第1个回答 2022-12-18
因为升职加薪本来就很难！主要有两个原因。第一个是很多人都会说的，现在的大环境，哪个行业赚钱都不容易，每个人都觉得自己很辛苦，也都觉得自己干活多，拿到手的钱却少，但很多人一边这么抱怨的同时，一边还在比以往更加卖力的工作，因为抱怨的人也知道，离开了目前的岗位可能还挣不到这么多钱呢！这也像极了一些人，一边每天嘴上说别人太卷了，一边在工作上却又比谁都卖力，说到底呀，还是因为赚钱本来就很难，所以想要升职加薪，从来就不是一件容易的事。我曾经在为什么各行各业都在劝退这个回答里聊过这个现象，这既是当下大环境所导致的，更是个人的心态所导致的。第二个原因就是，各行各业的职位分布都严格遵循金字塔原则°，也就是说从最基层的岗位往上走，每往上升一级，岗位就会锐减很多。而且很多行业的职位分布并不是你头脑直观想象出来的那个胖胖的像等边三角形一样的金字塔结构，而是像下图这样的一个很不像金字塔的结构，在这种职位分布结构中，每往上升一级，职位都是呈指数级减少，很可能一个公司有一千名基层员工，但是只有三十名中层和五六名高层，面对这种悬殊的比例，基层员工想要升职几乎是不可能的事情。除此之外，现在的职场上，尤其是一些新兴行业里还存在两个令现在的年轻人更加悲伤的事实。第一个令人悲伤的事实是，现在很多公司的层级结构变得更加扁平化了，也就是说层级变少了，很多公司现在几乎都没有中层了，基本上从基层员工往上数两到三级就直接到老板或总经理了，在这种层级结构下，想要升职几乎是不可能的。第二个令人悲伤的事实是，大部分年轻人的直接上司都是只比自己大五岁左右的人，甚至上司的上司的年龄也都不会比自己大超过十岁。这就意味着，如果这个行业不继续扩张发展，创造出更多的职位，那大家在很长一段时间内都会保持目前的职位状态，不会升迁。这个现象我曾在奋斗哲学失效那个回答里描述过1]，当年的六零后和七零后们毕业进入职场后，面对的职场结构是五十多岁的领导和二十多岁的自己，中间是断层的。断层的原因，既有出生人口的因素，更是因为他们是恢复高考后的第一批成规模的中专生和大学生，在此之前则有着长达十年的人才空窗期。而在1987到1993这几年，是我国人口出生的第二个高潮，这个群体的人毕业进入职场后，基本上就把所有相对比较好的行业里的基层岗位都填满了，在此之后，如果没有出现新兴的快速发展的行业，那么后来者就只能等行业内的人空出来位置后，才能填上去。这也是为什么过去这几年，好像除了少部分新兴行业之外，几乎每个行业的人都叫苦连天，觉得自己看不到希望的根本原因。
第2个回答 2022-12-18
因为升职加薪本来就很难！主要有两个原因。第一个是很多人都会说的，现在的大环境，哪个行业赚钱都不容易，每个人都觉得自己很辛苦，也都觉得自己干活多，拿到手的钱却少，但很多人一边这么抱怨的同时，一边还在比以往更加卖力的工作，因为抱怨的人也知道，离开了目前的岗位可能还挣不到这么多钱呢！这也像极了一些人，一边每天嘴上说别人太卷了，一边在工作上却又比谁都卖力，说到底呀，还是因为赚钱本来就很难，所以想要升职加薪，从来就不是一件容易的事。我曾经在为什么各行各业都在劝退这个回答里聊过这个现象，这既是当下大环境所导致的，更是个人的心态所导致的。第二个原因就是，各行各业的职位分布都严格遵循金字塔原则°，也就是说从最基层的岗位往上走，每往上升一级，岗位就会锐减很多。而且很多行业的职位分布并不是你头脑直观想象出来的那个胖胖的像等边三角形一样的金字塔结构，而是像下图这样的一个很不像金字塔的结构，在这种职位分布结构中，每往上升一级，职位都是呈指数级减少，很可能一个公司有一千名基层员工，但是只有三十名中层和五六名高层，面对这种悬殊的比例，基层员工想要升职几乎是不可能的事情。除此之外，现在的职场上，尤其是一些新兴行业里还存在两个令现在的年轻人更加悲伤的事实。第一个令人悲伤的事实是，现在很多公司的层级结构变得更加扁平化了，也就是说层级变少了，很多公司现在几乎都没有中层了，基本上从基层员工往上数两到三级就直接到老板或总经理了，在这种层级结构下，想要升职几乎是不可能的。第二个令人悲伤的事实是，大部分年轻人的直接上司都是只比自己大五岁左右的人，甚至上司的上司的年龄也都不会比自己大超过十岁。这就意味着，如果这个行业不继续扩张发展，创造出更多的职位，那大家在很长一段时间内都会保持目前的职位状态，不会升迁。这个现象我曾在奋斗哲学失效那个回答里描述过1]，当年的六零后和七零后们毕业进入职场后，面对的职场结构是五十多岁的领导和二十多岁的自己，中间是断层的。断层的原因，既有出生人口的因素，更是因为他们是恢复高考后的第一批成规模的中专生和大学生，在此之前则有着长达十年的人才空窗期。而在1987到1993这几年，是我国人口出生的第二个高潮，这个群体的人毕业进入职场后，基本上就把所有相对比较好的行业里的基层岗位都填满了，在此之后，如果没有出现新兴的快速发展的行业，那么后来者就只能等行业内的人空出来位置后，才能填上去。这也是为什么过去这几年，好像除了少部分新兴行业之外，几乎每个行业的人都叫苦连天，觉得自己看不到希望的根本原因。
