进单位十年了领导总是不提拔我，原因出在哪里？

Question

如题所述

Answer 1

一个人，工作能力突出，为人热情大方，态度诚恳谦虚，却迟迟得不到晋升，原因往往有以下几点，了解清楚，也许能够给予你不少启发。
人在单位，“会说话”是一项必备技能，它并不是曲意奉承、溜须拍马，而是一种职场高情商聊天话术。它要求一个人把自己的真性情稍微加以“包装”，用职场特有的表达方式来呈现：

同样是赞扬的话，上接“天线”，下接“地气”，体现高站位，也体现用情深，再也不是简单地一句“你真不错。”

同样是奉承的话，不是赤裸裸地夸别人水平高，而是甘愿做一个参照物，以显示出别人的高明，自己的愚钝。

同样是否定的话，从来不会简简单单说个“不”，而是绕个很大的圈子，通过举例子、摆事实，让提议的人，自己否定自己。

会说话的人，讲礼貌、分大小、懂进退。该沉默的时候，惜言如金，该表现的时候，侃侃而谈，条理清晰。虽然什么都没做，但从头至尾各个环节、重要细节，都汇报得栩栩如生，这样会“作秀”的人，走到哪里都“吸睛”，都能成为亮点。
“会来事”比“会做事”更重要。

人在单位，总有些人，并不做具体的事情，总是围着领导“转”，对于领导想要做什么事、打算如何做、遇到什么困难，揣摩得清清楚楚，只要领导一开口，他们就知晓，接下来他有什么意图，于是，就自作主张，抢先把领导要表达的真实想法说了出来。

当然，他们之所以敢揭领导的“短”，并不是为了让领导出丑，而是给领导寻找到一个最好的“台阶”。有些事，领导想做，却也怕大家反对，而恰好有人提出，不正好是“顺应大家的要求”嘛。

这就是一个“会来事”的人，经常做的事。他们能够无风起浪，能够兴风作浪，也能让领导冷不丁来个“急刹车”，看似猖狂，实则深得领导信任和支持。

这种善于“谋事”，并且懂得找准时机“来事”的人，比那些只会踏踏实实做事的人更有脑子，格局更大，也在追逐“升职加薪”这目标上更加积极主动。

Answer 2

首先你没分清提拔与什么因素有关系：
工作勤肯踏踏实实做事的不一定能提拔，这属于领导需要的能干事的类型。
被提拔的人都是入领导的眼，被认可的戓走得近的人，或喜欢的！
你知道领导喜欢啥不？跟领导打过牌不？一起k过歌不？领导家门朝哪不？如果都不知道，请继续埋头苦干吧！

Answer 3

进单位10年了领导总是不提把握原因出在哪里你的工作水平还是不够为达到领导的满意你应该积极努力学习和领导跟领导谈话看看你什么地方为何不领导的要求正确领导的意见这样当领导的意图办事就能提拔你了了

Answer 4

并不是说你去单位时间久了，领导就一定要提拔你。一个人是否能够受到重用，能够得到提拔与这个人的工作能力，他的情商，他的背景等都是有一定的关系的。进入社会之后，他就是一个靠关系的时代了。