劳动合同法 我与公司签订的合同期限是去年12月份,后来公司并未让我续签合同,我现在要辞职需提前几天通知

我是4月19号提出辞职,但只想做到4月30号,我想问我这样可以吗?公司说因为这几个月都在发我工资,就等于是默认续约了,所以也要按合同提前30天提出辞职,不能提前走人,求解惑

去年12月份后,公司未与你续签劳动合同。但你仍在公司工作,公司也仍然发你工资——事实劳动关系成立,因此你也要按《劳动合同法》或合同约定提前30天提出辞职报告,不能提前走人。但在你提出报告后,单位同意你4月30号辞职的话,不受提前30天的限制。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
第1个回答  2011-04-30
劳动合同到期后,你在单位默许下继续工作的,视为双方维持劳动关系,单位未在劳动合同到期后一个月内续签合同属于违法,你可以要求单位支付你从合同到期后满一个月的第二天起到补订劳动合同前一天(如一直未补订的以离职前一天为准)止期间的双倍工资。你需要提前30天书面通知单位。追问

就是说我还是应该提前30天书面通知才对,我到现在已经4个月未续合同公司是不是不管什么原因未续都属违法?比如他忘了带合同过来给我签之类的(我是外派的)?

追答

单位需要证明单位没有过失或者过错,那才可以免除双倍工资赔偿,单位不能证明自己无过失或者过错的,就应当支付你3个月的双倍工资。

本回答被提问者采纳
第2个回答  2011-04-30
如果没有续签合同,应视为公司与你签订了无固定期限合同。对于你提出辞职,必须提前30天提出
相似回答