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拖欠工资超过一个月怎么赔偿
如果公司
拖欠工资
多久可以要求
赔偿
?
答:
劳动者的劳动报酬应当及时足额发放,发放的周期为一个月。对超过一个月未发放的,
可以以未及时发放为由提起仲裁并主张经济赔偿金
。1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需
加发相当于工资报酬25%的经济补偿金
。2、用人单位有下列情形之一的,由劳动行政...
公司
拖欠工资
多久可以要求
赔偿
答:
1. 如果公司拖欠工资超过一个月,
劳动者可以开始采取行动要求赔偿
。2. 根据法律规定,
用人单位应当按时足额支付劳动者工资
。如果用人单位未能履行这一义务,劳动者可以首先尝试与公司协商解决问题。3. 如果协商未果,劳动者可以向劳动行政部门投诉,要求用人单位支付应得的工资。4. 如果用人单位在劳动行政部门...
用人公司
拖欠工资
多久可以要求
赔偿
?
答:
对超过一个月未发放的,
可以以未及时发放为由提起仲裁并主张经济赔偿金
。若用人单位拖欠工资,劳动者可通过如下方式维权:1、劳动者可与用人单位协商;2、劳动者可向劳动行政部门投诉;3、
劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令
;4、劳动者可提起劳动仲裁,要求用人单位支付拖欠的工资报酬及相当于工资报酬25...
拖欠工资超过一个月怎么赔偿
答:
拖欠工资超过一个月赔偿如下:1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
;2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;3、安排加班不支付加班费的;4、解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。除了以下两种情形之外拖欠工资的,都是属于拖欠工资,是违法的:1...
拖欠工资超过
30天
怎么赔偿
答:
1. 若用人单位拖欠工资超过30天,需向劳动者支付加倍的赔偿金,
计算标准为应付金额的50%至100%
。2. 根据法律规定,用人单位如有侵犯劳动者合法权益的行为,劳动行政部门有权责令其支付工资和经济补偿,并可能要求支付赔偿金。拖欠工资是明确规定的侵权行为之一。3. 劳动者在遭遇拖欠工资时,可选的解决...
拖欠工资一个月
以上
赔偿
双倍吗
答:
举个例子,假设某个国家的劳动法规定,雇主
拖欠工资一个月
以上需要支付拖欠工资额的50%作为
赔偿
金。如果一个员工的
月工资
是1000元,而雇主拖欠了两个月的工资,那么员工有权要求雇主支付拖欠的2000元工资以及1000元(2000元的50%)的赔偿金,总共3000元。但这并不是双倍赔偿,而是按照法律规定的标准计算...
拖欠工资
多久算违法,
赔偿
金
怎么
算?
答:
用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,
超过
30天即构成
拖欠工资
如果用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,经与本单位工会协商一致,可以延期在
一个月
内支付劳动者工资。 一、拖欠工资多久算违法,
赔偿
金怎么算?《劳动法》第五十条,“工资应当以货币形式按月支付给...
拖欠1个月工资怎么赔偿
答:
拖欠工资一个月
,用人单位需全额支付劳动者工资报酬,并应加付相当于工资报酬百分之五十以上百分之一百以下的
赔偿
金。劳动仲裁程序涉及以下步骤:1. 申请劳动仲裁:提交相关材料后,仲裁委员会将在5个工作日内决定是否立案。双方将分别举证并答辩,随后进入开庭审理阶段。仲裁委员会将进行调解,若调解失败,...
拖欠工资
多久可以要双倍补偿
答:
一般来说,如果用人单位
拖欠工资超过
了
一个月
的工资支付周期,员工就有权要求用人单位支付拖欠工资的双倍
赔偿
金,但具体规定可能因国家和地区而异。首先,需要明确的是,关于拖欠工资多久可以要求双倍补偿的问题,不同国家和地区的相关法律法规可能有所不同。因此,具体的答案可能因法律环境而异。在中国,《...
拖欠工资超过
30天
怎么赔偿
答:
拖欠工资超过
30天的
赔偿
如下:
1
、用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金;2、相关的法律规定,用人单位有侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金,拖欠工资属于规定的侵害行为之一。拖欠工资的处理方法如下:1、向...
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