职场上为什么我虽然努力了，却不能升职加薪？要解决这个职场问题，首先要明确一点：在职场中，老板给你多少钱，取决于你为他解决了什么问题，而不是你付出了多少努力。我们常说，没有功劳也有苦劳！但其实职场上是没有信用的，努力也是“白干”。不管是主观的还是客观的，都会体现在结果上。所以职场管理者宁愿以结果为最终衡量标准，因为人是情感动物，人在对待事物时很容易带上情感色彩，
但结果不会明确工作的职能，什么该做，什么不该做。真正的工作职能是决定做什么和不做什么。每个岗位对应的东西是固定的，但往往我们的工作内容会延伸到很多额外的琐碎、凌乱的工作内容。这些不属于自己职责范围的事情，与工作有着微妙的关系，但与其说是与工作有关，不如说是耽误了宝贵的工作时间！重点是年终考核，不能拿出来当政绩，尽量少干，不能因为他们耽误自己的工作。
制定实施计划，根据岗位制定详细的计划。比如你是项目经理，可以制定一个项目发展计划，让所有员工都能跟着工作节奏，有条不紊地工作；如果你是商务人士，仔细计划下一次旅行，安排好每天的时间；如果你是运营商，可以算出相关的月度合规数据，以及具体的执行时间段和方法。只有不断学习和充电，才能超越行业发展速度，真正打造核心竞争力。声明：本文部分图片来源于网络，标注来源的数据及相关资料均为引用。原创版权所有，转载请注明来源及作者。
假设小王和小李都是你的下属，如果其他方面都差不多，你更愿意给谁升职加薪？答案不言而喻，效率高的王胜利更高。职场上有很多人抱怨工资低，老板抠门等等，却从来不反思自己，为什么我拿不到高工资，有什么区别，如何提高。老板不是傻子。你的能力和你的薪水成正比。能力来了，工资自然来。能力是我们的核心竞争力。我们不仅要提高自己在这个岗位上的能力，还要围绕工作拓展互补能力
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第1个回答 2021-12-02
如果是我的话，只要给我涨工资，升不升值无所谓。因为我们工作的目的就是赚钱。如果给你升职，不给你加薪，反倒不如加薪不升职更好。
第2个回答 2021-12-18
首先，第一点是关于自己的加薪问题，这无疑是领导对你很重视、也对你能力表示认可的。想象一下，如果自己办的事效率低，干得不好，领导凭什么给你加薪？总不会是嫌弃钱太多吧。因此，领导给自己加薪这一点无疑值得庆贺，自身的能力和价值也受到高层的青睐。
至于接手棘手的工作也许是领导认为你是个能干的人，不急着提升你的职位，到基层锻炼几年，把基本功练扎实一些，本事大了就不怕以后没法提拔了。正所谓“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨。”
这样的话，一定要保持对工作的热情，相信是金子一定会发光，更努力地展示出自己的能力和价值，终有一天，领导会完全为您折服。本回答被网友采纳
至于接手棘手的工作也许是领导认为你是个能干的人，不急着提升你的职位，到基层锻炼几年，把基本功练扎实一些，本事大了就不怕以后没法提拔了。正所谓“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨。”
这样的话，一定要保持对工作的热情，相信是金子一定会发光，更努力地展示出自己的能力和价值，终有一天，领导会完全为您折服。本回答被网友采纳
第3个回答 2021-12-18
领导对你不够信任，从这个层次上讲，的确是合理的。和以往封建社会时期一样，皇帝身边的红人也不一定是文武双全，才华横溢的天才，只要皇帝开心，那么这个地位十有八九就稳了。换言之，你也许干得不错，但是你不会逗领导开心，或者情商不够，也没有办法让领导把你当作心腹或重点培养的对象。因此，只能用提升自己比较信任的人，而用提高工作能力的人的薪水来提高工资。
第4个回答 2021-12-25
加了工资就不错了，你还想怎么着？大部分企业只是想怎么压榨员工，连工资都加不着，老板只是想玩命的用人，往死里加班，严重的超负荷工作，连正常的工资都发不了，还升职加薪，开玩笑呢，
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