很多人在求职过程中都遇到过如下几种“坑”是一定不能踩:
1、不通过正规的渠道招聘人员
招聘是单位的一项重要工作,是企业形象的重要组成部分,一般单位对该项工作是非常重视的,会派专人通过正规的渠道招聘。但有些企业招聘时把单位着力包装,夸大事实,并以单位各种招牌、荣誉、待遇和发展前景蛊惑大学生,一旦大学生被其所诱骗上钩,则脸色突变,一幅我是流氓我怕谁的架势。
2、说工资很高,但是要先收费
主要表现为招聘单位以攻势强劲的虚假宣传,信誓旦旦的不实承诺,热情有加的伪善行为来取得大学生的信任和很高期望,然后在协议中提出苛刻条件,隐藏各种不法目的。企图利用高薪待遇的幌子,骗取毕业生所谓的押金,培训费,服装费等。
3、有些招聘时都有十分华丽的诱人说辞。
听起来入情入理,面面俱到,句句都令人心动,其实处处布下陷阱。涉世不深的大学生十分单纯,难辨真伪,很快成为猎取的对象。要你介绍他人加盟有些学生因被骗而涉足非 法 传 销,到头来后悔不已。
4、不签订就业协议书
就业协议书是传递毕业生人事关系的依据,这些关系的办理涉及毕业生的切身利益。因此,单位不与毕业生签订就业协议书,对毕业生的工作,生活,职业发展是不利的。
5、违法违规留人才
有些为留住人才而扣留大学生的户口、证件等使大学生欲走难行。有些迫使大学生签下 卖身契 ,使大学生 生为单位的人,死为单位的鬼 。有些软软硬兼施,一方面大开空头支票,另一方面强迫工作,迫使大学生逐渐接受不公正,不合理的现实。另一类就是坑蒙拐骗,使大学生掉进自己挖下的高薪陷阱,培训陷阱、中介陷阱,甚至诱骗大学生入股,推销、传销等,还有些用人单位给大学生设置了协议陷阱、合同陷阱或试用期陷阱,使大学生感到欲罢不能,求助无门。
6、不把承诺写入合同
用人单位对招聘中的内容并非必须承担履行义务。作为毕业生,如想要招聘的那位兑现招聘广告中的承诺,最好将这些承诺写入双方的劳动合同条款中,由劳动 法的约束力来督促用人单位向毕业生履行承诺。
进入职场后,有些坑千万不要去踩
1、做事喜欢拖到最后期限
不知从什么时候开始,不管任务简单还是难,人们都喜欢在最后时刻才完成。如果领导给你布置了一项任务,一周后交一份材料。本来这份材料可以在一天之内就准备好,交完就没事儿了,但你拖到最后一天才开始做。结果第二天交上去后,领导一看,发现有问题没法用,肯定要被领导臭骂了一顿。试想一下,如果你能早点交上去,就算有问题,你也还有改的时间,也就不至于差点被领导批评。所以,不要再把事情往后拖,能早点完成就早点完成,既是对领导负责也是对自己负责。
2、领导布置任务时,着急说“我懂了、我知道了”
在领导给你下达任务的时候,千万不要着急说我知道了、我懂了。因为有时候你所理解的意思并不全面,甚至有可能是错的。比如领导让你去买杯咖啡,准备开完会喝,你说知道了,赶快就去买。结果出门才想起来,领导是要温的还是热的?加糖还是不加糖?这时你再回去问,领导可能已经去开会了。为避免这种情况发生,在接到任务时可以先用自己的话向领导复述一遍,确保自己理解的是对的,把能想到的细节先问清楚,然后再去做。这样你做的工作就很少会出差错,领导也会比较满意。
3、汇报工作经常用“可能、也许、大概”等词语
有些人在向领导汇报工作时,会用“大概需要两周吧”“可能要一个月的时间”等类似的语气汇报,这样的汇报会引起领导极大的反感。既然你是去汇报工作的,说明这项工作已经完成,或者已经有了确定工作计划。领导需要的就是最后确定的结果,而不是一个模棱两可的回答。这样的回答会给领导一种你无法胜任这份工作的感觉,那以后你展示自己的机会就会少很多。所以,在向领导汇报工作时,尽量少用可能、也许、大概之类的词语,多用肯定类的词语,这会让领导觉得你非常可靠。
4、出现问题后,做一个问题的搬运工
一出现问题马上向领导汇报,这是正确的。但如果你只给领导汇报问题,而不说解决问题的方法,那就大错特错了。领导需要的是可以解决问题的员工,而不是什么问题都依靠领导解决的员工。如果出现问题后都等着领导来解决,那要员工还有什么用?正确的做法应该是,如果你在工作中发现问题,不要着急向领导汇报,可以先想一想这个问题的解决方法,然后再去汇报,汇报时除了要把问题说清楚,也要把自己的解决方法一并说出来。不要怕领导批评你,怪你多管闲事,他只会觉得你是一个有想法的年轻人,说不定这个想法还会被采纳,领导再奖励你一下也不是不可能。遇到问题多思考,领导才会越来越喜欢你。
要在试用期内受人欢迎,除了爱岗敬业之外,还要懂得自律。在调查中,我们发现,“打小报告”、“不懂职场礼仪”、“对同事过于热情”、“工作过于积极主动”、“沟通无反馈”都成为老员工们竞相指责的试用期陋习。
1、简历上有弄假成分存在
个人的真实业务能力如何?在公司工作一段时间,大家心里都会有数。
真实的环境下,简历上的那些水分自然而然也就会被大家慢慢忽略掉了。
2、特立独行,不融入团队
有能力的人并不一定适合公司的各项需求。
但是如果这个人平时与团队中的其他成员很少沟通,这就让人很难想象今后是否可以一起工作。
一个团队的成功,靠的就是所有人的共同努力,而不是一个人的单打独斗。
在试用期间,要注意我们要与同事间建立友好合作的融洽关系,不仅要让领导认可你,更要让同事认可你的存在,适当的时候还可以借助同事的力量去帮你说好话等。
3、待人处事不符合职场规则
待人处事方面注重于细节。
比如坐着的姿势像躺着,给人心不在焉的感觉;
与人交谈,不看对方眼睛,让人总觉得在开小差;
有事早走也不打声招呼;
病了也不会打个电话请假等;
总是这样,事事没着落的话,没有公司会想要这种员工。