是，大部分年轻人的直接上司都是只比自己大五岁左右的人，甚至上司的上
司的年龄也都不会比自己大超过十岁。这就意味着，如果这个行业不继续扩张发展，创造出更多的
职位，那大家在很长一段时间内都会保持目前的职位状态，不会升迁。
这个现象我曾在奋斗哲学失效那个回答里描述过1]，当年的六零后和七零后们毕业进入职场后，面
对的职场结构是五十多岁的领导和二十多岁的自己，中间是断层的。断层的原因，既有出生人口的
因素，更是因为他们是恢复高考后的第一批成规模的中专生和大学生，在此之前则有着长达十年的
人才空窗期。
而在1987到1993这几年，是我国人口出生的第二个高潮，这个群体的人毕业进入职场后，基本上
就把所有相对比较好的行业里的基层岗位都填满了，在此之后，如果没有出现新兴的快速发展的行
业，那么后来者就只能等行业内的人空出来位置后，才能填上去。
这也是为什么过去这几年，好像除了少部分新兴行业之外，几乎每个行业的人都叫苦连天，觉得自
己看不到希望的根本原因。

Answer 3

同事能力差却被提拔，但是自己却接手一些棘手的工作且工资得到了提高。相信有许多人对这一情况一头雾水，不知道领导到底在想些什么。但是细细琢磨下，大家就会发现，其实身边很多这样的例子，自己的业绩也很好，得到领导的青睐，工资也慢慢地上调，但是一直得不到提拔，没有办法走上更高的位置。

给你涨工资，说明认可你的能力。首先，第一点是关于自己的加薪问题，这无疑是领导对你很重视、也对你能力表示认可的。想象一下，如果自己办的事效率低，干得不好，领导凭什么给你加薪？总不会是嫌弃钱太多吧。因此，领导给自己加薪这一点无疑值得庆贺，自身的能力和价值也受到高层的青睐。至于接手棘手的工作也许是领导认为你是个能干的人，不急着提升你的职位，到基层锻炼几年，把基本功练扎实一些，本事大了就不怕以后没法提拔了。正所谓“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨。”这样的话，一定要保持对工作的热情，相信是金子一定会发光，更努力地展示出自己的能力和价值，终有一天，领导会完全为您折服。

不给你升职，说明你不受信任。另一种看法是，领导对你不够信任，从这个层次上讲，的确是合理的。和以往封建社会时期一样，皇帝身边的红人也不一定是文武双全，才华横溢的天才，只要皇帝开心，那么这个地位十有八九就稳了。换言之，你也许干得不错，但是你不会逗领导开心，或者情商不够，也没有办法让领导把你当作心腹或重点培养的对象。因此，只能用提升自己比较信任的人，而用提高工作能力的人的薪水来提高工资。碰到这样的情况，一定要学会提高自己的情商，怎样让领导在和你相处的时候开心这也是一门学问。从古至今，职场从来就是高情商人的天下，自己的工作能力在受人赏识的时候再想办法得到领导的信任，这就必然会让往后的职场生活平步青云。才能者，地位并不一定高。这一层面则是牵涉到更多的人情味，这也是工作场所中必然会遇到的一种情形。对这个假说，网友们列出了几种可能性。首先也许是领导真的很欣赏你，这个位子也想让你坐下，可是计划跟不上变化，大领导就直接下了命令，要把位置留给别人或自己的亲戚。即使你的领导对你再有好感也是徒劳，毕竟还要听从上级指示。第二点就是，某位同事虽然表现出色，工作能力不如你，但别人更有人缘，不时去拜访领导，领导家里红白喜事也是来得最快、能帮忙的那个。正是有了这样的机会，才让这位比较懂事的同事去提拔，能力较强的人获得提拔是迟早的事，但是自己不能先欠人家人情，所以能力强的人先加薪，再往后提。

Answer 4

1、你努力的方向错了职场中，很多人之所以迟迟不涨工资，最根本的原因就是他们努力的方向错了。所有人都知道“选择不对，努力白费”的说法，但职场中却很少有人去思考自己努力的方向是否正确，只是一味地埋头工作，傻傻努力，最后发现根本与公司的利益方向不一致，当然无法升职加薪。职场中，老板无非就在意两个东西，钱和名。钱的话，说白了就是我们要为公司创造利益和价值，利用自己的专业技能找到突破口。至于名，则是指我们让公司的形象和档次得到提升，比如找到一个大客户，就算不赚钱也要把他拿下，这样可以给公司提供背书。在努力的时候，我们应该时常去考虑一下，我们努力的方向到底能否给老板提供钱和名。如果不能，那就代表我们要改变一下了，否则的话，永远都别想升职加薪。
2、你的努力没有被看见正所谓眼见为实，如果你的努力没有被看见，那么你的努力就不存在——职场，就是这么现实。千万别认为“是金子总会发光的”，更别相信“酒香不怕巷子深”，这些老话早就不适用于当今的职场了。要知道，努力的人不止你一个，甚至还有人比你更加努力，如果你不主动去展现自己的努力和成果的话，领导是根本没时间也没精力去注意你的。职场中，我们一定要多去展示自己，多向领导请示或者汇报工作，让领导知道我们做了什么以及我们能做什么，这样领导才会在心里认可我们，才有可能提拔重用我们。

Answer 5

1.站位不对，努力白费
职场都有企业文化，或明或暗。有人在的地方就有江湖，公司越大，部门墙越厚。高管之间有利争抢，无利推诿，是司空见惯的事情。进入公司，要么会被争取，要么会被孤立，很难独善其身，这时候跟对人就很重要了。譬如你的上司和分管领导之间有矛盾，你怎么处理？你要清楚地知道谁能最终决定你升职加薪，一旦站错队，再努力也白费。
2.努力不等于有好的结果
公司是以盈利为目的，能为公司创造价值，自然是公司需要的人。一件事你付出了200%的精力，却带不来肉眼可见的收益，你的所有努力都会被看做是无用功，你就是公司的负资产。
3.努力不等于被看见
职场中不会汇报工作是大忌。我也是工作了十多年才醒悟。要根据上司的性格特征选择正确的汇报方式，让他对事情有整体把控感。事前请示，事中跟进，事后汇报。不要等到做完了才去汇报，要知道这时候你的领导可能已经忍你到怒火攻心了。
4.永远不要在低层次用战术的勤奋掩盖战略的懒惰
我们公司的行政主管每天非常累，大家都知道，行政涉及到公章证照、消防安保、环境卫生、固定资产、防疫安全、保密管理、物资采买、文件收送、访客接待、水电暖气、设备维修、订餐订水、装修装饰等等，这个主管不会分派工作，大量的事情都自己去处理，也从来不做工作计划，上司安排的任务都是眉毛胡子一把抓，很快就吃不消了，还天天犯错，天天挨骂。如果提前梳理好工作类目、做好时间规划，合理分配下属任务，相信情况会好很多。
所以，要想升职加薪，首先你要业务能力过硬；然后要有正确的价值观并且选择了正确的队伍 ；其次你要有亮眼的业绩并且条理清晰地让你的领导让公司同事知晓。最后，祝奋斗在职场且努力的我们都能让梦想开花发芽。

得分开来说吧，首先努力的方向不对 再者分为私企还是国企或者说体制内。
1私企。都说私企看能力，不管是工作能力还是情商高低，都是特别重要的一方面，有能力是金子，私企基本都能发光发热，升职加薪。
2、在国企或体制，靠关系，当然有能力也是加分项。
如果你既没有能力也没有关系，那没有升职加薪不是正常的事情么，所以要审视自己，对自己有明确的认知。