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合同到期没续签还在上班怎么办
合同到期
未
续签
但
还在上班
答:
1. 法律分析:若劳动合同到期未续签,但劳动者继续在岗位上工作,
此情况视为用人单位与劳动者默认同意按照原合同条件继续履行劳动合同
。2. 劳动者权利:在这种情况下,劳动者有权要求用人单位续签劳动合同,或者在未能续签的情况下要求
支付经济补偿金
。3. 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十条规定...
合同到期没续签还在上班怎么办
答:
合同到期没续签还在上班的,
视为双方同意以原条件继续履行劳动合同
,
劳动者可以要求用人单位续签劳动合同或者支付经济补偿金
。劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持。根据《劳动法》第二十条之规...
劳务派遣
合同到期
后没有
续签
后
还在上班怎么
处理
答:
法律分析:
一、如果单位不续签,需要进行经济补偿
;二、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 ...
合同到期
,公司没有
续签合同
,但
还在
工作,
怎么
赔偿
答:
法律分析:劳动合同到期公司没有续签但仍然继续工作的,
用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资
。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个...
合同
过期了
没续签还在上班
受法律保护吗
答:
综上所述,合同到期未续签但继续上班的劳动者仍受法律保护,
用人单位应及时补签劳动合同
,否则需支付双倍工资,同时劳动者有可能被认定为签订了无固定期限的劳动合同,而一旦任何一方提出终止劳动关系,人民法院应予以支持。【法律依据】:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第十六...
劳动
合同
已经
到期
虽没有
续签
但劳动者继续
上班
的
怎么
算
答:
法律分析:劳动
合同到期
后,用人单位和劳动者没有
续签
,劳动者
还在
继续工作,按照法律条例的规定要求,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。劳动合同到期后,用人单位继续用工,但没有及时与劳动者续签劳动合同的,是不合法的,用人单位会承担不...
劳动
合同到期
后没有
续签
但是一直
上班
交五险
怎么办
答:
劳动
合同到期
不
续签
,不会继续交保险,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险...
用工
合同到期
了单位没有
续签
但
还在上班
合法吗
答:
法律分析:当劳动
合同到期
后,如果用人单位继续让劳动者工作,但未能及时
续签合同
,这实际上是不合法的。根据法律规定,用人单位在此情况下可能会面临不利的法律后果。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条明确规定,如果用人单位在劳动者开始工作后超过一个月但不满一年时间内,未能与劳动者...
劳动
合同
过期了
没续签
,但我
还在上班
公司要赔偿吗
答:
一、合同到期没续签还在上班怎么赔偿具体分为以下两个方面:(一)用人单位提出不续签的,应该支付劳动者
经济补偿
金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》的相关内容规定的情况下要求续签无固定期限劳动合同,则用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;(二)...
劳动
合同到期
忘记
续签怎么
补救
答:
劳动
合同到期
忘记
续签
的补救办法是:1、用人单位应在一个月内补签劳动合同。根据《劳动合同法》第10条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。2、向劳动者每月支付二倍的工资。根据《劳动合同法》第82条,用人单位...
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