第1个回答 2022-12-18
1. 傻劲不够
凡事先算账，并以「谁不算账啊」，跟所谓社会现象比，拉低自己的格局。吃亏是福这个道理再简单不过了，落到自己身上，就做不到。
我们加入一个团队，就是因为1+1＞2，而要想1+1＞2，一定需要阶段性的有人付出大于收获，这个超额的付出是通过团队其他人得到回报的。如果凡事先守住自己的1，就不会因为叠加和协同效应产生出额外的价值，最终谁也得不到超过1的部分。先付出，后收获，是常识。永远要相信自己是最大的受益者。
2. 太急了
很多身边的同事、朋友，工作非常努力，有机会就积极把握，能付出敢拼搏，成绩也不错，得到了很多肯定，也有一定的回报，成为了其他人的榜样。
工作个3-5年，认为能力也不错了，感慨青春易逝，再对比同班混的最好的同学，便有些心急。心急吃不了热豆腐啊，往往明知道再坚持坚持机会就来了，可能可以奥拓直接换奥迪了，但一心浮气躁，可能就看不了那么远，甚至赌气换了个普桑。成功是个小概率偶然事件，好猎人总是选好伏点，并保持足够的耐心；年轻的猎人让我想起小学课本里小猫钓鱼的故事。
3. 受不得委屈
玻璃心也是要命的，职场都是成年人，有些同学工作表现很好，偏偏就是太脆弱太敏感太傲娇。
这种例子不胜枚举，比如赌一口气离职的；发现跟自己差不多的同事比自己工资高，一晚上睡不好觉的；认为同工必须同酬的；感觉付出没有得到应有肯定和回报的，这个世界，不公平是绝对的，公平是相对的，怎么办？就是要自信，要内心强大，永远要记住自己为什么出发。
4. 不知道自己要什么
知道自己要什么为什么出发，这是心智成熟的第一步。过程中，还要不断修炼自己，接受打怪升级闯关是人生常态，领悟生命在于折腾，你所谓的成功，其实只是自己的体验，与他人关系不大。
第2个回答 2022-12-18
一、工作太认真，但永远完不成KPI
在职场中，我们经常会遇到这样的人，就是非常努力，但却总是完不成工作，或者出错的人。这就和在学校里，有些学生明明很努力、很认真，但成绩就是不好一样。
可能在学校，老师同学会说一下可，但职场是一个结果为王的地方，认真是一种必备的态度，但结果才是老板要的。所以，小陈不受老板待见，受排挤，很有可能是虽然工作认真，但并没有给到领导以及同事想要的结果。
一个人工作，总是没结果，或者成绩不理想，只有一种可能，那就是能力有问题。
要改变的是本身能力，和个人背景无关。
二、太较真的人，处事有问题
有些人工作认真，但也太较真，认真是好事情，但较真就未必了。
比如小陈，辞职这件事其实是个人能力问题，却想要找借口说服自己，因为朝中无人，才没有好结果，否则怎么会在同学会上找认同感呢？
真正的不如找找自己问题所在，而不是较真背后说别人，其实也是一种自我安慰心理，处事能力不够，在职场吃不开，结果自然不好。
之前，有一次参加某个新媒体类的课程，一个同学针对老师的问题发表自己的看法。这本来没有什么，但这个同学却非想要用自己的观点去说服老师，还不停的在问别的同学的看法，当场引起同学不满。
这就是另种非常典型的较真，一个问题不同的人有不同的看法很正常，没有必要把自己的观点强加给别人，不会处事，不会给人留三分薄面，那别人怎么会待见你呢？
特别是在职场，作为社会的一个缩小版，里面有形形色色的人，面对不同的人需要有不同的相处方式，所以往往不能太过较真。
三、职场为人处事+能力相当，才能走得更远
那我们需要做哪些改变，才能在职场发展更好呢？其实离不开这几个方面：
1.职场里，先学做人再谈能力
在职场，最重要的是，学会处事，再谈个人能力，如果你处事出问题，能力再强都会被干掉。
《雍正王朝》里的大将年羹尧就是个典型例子，他本身就靠雍正皇帝提拔，身居将位，好好做臣子，荣华富贵当朝权力肯定不会少，但是后期他开始功高盖主，不给皇帝面子，经常甩脸子给雍正看，处事糟糕到，最后雍正赐死了他。
相比小陈，如果好好脚踏实地干活，及时晋升是同学，也可以好好祝福，学习对方的长处，把为人处事做好，肯定未来不会差。
那怎样提高自己的处事能力呢？
和同事比业务，不攀比背景，对领导有问有答有反馈，领导更看重结果和你的反馈。
2.没有背景，自己就要足够努力
在职场，没有背景，普通人就该好好努力工作，提高自己的能力，才是破万变的法则。
我有个朋友，在西门子从前台爬到行政经理，就是因为一步一个脚印一点点提高自己，才有了成绩。所以没有背景的时候，不要抱怨没有背景，既然无法改变事实，不如想办法改变以后。
那朋友是如何努力的呢？
在做前台的时候，就留心部门的各方面行政需求，把很简单的快递收货单归纳到表格里方便管理，部门搞装修，她找了四五家装修团队，给自己领导选择，就连点咖啡点外卖这种小事，他都会记得领导的口味。
其实这就是，从小事做起，做好每一件事，总有一天
3.让背景成为你的加分项，而不是必选项
在职场，最完美就是，处事你很优秀，能力你也有，但是如果有一定背景，那就更完美了。不过一定要学会让背景成为你的加分项，而不是必选项，即使你有背景，不会处事没能力，那你在职场也很难取得成功。
第3个回答 2022-12-18
工作中很努力，但是却没有升职加薪，主要是你努力的方向不对。还有一点没有处理好和领导的人际关系！
