第1个回答 2022-07-25
1.不要背后议论同事！哪怕别人都在说！
把这条放在第一条是因为这点不仅适用于初入职场的年轻女孩子，也同样适合工作多年的我们。虽说“谁人背后无人说，谁人背后不说人。”但世界上没有不透风的墙，别人的八卦再多，最好也别从我们的嘴里说出去。可能其他同事也在说，但是只要你开口，今后就有说你背后嚼人舌根的可能性。
因此，同事讨论其他人时，只要微笑或者简单听着就好，不知真相，不予置评。
2.不要把同事当知心朋友
刚进入职场的女生往往有这样的幻想，与同事好好相处，最后变成无话不谈的好朋友。这种想法还是有些太天真了。同事与同学不同，大家教育背景不同，岗位不同，在公司待遇不同，能做到表面融洽，合作愉快就已经很好了。不要对同事袒露太多自己的真实想法，交浅言深是大忌。
3.不要有学生心态
刚进入职场很容易有学生心态，就是什么问题总想向同事提问，希望领导或者同事能一步一步手把手指导自己。但是社会与学校不同，大家都在忙自己手上的工作，没有时间也没有义务教育新人。所以还是要自己先主动摸索尝试，在一些关键问题或者技术难题自己实在无法解决时再向同事求救。
4.不要无底线放低自己
刚进入公司，低调礼貌是应该的，但是如果遇到同事或上级故意刁难或着意压榨自己，也要奋起反抗，不要一味胆小怕事，时间久了，自己就变成了公司的软包子和杂活儿垃圾桶。归根结底，我们工作是为了提升专业能力和赚钱，而不是为了讨好资本家。
5.不要炫耀
现在的90后和00后习惯了在各种社交软件秀出自己的生活状态，但是参加工作之后，建议在朋友圈等社交平台还是低调为好。过度炫耀自己的物质生活虽然是个人选择，但是工作后我们要面对各种各样的同事和客户，为了防止有人眼红挑刺，低调稳重的人设总是不会出错的。
第2个回答 2022-07-25
1、对同事过于热情
小钱来公司快一个月了，为了能尽快和同事们打成一片，她做足了功夫。每天上午发很多有趣的邮件给周围同事，下午则不是请大家喝奶茶就是请大家吃点心，一次两次倒也算了，三天两头这样，同事们可有点接受不了了。无功不受禄，小钱的行为让人理解但也多少让人反感。
分析：其实，这就是好心办坏事。作为新人，万万没有想到自己的这些举动，不仅没给自己的试用期加分，反而还弄得大家有意无意开始疏远她。新人在试用期里，一定要把握好人际关系这个度，和同事之间从陌生到熟悉是一个循序渐进的过程，切不可急于求成，否则只会适得其反。
2、“草莓族”不受欢迎
冰冰刚毕业，身材娇小玲珑，声音温和甜美。刚进部门报道那天，她着实让办公室里的男孩子女孩子眼前一亮。但是两个多月下来，现在大家见到她是避而远之。因为她把女孩子的“优势”发挥得实在让人难以忍受。无论和谁说话都嗲声嗲气的，时不时会被一些难题弄得哭鼻子，如果对她说话稍微直接一点，她就立马满脸通红，好像饱受委屈。
分析：冰冰就属于典型的“草莓族”，经不起任何挫折和打击。团队需要的是可以一起并肩作战的战友，而不是可爱的洋娃娃或是需要呵护照料的花骨朵。尽快把自己看成是社会人、职业人，你所做的所表现的，不再是由着自己的性子来。职场，得越挫越勇，试用期不相信眼泪。
3、打小报告者会受孤立
打小报告，本来就是职场中令人不耻的行为，何况对于试用期新人来说，这更是不得逾越的雷区。被团队孤立，就意味着你没有了继续生存的土壤。试用期评估时，让众人找你的茬，也不是什么难事。在还没有搞清楚整个环境状况的时候，还是管好你的嘴巴，即使和同事在工作中出现问题，那不妨当面提出，千万不要动不动就往领导办公室跑，无形中也是给自己试用期转正设置了障碍。
第3个回答 2022-07-25
以下这几个是职场新人一定不能踩的坑:
1、对同事过于热情
新人来公司快一个月了，为了能尽快和同事们打成一片，她做足了功夫。每天上午发很多有趣的邮件给周围同事，下午则不是请大家喝奶茶就是请大家吃点心，一次两次倒也算了，三天两头这样，同事们可有点接受不了了。无功不受禄，小钱的行为让人理解但也多少让人反感。
2、“草莓族”不受欢迎。
刚毕业，身材娇小玲珑，声音温和甜美。刚进部门报道那天，她着实让办公室里的男孩子女孩子眼前一亮。但是两个多月下来，现在大家见到她是避而远之。因为她把女孩子的“优势”发挥得实在让人难以忍受。无论和谁说话都嗲声嗲气的，时不时会被一些难题弄得哭鼻子，如果对她说话稍微直接一点，她就立马满脸通红，好像饱受委屈。
3、打小报告者会受孤立。
