你好，我合同到期，公司没有任何通知续签合同或不续签，我要辞职并隔天就离职，需要怎么做？

如题所述

推荐答案 2018-02-05

、你的劳动合同到期，属于《劳动合同法》第四十四条“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的”情况，如果双方没有续签劳动合同，则双方的劳动关系自合同到期之日起终止

合同到期后，公司不续签，按照《劳动合同法》第四十七条，公司应支付员工经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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其他回答

第1个回答 2018-02-05

用人单位在劳动者劳动合同到期后没有书面通知劳动者续签劳动合同的，劳动者又需要因劳动合同到期后解除劳动关系的，劳动者可以书面提出通知用人单位，并在劳动合同终止之日起解除劳动合同关系。合法离开用人单位，但是需做好交接手续，可以要求用人单位开启劳动合同解除书。

第2个回答 2018-02-05

需要和公司提交离职申请，并交接好工作内容，就可以闪人了

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合同到期了没有续签如何辞职?答：对于合同到期不续签想离职的应当提前一个月申请离职即可，正常办理离职手续 。但是公司不发放补偿金，不能领取失业保险 ;按合同到期的日期按离职流程办理离职手续;进行交接工作;退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品以及核算考勤，结算当月工资。 1、提前一个月通知公司不续签，公司...

劳动合同还有5天到期,公司没有提前通知终止或者续签,我该怎么办?答：如果用人单位说要终止劳动合同,公司是有义务必须提前30天通知劳动者.并在离职时支付经济补偿金；如果用人单位是要续签合同, 可以不通知劳动者, 在合同到期后的30天内与劳动者续签都是合法的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照...

跟公司的合同还有一天就到期了,可用人单位没有通知续签,我该怎么办答：1、劳动合同法中没有关于合同到期公司如果不续签必须提前一个月通知的规定，如果公司不与续签，必须根据您在公司工作的年限支付经济补偿金（从2008年1月1日开始计算），每满一年支付一个月的工资。2、如果明天到了公司没有与您续签，而您第二天也正常上班了，那么就与公司形成事实劳动关系，公司如果这时...

公司与员工没有续签合同,员工辞职还需要提前一个月通知吗?答：未续签，也是需要提前通知的。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面...

...后来公司并未让我续签合同,我现在要辞职需提前几天通知答：去年12月份后，公司未与你续签劳动合同。但你仍在公司工作，公司也仍然发你工资——事实劳动关系成立，因此你也要按《劳动合同法》或合同约定提前30天提出辞职报告，不能提前走人。但在你提出报告后，单位同意你4月30号辞职的话，不受提前30天的限制。

劳动合同到期一直没有续签,但还是继续上班,辞职的话,是否需要提前一个月...答：根据劳动合同法规定，你的情况是合同自然到期，单位应该继续和你签订，如果单位不签订，视为单位与你按上一劳动条件签订固定期限劳动合同，在这个情况下，单位辞职你，需要提前一个月，劳动者个人辞职，可以随时走人。如果你走了，单位不肯发你工资，那么你带上上一劳动合同，去劳动监察大队举报，要求单位...

劳动合同到期后,公司没有续签合同,也没有通知不约签,这是什么意思?答：可能是因为最近公司事情比较多，所以延误了这件事情，不要想太多，如果没有领导去找你谈话的话，公司是不可能把你裁掉的，这个时候你应该向公司的领导主动提出续约的事情，这样你也容易比较有主动性，在自己合法权益受到侵犯的时候也可以占有优势的地位。

劳动合同到期后公司未续签劳动合同, 我又在没有合同情况下工作了1年6...答：只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交...

与公司签订的合同到期后不续签了可以直接离职吗答：合同到期未续签能直接离职，因为实际上如果合同已经到期的话，双方当事人有没有继续的签订劳动合同，就意味着劳动合同自然而然就终止，如果合同到期不续签的，可以直接离职，只需把工作交接好就可以了。需要提前30天提交离职书面申请是在合同期内对离职员工的要求。说明没有重新建立劳动关系，既然不存在劳动...

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