1、热爱工作。就算你不爱工作，也至少要喜欢它。如果你不喜欢它，那也要假装喜欢它。如果老板认为你是一个热爱工作的人，她可能会让你参与更多更好的项目，让你承担更多的职责，更关键的是，给你更高的薪水。
2、努力工作。努力工作是大美利坚合众国的优良传统。学习这个优良传统。按时上班、不要混日子、工作时不要闲聊。认真而专注，做最好的自己。老板会将这一切看在眼里，你的所作所为会在未来产生巨大的影响。老板喜爱，热爱，挚爱努力工作的下属。
3、不要给老板施加压力，学会相互体谅。其实，大多数老板不见得比他的员工聪明。他做不了你的工作。不管老板是如何坐到今时今日的位置，他也没有任何责任义务分担你的工作，他只负责自己的工作。所以，不要给老板强加压力，当他对你提出一些建设性意见的时候，对他表示感谢；每天清晨遇见的时候，对他报以微笑；下班离开的时候，对他说一声“再见”。你对老板以及他的工作表达更多的关心和关注，他对你和你的工作也会更加关心。
4、按时露面。人们常说，按时上下班等于工作成功了一半。事实确实如此。准时上班，准点下班。不要站在单位门口等下班铃响。当你完成了一天的工作后，清理一下你的工作区域，让别人感到你是完整地做完了工作才下班的。
第4个回答 2022-12-18
社会不是努力就有回报，而是在于自己时时刻刻的审时度势，在职场上，我们需要通过努力工作来为自己争取升职加薪的机会。……但是在有的时候，虽然我们努力工作，但是却没有得到升职加薪……之所以会出现如此情况，是因为自己的工作业绩还不够好、自己还没有得到最终认可，以及自己的综合能力还有欠缺这三方面原因。1，首先，自己之所以没有升职加薪，是因为工作业绩还不够好的原因。在职场上，决定一个人能否升职加薪的最关键指标，就是他的工作业绩。……如果工作业绩优异，那么他就有非常大的几率获得升职加薪的机会。……而如果这个人没有得到升职加薪的话，那就说明他的工作业绩还不够好，还需要加倍努力。2，如果自己没有获得认可，也会得不到升职加薪的机会。要想获得升职加薪的机会，最直接的原因就是要获得认可。……只有当自己获得了认可，自己所做出的一切才有意义，才能为自己赢得升职加薪的机会。……因此，如果一个人努力工作之下却没有获得升职加薪，就说明他没有得到认可，他还需要继续努力。3，努力工作却没有升职加薪，说明自己的综合实践还有欠缺。在职场上，只有综合素质更高的人才能占据优势，获得升职加薪的机会。……从这个角度说，单纯的做出工作业绩显然是不够的，自己还需要在其他方面展示出高人一筹的实力，体现出更高的综合素质，才能真正赢得升职加薪的机会。……那些努力工作且业绩不错的人之所以没有获得升职加薪，原因就在于此……只有把这些问题妥善解决，自己才能真正获得升职加薪的机会，在事业上取得更大的发展。
第5个回答 2022-12-18
1、你努力的方向错了
。职场中，很多人之所以迟迟不涨工资，最根本的原因就是他们努力的方向错了。
所有人都知道“选择不对，努力白费”的说法，但职场中却很少有人去思考自己努力的方向是否正确，只是一味地埋头工作，傻傻努力，最后发现根本与公司的利益方向不一致，当然无法升职加薪。
我表弟阿峰是一个文案，工作非常努力，业余时间也学习文案知识，提升自己的专业技能，很快成为了公司里最好的文案，但工资却是迟迟不涨。我跟他聊了聊，发现他们公司正在创业初期，现阶段的主要方向是拓展业务市场，尽快在当地的行业中站稳脚跟。因此，我建议表弟改变一下自己的方针，不要再专注用文案卖产品，而是用文案去帮忙拓展市场。如此半年之后，表弟终于得到了老板的赏识，成功升职加薪。
职场中，老板无非就在意两个东西，钱和名。
钱的话，说白了就是我们要为公司创造利益和价值，利用自己的专业技能找到突破口。
至于名，则是指我们让公司的形象和档次得到提升，比如找到一个大客户，就算不赚钱也要把他拿下，这样可以给公司提供背书。
在努力的时候，我们应该时常去考虑一下，我们努力的方向到底能否给老板提供钱和名。如果不能，那就代表我们要改变一下了，否则的话，永远都别想升职加薪。
2、你的努力没有被看见
。正所谓眼见为实，如果你的努力没有被看见，那么你的努力就不存在——职场，就是这么现实。
千万别认为“是金子总会发光的”，更别相信“酒香不怕巷子深”，这些老话早就不适用于当今的职场了。要知道，努力的人不止你一个，甚至还有人比你更加努力，如果你不主动去展现自己的努力和成果的话，领导是根本没时间也没精力去注意你的。
职场中，我们一定要多去展示自己，多向领导请示或者汇报工作，让领导知道我们做了什么以及我们能做什么，这样领导才会在心里认可我们，才有可能提拔重用我们。
3、你没有让老板“爽”
。当你的努力为公司创造了价值和利益，同时你的努力也得到了充分的展示时，如果老板还是不重用你不给你涨工资或者升职，那么就只剩下最后一种可能——老板看你不爽，所以不想给你升职加薪。
这种现象的出现，大概有两种原因：
1、你曾经不小心得罪过老板，那么，如果你愿意的话，可以选择去修复彼此的关系；如果不愿意的话，那就可以走人了，结局已定。
2、领导就是对人不对事，就是个职场PUA，那么，这种公司也就没必要继续待下去了，否则的话，你会被人剥削至死，根本不可能有出头之日。
祝你工作顺利。