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因为升职加薪本来就很难！ 主要有两个原因。 第一个是很多人都会说的，现在的大环境，哪个行业赚钱都不容易，每个人都觉得自己很辛苦，也 都觉得自己干活多，拿到手的钱却少，但很多人一边这么抱怨的同时，一边还在比以往更加卖力的 工作，因为抱怨的人也知道，离开了目前的岗位可能还挣不到这么多钱呢！这也像极了一些人，一 边每天嘴上说别人太卷了，一边在工作上却又比谁都卖力，说到底呀，还是因为赚钱本来就很难， 所以想要升职加薪，从来就不是一件容易的事。 我曾经在为什么各行各业都在劝退这个回答里聊过这个现象，这既是当下大环境所导致的，更是个 人的心态所导致的。 第二个原因就是，各行各业的职位分布都严格遵循金字塔原
那看看自己是不是有下面的这些日常坏习惯， 成为你升职的路障。 一、经常迟到，早退，请假 考勤状态，是映照你工作态度的一面镜子。 考勤，是你和公司之间约定的工作时间， 考勤不良，领导肯定会觉得你的工作态度有问题。 保持良好的考勤，是职场中最近本的行为之一。 但，很多人会疏忽考勤状态，导致考勤变成你晋升的一个障碍。 二、常抱怨，发牢骚 工作中，经常抱怨工作事儿太多，太麻烦， 工作带有负面情绪，和同事发泄自己的不满， 在职场里，这种传递负能量的行为，就是你升职不了的原因。 因为，给这么一个经常抱怨发牢骚的人升职了，会引起职场公愤。 三、工作墨迹，没有效率 工作，不懂得合理分配时间。 不会划分事情的轻
1.站位不对，努力白费 职场都有企业文化，或明或暗。有人在的地方就有江湖，公司越大，部门墙越厚。高管之间有利争抢，无利推诿，是司空见惯的事情。进入公司，要么会被争取，要么会被孤立，很难独善其身，这时候跟对人就很重要了。譬如你的上司和分管领导之间有矛盾，你怎么处理？你要清楚地知道谁能最终决定你升职加薪，一旦站错队，再努力也白费。
第3个回答 2022-12-18
我觉得主要有以下几点原因:
1认真努力工作≠工作能力就很强，很多人，看上去特别的认真努力，但是工作效率却不高，其他员工早就下班了，他还在加班，补今天没有完成工作任务。所以领导想培养提拔员工的话，干工作效率高的员工，被选中的概率会更大，因为效率越高，附加值也就更高，这样就能为公司创造更大利益价值。
2领导更愿意培养和提拔放心的员工；因为对于领导来说，员工能力只是一方面，更多的还是要看，能不能为领导所用，假设，张三虽然能力很强，但是领导讲的话，他就是爱听不听的，总是违背领导的决策，对于这样的员工，就会让领导不放心，把重要的任务交给他来完成。这样自然就不会有升职加薪的机会了。反而那些看上去能力不是特别突出，但是非常听领导话的员工却能加薪升职，因为这样的员工，执行力很强，并且懂得维护领导权威，这对于领导而言，他们更加注重这些细节的工作中积累经验，做好技术总结，用你精湛的技术凸显你的工作能力，绽放你的实干型能力，提升自身的岗位价值体现，才能突破职场生涯瓶颈，大大提升岗位价值。我们不怕没有晋升，我们怕的是没有晋升自然我行我素，还是没有危机感的照常做事。每个地方都有自己的一套规则，我们只要身处职场就不能免俗。反思自己和“ 油嘴滑舌”同事的差异，在客观角度想那些能改善的问题，提升自己，实现你的梦想目标！职场上的升职加薪，总会伴随一些条件产生。个人能力在职场中会被无限的放小，很多时候只是平台赋予了我们能力罢了。通过不断的技术经验总结积累，将自身从技术一线凸显出来，更能衬托你的工作能力，亮出自身的闪光点，一定会让公司领导对你刮目相看。
老实又能干的员工基本基础能力很强，在工作中往往通过自身努力便可解决工作所遇的问题困境。当你提交给领导任务结果时，多数领导层只关心结果，过程中的监控时常处于未知状态，那么老实能干的人就相对而言比较齿吃亏。因为你的领导层基本不知道你自己独立将工作问题迎刃而解，多数老实能力强的员工基本都默默无闻。