打小报告，本来就是职场中令人不耻的行为，何况对于试用期新人来说，这更是不得逾越的雷区。被团队孤立，就意味着你没有了继续生存的土壤。试用期评估时，让众人找你的茬，也不是什么难事。在还没有搞清楚整个环境状况的时候，还是管好你的嘴巴，即使和同事在工作中出现问题，那不妨当面提出，千万不要动不动就往领导办公室跑，无形中也是给自己试用期转正设置了障碍。
第4个回答 2022-07-25
一、不要越级告状
在学校，有些同学觉得有啥不公就会去找老师或者家长告状，然后得到老师、家长的庇护。习惯之后，走向职场有啥委屈就会想着告状，但往往委屈来源于工作没做好被上级说了，怎么办？去找领导的上级告状。还有一种情况就是自己觉得明明就是上司笨，制定的方案差才导致这种结果，我要去让老板炒了这种愚笨的领导，于是跑去找老板告状。殊不知，职场越级告状是大忌，别人能当上中高层管理人员，成为你的上司，大多都是有很强的能力，只不过初来职场的你看不到而已。如果冒然越级告状，老板也不会就凭一个小员的告状去炒掉一个公司的中高层管理。这样做非但达不到你的目标，被顶头上司知道你越级告他状后，在工作中给你穿小鞋事小，还有可能让你直接走人。所以职场新人千万不要越级告状，上级确实有违法乱纪行为除外。
二、不要随便站队
很多的职场新人刚入职场啥也不知道，遇到某个领导对自己好一点，就掏心掏肺，然后坚决地站在了这位领导的一边，完全失去自己的判断力。甚至自己本无意站队，却感动于进入陌生环境，领导抛出橄榄枝，未经分辨就接下了，随时和领导表现得关系很亲密，这样不管你本意如何，你都会被人划为领导的心腹。一旦站了队或者被动站了队，如果领导之间的斗争，领导赢了，固然你有可能跟着获得好处；如果领导输了，你可能就成为被牺牲的炮灰。如果再遇到小人领导，他获利，你可能被抛下，甚至把你的功劳据为己有，之后一脚把你踢开。总之刚入职场，千万不要随便站队，以免陷入公司内部争斗之中，反而影响自己的发展。我们的目标是要赶快提升自己的职场能力，不要被人事纷争所困扰，影响自己的前途。
第5个回答 2022-07-25
职场上，不管是小白还是大白都要注意点儿，都三四十岁了，难道还摸不透人性吗？
在单位里，多少要有点心机，否则很容易马失前蹄。不仅断送了自己的大好前途，还很可能深陷大坑。
办公室里，有些事情不能做 ，那就碰都别碰；有些话不能说，那就别张嘴，埋在心里。
一时之快，只是刹那间，后续发生的一系列后果，足以让你感到头疼，甚至无法应对。
今天，我就来和大家一起分享职场人常见的4个“大坑”，你可千万不能踩，否则到时候肠子都要悔青。
第一大坑：自以为能力强
有一类人总觉得自己的能力很强，比其他所有同事都要牛，认为别人离不开他。
他们习惯性把“我能力比谁强”挂在嘴边，一副傲视群雄、目中无人的态度。
其实，工作能力强不强，不是你一个人说了算的。还有一些人，总说单位离不开他，在办公室里比谁都横，甚至以此为基础，和老板讲条件。
我想告诉你的是，老板或许当时并没有表现出来，但内心早已经记恨上了。能够忍你一时，可总有一天，一旦被他找到机会，就必然毫不犹豫清除你。
实际上，单位里的许多工作，无论是谁来干都一样，公司离开了谁照样可以转。
所以，你千万别以为老板和公司都需要你，甚至离不开你。说不定，老板就在不断找人，希望能够替代你。
做人，还是低调、谦虚点好。
第二大坑：自认清高、认为关系无所谓
有些人，仗着自己学历高，接受过高等教育，就不把其他人放在眼里，不愿意社交。
自命不凡、自命清高，认为人际关系搞不搞无所谓。
这样的人，在单位里迟早混不下去。
当今社会，学历虽然很重要，但也不是那么高不可攀。更多的时候，学历只是一块敲门砖。
在职场，如果你不擅长搞关系，到头来你就会发现，你可能还不如那些学历差的人混得好。
很多时候，别把他人不当人，也别把自己太当人。
第三个大坑：和同事背后议论领导
有一类很单纯的人，总是认为同事会给自己保密，于是一起开心的在背后议论领导。
不知道大家有没有体会，自己有的时候在职场偏偏就是栽在了嘴不严这事儿上。
不管你和同事的关系有多，都切记千万不能在背后议论领导。天下没有不透风的墙，有的人就是盼着领导到时候打压你。如此一来，可以踩着你往上爬。
职场是另类的江湖，勾心斗角、尔虞我诈从不少见。
第四个大坑：说话直来直去
总有一类人，喜欢在职场说话直来直去，还以为自己很实诚，其实说到底就是情商低。
比如：小心眼儿的领导让你提提意见、评论其他同事的时候，你别大嘴巴，图一时口舌之快，得罪人了都不知道。
想要在职场混得久、爬高，就多说同事和领导的好。如果口无遮拦，心直口快，一旦传出去，你很可能在公司混不下去。
在职场，有一种境界叫“难得糊涂”，越是水深的地方，越要懂得闭嘴。
以上，就是我要分享给大家的几个建议，希望能够对你们有所帮助。