第1个回答 2022-12-18
努力工作却没有升职加薪，我觉得最大的原因就是自己工作没有做到位，也就是说努力的方向出现偏差，同时也没有处理好同事和领导之间的关系，如果想要升职加薪，最起码要做到以下几点！
1、如果你想让领导或者老板给您涨工资，一定要把几乎所有的精力都要花在提升业绩和核心数据增长上面，而不是天天不务实事，只知道拍马屁，最早上班，最晚下面，这些其实并没有什么用处。
2、如果你被领导狠狠地批评了，那接下来要做好领导随时找茬的准备，人往往都会习惯于驾驭比自己弱小的人。
3、千万不可在办公室随便说某个同事的坏话，因为你永远不知道谁会出卖你，人多眼杂，谁是谁的耳目你哪里知道。
4、在职场上，眼睛要能容得下沙子，在无法认同别人的时候，要懂得求同存异！有时候为了利益，要和很多不同三观的人合作，需要做到互相尊重，这也是一个人是否成熟的代表！
5、要选一个处于上升期的行业，处于下滑时期的行业，无下限，前途堪忧！
6、人的眼睛是心灵的窗户，往往从它里面能看出来一个人的性格，要多观察别人的眼神和表情去揣摩对方的想法，多学些心理学总是好的！
7、如果领导夸你了，别错过感情升温的机会。
8、不要和任何同事有工作以外的利益关系，比如一起在外面接单子赚钱，可以和其它朋友一起做，但是不要和同事共事！
9、和同事沟通工作，能打字不要发语音；复杂的事情，容易引发意见相左的事情最好当面讨论，不要只是发消息，有些事情打字说不太清楚且效率低！
10、养成独立思考的习惯，并且长期坚持！
如果你表现的很优秀，能够为公司和领导创造业绩，你所付出的一切领导和高层会看在眼里，自然就会主动给你升职加薪，所以主要原因还是在于怎么提升自己！
第2个回答 2022-12-18
一、缺用心
一个人只有“努力工作”是远远不够的，更要用心去工作。任正非曾经说过，用力和用心是截然不同的，用心去工作，即使能力差一点，很快也会赶上来。所以，老板评价一个人，不看你多么努力，而看你有没有用心。
二，缺细节
天下大事，必作于细，天下难事，必作于易。什么是细节？就是别人最容易忽视，而又最体现一个人工作态度的细微之处。你虽然很努力，但是粗枝大叶，错误百出，这样的人，领导敢委以重任吗？
三、缺担当
什么是担当？就是面对责任的时候，你能不能挺起你的肩膀。面对问题和责任，如果选择明哲保身，或者是推卸他人。这样的人，任何一个领导也不会重用。领导提拔干部，就是为了让其分担压力和责任。
四、缺思维
什么是思维？就是你的思考，你自己的、独立的、 深刻的、系统的思考。没有思维，你就不能分析问题、判断性质、把握趋势，而这正是一个领导者最重要的素质。如果你不善思考，头脑僵化，领导交给你一个团队能放心吗？
五、缺创新
想要升职加薪，学习能力、执行能力、创新能力缺一不可。学习，开阔你的思维，执行，展示你的态度，创新，体现你的价值。如果你没有创新意识，整天就按部就班，萧规曹随，你能带好一个团队吗？
六、 缺激情
通用电气公司有一个著名的领导力模型，其中就包括“激情”。杰克韦尔奇说：“对工作热情而又有动力的领导，不仅自身具有很多的能量，而且能激发部属的能量！”如果你做事没有激情，怎么能辐射和影响下属呢！
七、缺韧性
做任何事都必须有韧性，浅尝辄止是不行的。领导交办的事，无论遇到多大的困难，都要千方百计去完成，这样的人，在领导眼里才是不可多得的人才。如果遇到困难和挫折，就面有难色，甚至打退堂鼓，领导怎么能提拔你呢！
八、缺合作
比尔·盖茨说过一句话：“团队合作是一家企业成功的保证，也是个人成功的前提。”如果你只是努力工作，但是从来没有考虑过与他人合作，甚至经常跟同事闹矛盾，怎么能做好一个领导呢。
