劳动合同到期一直没有续签，但还是继续上班，辞职的话，是否需要提前一个月申请？

Question

先说说我的情况，我的合同在2月份就到期了，可是我还是一直继续上班，直到6月中旬我向厂里辞职，可是厂里以拒收我的辞职报告为由，不批准我辞职，假如厂里不批准辞职的话，我的工资都拿不到了，被公司扣着的。请问我该怎么办？

Answer 1

根据劳动合同法规定，你的情况是合同自然到期，单位应该继续和你签订，如果单位不签订，视为单位与你按上一劳动条件签订固定期限劳动合同，在这个情况下，单位辞职你，需要提前一个月，劳动者个人辞职，可以随时走人。如果你走了，单位不肯发你工资，那么你带上上一劳动合同，去劳动监察大队举报，要求单位补发工资，也可要求赔偿。另外，如果你还有什么不明白，或者不放心的，你也可以打劳动局咨询电话，12333先咨询一下，然后具体去做。祝福

Answer 2

首先要明确的你想法，你问的问题是到期不续签，其实这个时候你可以直接走人了，不过现在工作几个月走不合算了，如果你仅仅要离职的的话，你可以提前一个月就好了。
如果要维护自己的合法权益，你可以公司不签劳动合同为由去主张双倍工资。劳动争议时先要到公司所在地劳动局去申请仲裁的，不服的话，可以去法院起诉。一般问题不大的，都会支持的。
如果需要更详细的交流，可以通过空间或百度HI交流。

Answer 3

实在不想做了，找劳动局吧，他们会帮你处理好的，而且工资会全额发给你，只要情况属实，并且你有一定的证据之类的！可以在问问上面的想法，实在不行就找劳动局吧，你的权益受到侵害了！不要怕，没什么好慌的

Answer 4

遇到这样的状况只能靠你自己去磨主管了，要有毅力誓将辞职进行到底。要不就是消极怠工，安排的工作不做或者不做好，让主管知道你的心思不在这边了，估计要不了多久他会放你的！