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劳动合同到期辞职有补偿吗
在
劳动合同到期
后
辞职
是否
有补偿
答:
法律分析:在劳动合同到期后辞职有补偿
。劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,都需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情...
在
劳动合同到期
后
辞职有补偿吗
答:
法律分析:劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,
都需要支付经济补偿金
。根据《劳动合同法》第四十六条第五项,劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。法律依...
合同到期
自己
辞职有补偿吗
答:
法律分析:合同到期自己辞职没有补偿
。如果劳动者主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的;如果劳动者是被迫辞职的,用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期...
合同到期离职有没有补偿
金
答:
合同到期辞职一般有经济补偿金
,但用人单位以不低于原待遇的条件要求续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。用人单位向劳动者支付经济补偿的标准按照工作年限计算,每满一年支付一个月工资。离职时需要准备的材料如下:1、辞职信:正式向公司提出辞职申请的书面文件,应详细说明辞职原因和辞职日期等信息;...
劳动合同到期
三个月了,公司没有提出续签,但我继续在公司以原薪酬上班...
答:
有二倍工资经济补偿
。原劳动合同到期后,劳动者仍在该用人单位工作的,双方当事人应当在一个月内订立书面劳动合同。因用人单位原因超过一个月未续签书面劳动合同的,用人单位应向劳动者支付未订立书面劳动合同期间的二倍工资。这样,既符合劳动合同的立法本意,也未影响双方当事人平等协商续签劳动合同的权利...
我签了3次
合同
都
到期
了,我
辞职
能拿到
赔偿吗
答:
劳动者主动
辞职
的,用人单位是无需支付任何经济
补偿
金或者
赔偿金
的;如果劳动者以用人单位的行为违反《
劳动合同
法》第38条规定情形之一的,劳动者被迫辞职的,用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的。一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后...
终止劳动合同原因是
劳动合同到期
,可以领失业金吗
答:
法律分析
劳动合同到期
,如果劳动者自己不愿意续签劳动合同,则单位不承担经济
补偿
责任,也无法要求领取失业保险金。如果是单位不愿意续签或续签的工资、福利待遇等低于原来合同,则单位应当承担支付经济补偿的责任,并可要求领取失业保险金。劳动合同是对劳动者和用人单位的权利和义务进行规范的协议。合同一经...
劳动合同到期
两个月没有续签,员工提出
辞职
之后有没
有补偿
?
答:
这个应该是
有补偿
的,比如说
合同到期
了,是5月1号,那么已经过了两个月,单位还不给你签订合同,这个属于单位的问题,那么这个时候你是可以提出
辞职
,也就是说告诉单位我不干了,打一个招呼就可以的,按照规定5月1号到期了,应该5月20号就可以与你签订合同的,所以说这个应该是得到补偿的 ...
合同到期
后继续工作三个月想
辞职有补偿吗
答:
1、劳动者提出解除
劳动合同
(
辞职
)分三种情况:一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济
补偿
;二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定...
劳动合同到期辞职有补偿
么?
答:
劳动合同到期
,可以马上
离职
。但是应处理与雇主的工作转移。用人单位应办理工作转移,应当结清劳动者的 工资 。用人单位与劳动者的
劳动合同 期满
,劳动者
辞职
的,用人单位不需给予经济
补偿
或者补偿。 1、用人单位不续聘的,应当支付劳动者的经济补偿,并支付劳动者工作一年一个月的工资;劳动者有《 劳动合...
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