努力工作，却没有得到升职和加薪，其实就是遇到了职场的瓶颈期，在领导看来你做了职场无效的努力，原因就是有执行没有思考，有能力没有表现，有进步却没有持续，想要解决升职，加薪的难题，一定要先正视问题，跳出自己的逻辑，你看到的总是自己的付出和努力，但老板渴望看到的是结果和价值。
1，为工作目标而努力。
工作目标一定是来自于你的上级，如果你不清楚，可以跟上级询问能够达成工作目标的事才是你最先应该重视的把其他的事做的再好也没有用。你真正有价值的工作，是为了完成工作目标而做的事与目标无关的事做的再多也没有用。千万不要把做的多当成目标。
2，大胆向上沟通。
在工作中，我们习惯性的害怕和领导沟通，但是不管做任何事情，我们的关键资源就是领导在工作中很多的事情都是跨部门协作，有时候你想找其他部门办事，可能还是自己的领导出面说话才好使。在工作中遇到搞不懂的事情，在思考出一定的初步解决方案后主动和领导沟通，大多情况下都会愿意积极协助你其实领导都很忙，他们愿意给你花时间，那才是有可能愿意培养你。
3，提升核心能力。
很多公司都有日报月报年终总结，你总能听出许多人在列举自己干了什么感觉自己写得越多越好。其实这都是废话，决定你那个职位和工资的是业绩业绩才是你能力的表现。要定期给自己做个人业绩盘点，并且不断地提升自己的核心技能。
4，从个人贡献者到团队贡献者。
想要做管理者就不能只站在自己的利益上而要站在团队贡献者的角度去做事。谁解决问题不重要重要的是解决问题完成工作的目标更重要的是让你布置完成了自己的目标还能带领一群人完成更大的目标？
总之，工作中想要升职加薪绝对不是你花的时间付出了体力上的劳作就能达到更多的是看你付出所带来的结果只有你为公司创造价值公司才愿意给予你相应的回报升职加薪就自然而然而然的会成为一件自然的事。
努力，就一定会升职加薪吗？职场没有黑白那么简单，老板的钱也没你想得那么好挣。在老板眼里，你能不能升职加薪的条件只有一个，那就是你的价值！正如比尔·盖茨所言：“这个世界并不在乎你的自尊，只在乎你做出来的成绩，然后再去强调你的感受。”
你之所以很努力，但是没有升职加薪，可能是缺了以下十种东西。
一、缺用心
一个人只有“努力工作”是远远不够的，更要用心去工作。任正非曾经说过，用力和用心是截然不同的，用心去工作，即使能力差一点，很快也会赶上来。所以，老板评价一个人，不看你多么努力，而看你有没有用心。
二，缺细节
天下大事，必作于细，天下难事，必作于易。什么是细节？就是别人最容易忽视，而又最体现一个人工作态度的细微之处。你虽然很努力，但是粗枝大叶，错误百出，这样的人，领导敢委以重任吗？
三、缺担当
什么是担当？就是面对责任的时候，你能不能挺起你的肩膀。面对问题和责任，如果选择明哲保身，或者是推卸他人。这样的人，任何一个领导也不会重用。领导提拔干部，就是为了让其分担压力和责任。
四、缺思维
什么是思维？就是你的思考，你自己的、独立的、 深刻的、系统的思考。
没有思维，你就不能分析问题、判断性质、把握趋势，而这正是一个领导者最重要的素质。如果你不善思考，头脑僵化，领导交给你一个团队能放心吗？
五、缺创新
想要升职加薪，学习能力、执行能力、创新能力缺一不可。学习，开阔你的思维，执行，展示你的态度，创新，体现你的价值。如果你没有创新意识，整天就按部就班，萧规曹随，你能带好一个团队吗？
六、 缺激情
通用电气公司有一个著名的领导力模型，其中就包括“激情”。杰克韦尔奇说：“对工作热情而又有动力的领导，不仅自身具有很多的能量，而且能激发部属的能量！”如果你做事没有激情，怎么能辐射和影响下属呢！
七、缺韧性
做任何事都必须有韧性，浅尝辄止是不行的。领导交办的事，无论遇到多大的困难，都要千方百计去完成，这样的人，在领导眼里才是不可多得的人才。如果遇到困难和挫折，就面有难色，甚至打退堂鼓，领导怎么能提拔你呢！