在职场中，油嘴滑舌的员工往往能抓住你的心思，因为他们花了大量的时间群主他们的领导到底心里在想什么？目前迫切的希望是什么？一旦知道你的心思，那么他们会寻求一些切入点，更多的与领导思想上的碰撞，并基本附和与领导心思，主要努力为领导办事，一旦事情处理得妥当，那么领导就会很高兴，最后的升职加薪就变成了顺理成章的事情了。
第4个回答 2022-12-16
那看看自己是不是有下面的这些日常坏习惯，
成为你升职的路障。
一、经常迟到，早退，请假
考勤状态，是映照你工作态度的一面镜子。
考勤，是你和公司之间约定的工作时间，
考勤不良，领导肯定会觉得你的工作态度有问题。
保持良好的考勤，是职场中最近本的行为之一。
但，很多人会疏忽考勤状态，导致考勤变成你晋升的一个障碍。
二、常抱怨，发牢骚
工作中，经常抱怨工作事儿太多，太麻烦，
工作带有负面情绪，和同事发泄自己的不满，
在职场里，这种传递负能量的行为，就是你升职不了的原因。
因为，给这么一个经常抱怨发牢骚的人升职了，会引起职场公愤。
三、工作墨迹，没有效率
工作，不懂得合理分配时间。
不会划分事情的轻重缓急，这样会没有效率的。
领导安排的任务，到最后截止才能完成，从来不会提前完成。
能急死别人，甚至有不能按时完成任务的隐患。
这类人，公司不可能托付重任，更别谈升职了。
四、不懂汇报工作
不懂汇报工作，领导不知道你的工作进展情况；
不懂汇报工作，你的能力再好，也得不到领导的关注；
不懂汇报工作，即便完成任务，也得不到相应的奖励；
汇报工作，是你和领导之间的有效沟通，
如果汇报做的不好，这会是你升职的最大路障。
五、出问题，推卸责任
出了问题，就找借口，推卸责任，
这是职场里最让人反感的行为。
你如果没有责任心，只想摆脱责任，
你的同事，整个团队都会厌恶你，
领导，也不会重用没有责任心的人。
六、习惯性的否定他人
在讨论中，有不同的意见是正常的。
但是，那些从否定思维开始进入的，就是态度问题了。
不管是职场，还是人与人之间的相处，这类人就很讨人厌。
如果让领导认为你不是在提供“新的好主意”，而是“习惯性的否定他人”的话，
你的晋升之路，会遥遥无期的。
第5个回答 2022-12-18
努力工作却没有升职加薪，我想到的原因有以下十条。
一、缺用心。一个人只有“努力工作”是远远不够的，更要用心去工作。任正非曾经说过，用力和用心是截然不同的，用心去工作，即使能力差一点，很快也会赶上来。所以，老板评价一个人，不看你多么努力，而看你有没有用心。
二、缺细节。天下大事，必作于细，天下难事，必作于易。什么是细节？就是别人最容易忽视，而又最体现一个人工作态度的细微之处。你虽然很努力，但是粗枝大叶，错误百出，这样的人，领导敢委以重任吗？
三、缺担当。什么是担当？就是面对责任的时候，你能不能挺起你的肩膀。面对问题和责任，如果选择明哲保身，或者是推卸他人。这样的人，任何一个领导也不会重用。领导提拔干部，就是为了让其分担压力和责任。
四、缺思维。什么是思维？就是你的思考，你自己的、独立的、 深刻的、系统的思考。没有思维，你就不能分析问题、判断性质、把握趋势，而这正是一个领导者最重要的素质。如果你不善思考，头脑僵化，领导交给你一个团队能放心吗？
五、缺创新。想要升职加薪，学习能力、执行能力、创新能力缺一不可。学习，开阔你的思维，执行，展示你的态度，创新，体现你的价值。如果你没有创新意识，整天就按部就班，萧规曹随，你能带好一个团队吗？
六、 缺激情。通用电气公司有一个著名的领导力模型，其中就包括“激情”。杰克韦尔奇说：“对工作热情而又有动力的领导，不仅自身具有很多的能量，而且能激发部属的能量！”如果你做事没有激情，怎么能辐射和影响下属呢！
七、缺韧性。做任何事都必须有韧性，浅尝辄止是不行的。领导交办的事，无论遇到多大的困难，都要千方百计去完成，这样的人，在领导眼里才是不可多得的人才。如果遇到困难和挫折，就面有难色，甚至打退堂鼓，领导怎么能提拔你呢！
八、缺合作。团队合作是一家企业成功的保证，也是个人成功的前提。如果你只是努力工作，但是从来没有考虑过与他人合作，甚至经常跟同事闹矛盾，怎么能做好一个领导呢。
九、缺沟通。很多努力工作的人，总是犯这样的错误：我只要好好干，领导会看在眼里的。其实不然，公司如果大了，领导不可能面面俱到。你不懂得与领导沟通，领导怎么可能知道你做了什么，又怎么可能知道你很有思想呢？
十、缺结果。所谓的选贤任能，核心还是在于“能”，什么是能？也就是能力！从哪儿体现你的能力？只有结果！所以，“结果”永远是是员工生存进阶唯一之道。公司靠结果生存，不会为如果买单。记住，努力不代表能力，苦劳不等于功劳。看似努力，但是没有业绩，只是徒劳而已。