九、缺沟通
很多努力工作的人，总是犯这样的错误：我只要好好干，领导会看在眼里的。其实不然，公司如果大了，领导不可能面面俱到。你不懂得与领导沟通，领导怎么可能知道你做了什么，又怎么可能知道你很有思想呢？
十，缺结果
所谓的选贤任能，核心还是在于“能”，什么是能？也就是能力！从哪儿体现你的能力？只有结果！所以，“结果”永远是是员工生存进阶唯一之道。公司靠结果生存，不会为如果买单。记住，努力不代表能力，苦劳不等于功劳。看似努力，但是没有业绩，只是徒劳而已。
第3个回答 2022-12-18
因为升职加薪本来就很难！
主要有两个原因。
第一个是很多人都会说的，现在的大环境，哪个行业赚钱都不容易，每个人都觉得自己很辛苦，也都觉得自己干活多，拿到手的钱却少，但很多人一边这么抱怨的同时，一边还在比以往更加卖力的
工作，因为抱怨的人也知道，离开了目前的岗位可能还挣不到这么多钱呢！这也像极了一些人，一边每天嘴上说别人太卷了，一边在工作上却又比谁都卖力，说到底呀，还是因为赚钱本来就很难，所以想要升职加薪，从来就不是一件容易的事。
我曾经在为什么各行各业都在劝退这个回答里聊过这个现象，这既是当下大环境所导致的，更是个人的心态所导致的。
第二个原因就是，各行各业的职位分布都严格遵循金字塔原则°，也就是说从最基层的岗位往上走，每往上升一级，岗位就会锐减很多。
而且很多行业的职位分布并不是你头脑直观想象出来的那个胖胖的像等边三角形一样的金字塔结构，而是像下图这样的一个很不像金字塔的结构，在这种职位分布结构中，每往上升一级，职位都是呈指数级减少，很可能一个公司有一千名基层员工，但是只有三十名中层和五六名高层，面对这种悬殊的比例，基层员工想要升职几乎是不可能的事情。
除此之外，现在的职场上，尤其是一些新兴行业里还存在两个令现在的年轻人更加悲伤的事实。
第一个令人悲伤的事实是，现在很多公司的层级结构变得更加扁平化了，也就是说层级变少了，很多公司现在几乎都没有中层了，基本上从基层员工往上数两到三级就直接到老板或总经理了，在这种层级结构下，想要升职几乎是不可能的。
第二个令人悲伤的事实是，大部分年轻人的直接上司都是只比自己大五岁左右的人，甚至上司的上司的年龄也都不会比自己大超过十岁。这就意味着，如果这个行业不继续扩张发展，创造出更多的职位，那大家在很长一段时间内都会保持目前的职位状态，不会升迁。
这个现象我曾在奋斗哲学失效那个回答里描述过1]，当年的六零后和七零后们毕业进入职场后，面对的职场结构是五十多岁的领导和二十多岁的自己，中间是断层的。断层的原因，既有出生人口的因素，更是因为他们是恢复高考后的第一批成规模的中专生和大学生，在此之前则有着长达十年的人才空窗期。
而在1987到1993这几年，是我国人口出生的第二个高潮，这个群体的人毕业进入职场后，基本上就把所有相对比较好的行业里的基层岗位都填满了，在此之后，如果没有出现新兴的快速发展的行
业，那么后来者就只能等行业内的人空出来位置后，才能填上去。这也是为什么过去这几年，好像除了少部分新兴行业之外，几乎每个行业的人都叫苦连天，觉得自己看不到希望的根本原因。
第4个回答 2022-12-18
一、缺用心
一个人只有“努力工作”是远远不够的，更要用心去工作。任正非曾经说过，用力和用心是截然不同的，用心去工作，即使能力差一点，很快也会赶上来。所以，老板评价一个人，不看你多么努力，而看你有没有用心。
二，缺细节