八、缺合作
比尔·盖茨说过一句话：“团队合作是一家企业成功的保证，也是个人成功的前提。”如果你只是努力工作，但是从来没有考虑过与他人合作，甚至经常跟同事闹矛盾，怎么能做好一个领导呢。
九、缺沟通
很多努力工作的人，总是犯这样的错误：我只要好好干，领导会看在眼里的。其实不然，公司如果大了，领导不可能面面俱到。你不懂得与领导沟通，领导怎么可能知道你做了什么，又怎么可能知道你很有思想呢？
十，缺结果
所谓的选贤任能，核心还是在于“能”，什么是能？也就是能力！从哪儿体现你的能力？只有结果！所以，“结果”永远是是员工生存进阶唯一之道。公司靠结果生存，不会为如果买单。记住，努力不代表能力，苦劳不等于功劳。看似努力，但是没有业绩，只是徒劳而已。
因为升职加薪本来就很难！
主要有两个原因。
第一个是很多人都会说的，现在的大环境，哪个行业赚钱都不容易，每个人都觉得自己很辛苦，也
都觉得自己干活多，拿到手的钱却少，但很多人一边这么抱怨的同时，一边还在比以往更加卖力的
工作，因为抱怨的人也知道，离开了目前的岗位可能还挣不到这么多钱呢！这也像极了一些人，一
边每天嘴上说别人太卷了，一边在工作上却又比谁都卖力，说到底呀，还是因为赚钱本来就很难，
所以想要升职加薪，从来就不是一件容易的事。
我曾经在为什么各行各业都在劝退这个回答里聊过这个现象，这既是当下大环境所导致的，更是个
人的心态所导致的。
第二个原因就是，各行各业的职位分布都严格遵循金字塔原则°，也就是说从最基层的岗位往上
走，每往上升一级，岗位就会锐减很多。
而且很多行业的职位分布并不是你头脑直观想象出来的那个胖胖的像等边三角形一样的金字塔结
构，而是像下图这样的一个很不像金字塔的结构，在这种职位分布结构中，每往上升一级，职位都
是呈指数级减少，很可能一个公司有一千名基层员工，但是只有三十名中层和五六名高层，面对这
种悬殊的比例，基层员工想要升职几乎是不可能的事情。
除此之外，现在的职场上，尤其是一些新兴行业里还存在两个令现在的年轻人更加悲伤的事实。
第一个令人悲伤的事实是，现在很多公司的层级结构变得更加扁平化了，也就是说层级变少了，很
多公司现在几乎都没有中层了，基本上从基层员工往上数两到三级就直接到老板或总经理了，在
这种层级结构下，想要升职几乎是不可能的。
第二个令人悲伤的事实是，大部分年轻人的直接上司都是只比自己大五岁左右的人，甚至上司的上
司的年龄也都不会比自己大超过十岁。
这就意味着，如果这个行业不继续扩张发展，创造出更多的
职位，那大家在很长一段时间内都会保持目前的职位状态，不会升迁。
这个现象我曾在奋斗哲学失效那个回答里描述过1]，当年的六零后和七零后们毕业进入职场后，面
对的职场结构是五十多岁的领导和二十多岁的自己，中间是断层的。
断层的原因，既有出生人口的
因素，更是因为他们是恢复高考后的第一批成规模的中专生和大学生，在此之前则有着长达十年的
人才空窗期。
而在1987到1993这几年，是我国人口出生的第二个高潮，这个群体的人毕业进入职场后，基本上
就把所有相对比较好的行业里的基层岗位都填满了，在此之后，如果没有出现新兴的快速发展的行
业，那么后来者就只能等行业内的人空出来位置后，才能填上去。
这也是为什么过去这几年，好像除了少部分新兴行业之外，几乎每个行业的人都叫苦连天，觉得自
己看不到希望的根本原因。
你好，努力就一定有回报，这是职场中最大的谎言！
回想一下，你是否遇到过下面这些情况：
明明你工作很努力，但老板就是不给你涨工资；
有些同事能力明明不如你，但却比你更快升职加薪；
刚毕业的大学生入职，根本没有工作经验，工资却可能比你这个老员工高得多。为什么？到底是老板傻叉？
还是你自己出了问题？
其实，你的努力之所以得不到回报，关键原因是以下三点。搞懂了这三点，你才能改变傻傻努力的尴尬局面，成功升职加薪，混好职场。
1、你努力的方向错了
。职场中，很多人之所以迟迟不涨工资，最根本的原因就是他们努力的方向错了。
所有人都知道“选择不对，努力白费”的说法，但职场中却很少有人去思考自己努力的方向是否正确，只是一味地埋头工作，傻傻努力，最后发现根本与公司的利益方向不一致，当然无法升职加薪。
我表弟阿峰是一个文案，工作非常努力，业余时间也学习文案知识，提升自己的专业技能，很快成为了公司里最好的文案，但工资却是迟迟不涨。我跟他聊了聊，发现他们公司正在创业初期，现阶段的主要方向是拓展业务市场，尽快在当地的行业中站稳脚跟。因此，我建议表弟改变一下自己的方针，不要再专注用文案卖产品，而是用文案去帮忙拓展市场。如此半年之后，表弟终于得到了老板的赏识，成功升职加薪。
职场中，老板无非就在意两个东西，钱和名。
钱的话，说白了就是我们要为公司创造利益和价值，利用自己的专业技能找到突破口。
至于名，则是指我们让公司的形象和档次得到提升，比如找到一个大客户，就算不赚钱也要把他拿下，这样可以给公司提供背书。
在努力的时候，我们应该时常去考虑一下，我们努力的方向到底能否给老板提供钱和名。如果不能，那就代表我们要改变一下了，否则的话，永远都别想升职加薪。
2、你的努力没有被看见
。正所谓眼见为实，如果你的努力没有被看见，那么你的努力就不存在——职场，就是这么现实。
千万别认为“是金子总会发光的”，更别相信“酒香不怕巷子深”，这些老话早就不适用于当今的职场了。要知道，努力的人不止你一个，甚至还有人比你更加努力，如果你不主动去展现自己的努力和成果的话，领导是根本没时间也没精力去注意你的。
职场中，我们一定要多去展示自己，多向领导请示或者汇报工作，让领导知道我们做了什么以及我们能做什么，这样领导才会在心里认可我们，才有可能提拔重用我们。
3、你没有让老板“爽”
。当你的努力为公司创造了价值和利益，同时你的努力也得到了充分的展示时，如果老板还是不重用你不给你涨工资或者升职，那么就只剩下最后一种可能——老板看你不爽，所以不想给你升职加薪。
这种现象的出现，大概有两种原因：
1、你曾经不小心得罪过老板，那么，如果你愿意的话，可以选择去修复彼此的关系；如果不愿意的话，那就可以走人了，结局已定。
2、领导就是对人不对事，就是个职场PUA，那么，这种公司也就没必要继续待下去了，否则的话，你会被人剥削至死，根本不可能有出头之日。
祝你工作顺利。
1、站位不对
职场如战场，有职场的地方就有战场，公司高管之间有利竞争，这是很普遍的。进入公司，要么会被争取，要么会被孤立，很难独善其身，这时候跟对人就很重要了，你要清楚地知道谁能最终决定你升职加薪，一旦站错队，再努力也白费。
2.努力不等于有好的结果
公司不缺努力的人，公司看中的是你能为公司带来多大的利益和价值，如果你长时间没有给公司带来任何利润，那么即使你付出了百分百的努力也是白费的。
3.努力不被看见
工作一年后，我发现一个奇怪的现象，那些整天在领导眼皮第一工作的人，不管他的工作做的怎么样，他永远是被领导夸奖的对象。而在后面勤勤恳恳工作的人，你不汇报，不记录，不发工作群，即使你工作做的有多完美，不被看见你也很难升职加薪。
4.永远不要假装很努力
职场最忌讳的就是懒惰，一份用作不管出于什么心态，一定要认真努力的去做好，即使没做好，起码自己成长了。千万不要不做还假装自己很努力，领导的眼睛就像讲台上的老师把你们观察的仔仔细细的。
所以，要想升职加薪，首先要能力过硬；有正确的价值观和选择了正确的队伍 ；还要有出色的业绩和让公司看到你的努力和价值，最后，祝奋斗在职场且努力的我们都能成功。