天下大事，必作于细，天下难事，必作于易。什么是细节？就是别人最容易忽视，而又最体现一个人工作态度的细微之处。你虽然很努力，但是粗枝大叶，错误百出，这样的人，领导敢委以重任吗？
三、缺担当
什么是担当？就是面对责任的时候，你能不能挺起你的肩膀。面对问题和责任，如果选择明哲保身，或者是推卸他人。这样的人，任何一个领导也不会重用。领导提拔干部，就是为了让其分担压力和责任。
四、缺思维

什么是思维？就是你的思考，你自己的、独立的、 深刻的、系统的思考。没有思维，你就不能分析问题、判断性质、把握趋势，而这正是一个领导者最重要的素质。如果你不善思考，头脑僵化，领导交给你一个团队能放心吗？
五、缺创新
想要升职加薪，学习能力、执行能力、创新能力缺一不可。学习，开阔你的思维，执行，展示你的态度，创新，体现你的价值。如果你没有创新意识，整天就按部就班，萧规曹随，你能带好一个团队吗？
六、 缺激情
通用电气公司有一个著名的领导力模型，其中就包括“激情”。杰克韦尔奇说：“对工作热情而又有动力的领导，不仅自身具有很多的能量，而且能激发部属的能量！”如果你做事没有激情，怎么能辐射和影响下属呢！
七、缺韧性

做任何事都必须有韧性，浅尝辄止是不行的。领导交办的事，无论遇到多大的困难，都要千方百计去完成，这样的人，在领导眼里才是不可多得的人才。如果遇到困难和挫折，就面有难色，甚至打退堂鼓，领导怎么能提拔你呢！
八、缺合作
比尔·盖茨说过一句话：“团队合作是一家企业成功的保证，也是个人成功的前提。”如果你只是努力工作，但是从来没有考虑过与他人合作，甚至经常跟同事闹矛盾，怎么能做好一个领导呢。
九、缺沟通

很多努力工作的人，总是犯这样的错误：我只要好好干，领导会看在眼里的。其实不然，公司如果大了，领导不可能面面俱到。你不懂得与领导沟通，领导怎么可能知道你做了什么，又怎么可能知道你很有思想呢？
十，缺结果
所谓的选贤任能，核心还是在于“能”，什么是能？也就是能力！从哪儿体现你的能力？只有结果！所以，“结果”永远是是员工生存进阶唯一之道。公司靠结果生存，不会为如果买单。记住，
第5个回答 2022-12-18
努力工作却没有得到升职的机会，最主要的原因我认为是工作的效率不够高。
因此我们要在工作当中积极积累经验，提升自己的工作能力与效率，还要学会与同事合作和友好相处，才会让我们在工作当中变得更优秀。
提升自己，是一个必须要努力的方向，所以以下几点我们要努力学习：
1.全面了解优缺点
我们要睿智安静地反省下自己，彻底地认识下自己，自己的优缺点列举出来，明白自己哪些方面已经做得很好，哪些方面还存在努力不足，更客观的认识自己，有哪些方面现在就能够解决，哪些需要比较长时间的努力才能够解决等等，充分认识自己后才能够有效的提升自我，找到改善的目标，才会有源源不断的动力。
2.做事情的目光要长远
我们做任何事情，不要只看眼前，而是要把目光放长远，当我们做一些重大决定时，能够考虑到五年以后的境况，我们就能够更自主和自律起来，一个人的眼光越是长远，他的目标越是明确，越是能够坚持一些良好的习惯。
3.订立目标要考虑实际
目标不现实而且过于理想，这就导致了努力一段时间依然看不到希望的不良状况，因而就会失去努力的动力，无法继续坚持，所以我们订立目标一定要实际，每天多进步一点点，进而才会让自己越来越优秀。
4.改变和提升自我很重要
当你想变得自律更优秀，一些不良的习惯就会随之而进行改变，而想改变不良的习惯，就一定要，经过不断的努力和自我调整，所以坚持自律是非常重要的，只有坚持，才能培养出新的优良的良好生活和工作习惯，这样才可以有效提升自我，让自己变得越来越优秀。