第1个回答 2022-07-25
职场新人往往对新的环境不熟，为此首先不能得罪非正式组织和正式组织的头人。不要使别人对你产生不满，否则别人稍给你挖个坑，你是怎样掉进去的都不知道。在职场中设坑的地方太多，如果惹了不该惹的人，那别人为你挖坑真的防不胜防。
1.本位主义：觉得不是自己的职责就不愿意干，总是推脱任务。
2.没有服务意识：做事呢局限于自己的想法，而不是做事目标对象的想法。就像谈恋爱，我们感动的是自己。而往往感动不了对方一样。
3.眼高手低：很多事情都有详细的流程的，然而自己觉得流程太繁琐而跳过某些步骤，而这正是错误的开始。
4.汇报工作讲故事：就是讲了一堆故事，而不说结论或者诉求。领导哪儿那么多时间陪你唠嗑？汇报就要讲述客观事实，数据说话：结论先行，以上统下，逻辑递进，分类归纳。
5.发邮件无主题：比如主题是“请领导查收”“见附件”等等，以后要搜索邮件怎么搜？
6.涉及钱的事情，一定要谨慎。预借现金、发票、报销、收款、礼品发放，都要前思后想。一张发票搞丢了，就够新人麻烦半个月的，还给所有相关人员留一个不重视细节的话柄。千万别觉得钱少事情就小，和钱有关的都是原则性问题，真出了问题，说什么都没用。贪小便宜之前，想一想Facebook蹭饭赚钱被开除那位。
7.
涉及法律的事情，一定要谨慎。初入职场，必须意识到你现在不只代表个人，而且代表公司，工作场合一言一行都会被视为公司行为。无论是对客户的承诺，还是协议的签署，客户信的不是你而是公司，找不到你人随时能找到公司。特别提醒，不要带着公司身份在公开场合包括社交媒体随意表态，美团招聘那位前车可鉴。
8.涉及公司和老板的事情，一定要谨慎。老员工可以在工作中吐槽公司和老板，你不可以。你不知道哪些人是跟老板共创业共患难的老兄弟，你不知道哪些人是吃透企业文化和公司战略的老油条，你不知道哪些人是已经找好下家吐槽只是证明自己正确的潜水员。随意吐槽，很可能被别人理解成站队或是没打算长干，说不定职业生涯就被耽误几个月甚至几年。
初入职场就像刚入后宫，是新人最有表现机会，但也是需要谨言慎行的阶段，很多同学把试用期当做考核期，想的都是这段时间怎么表现，能够让公司满意，这是试用期的一部分，但同时也是我们考察、试用公司的阶段，如果认为公司文化、团队氛围、职业发展都与自己不符，及时离开止损也是明智的做法。
第2个回答 2022-07-25
1.不要觉得公司是家，公司不会把你当家人的。你爸妈困难的时候绝对不会抛弃你。而公司……今年这个情况。被抛弃的太多了。
2.跟你一起进公司的同事之间基本都是竞争关系，比如晋升机会永远都只有少数的，而你们会面临“你死我活的竞争”，哪怕没有晋升总会有年终评优吧？所以，竞争从入职第一天就开始了。
3.谦虚，谦让换来的只有别人得寸进尺。是自己的就勇于争取，荣誉是你晋升或者简历的必备之物。
4.从众心理：别人都偷懒，所以觉得自己也应该偷懒。
第3个回答 2022-07-25
一、不知道和老员工搞好关系
在职场上，一定要学会谦虚，不耻下问，初入职场，自己没有工作经验，什么都要跟同时学，而老员工正是最好的学习榜样，求人帮忙时说句谢谢，谦虚谨慎才不会让别人觉得你没礼貌，而一副趾高气昂的样子，只会让老员工对你反感，这对于职场新人来说真的是致命的。
二、不服从领导的安排
你要清楚自己是菜鸟，进入公司，领导让你忙什么工作，你都要听话，严格服从，如果你总是对领导的安排推三阻四，一拖再拖，不服从公司的工作安排，甚至和领导顶嘴，那么你还希望自己顺利通过试用期吗？
三、随意评论公司存在的问题
每个公司都有自己的不足和问题，如果你总是向公司同事和领导谈论，你之前的公司有多好，领导会在心里怎么想？所以说，不要随意的议论公司的问题，甚至议论某个领导，管好自己的嘴，也千万不要为了转正，向领导打同事的小报告，在背后说人坏话，否则你在公司是没有好下场的。
四、刚进公司就开始选边站队
在公司是来工作的，不是来打仗的，不要选边站队，拉帮结派，这种触犯公司底线的行为，只会让你无法顺利转正。
五、小心被人利用
在职场，不少员工在血气方刚，什么都看不惯，凡事都喜欢当出头鸟，其实这样很容易被小人利用，小编建议这类人一定要学会控制好自己的情绪，避免被人利用。
六、不要随意承诺
也许你想在领导面前证明自己的能力，于是你信口开河，向领导承诺自己一定会在一定时间内完成某项任务，其实这种没把握的事还是要斟酌一下再做回应，千万不要为了逞强而随意承诺，免得以后完不成工作，在领导心里留下靠谱的形象。
第4个回答 2022-07-25
职场新人往往对新的环境不熟，为此首先不能得罪非正式组织和正式组织的头人。不要使别人对你产生不满，否则别人稍给你挖个坑，你是怎样掉进去的都不知道。在职场中设坑的地方太多，如果惹了不该惹的人，那别人为你挖坑真的防不胜防。这里，我大体总结几种挖坑的情况供刚入职的员工参考：一、偷手推祸法，别人在你不注意时，在你工作埸地做些坏事，比方你是做产品的，在你好产品里放些坏产品进去，使你被检时过不了关；二、小报告法，不管是谁在工作中不可能不出错，对你不满的人会把你的小错说成大错通到主管部门去，让领导找你的麻烦；三、组团孤立法，这也就几个人结伴给你脸色看，或者必须要人帮忙做的事，就是没人帮你；四、破坏法，在你不在或不注意时，故意把工具或者设备给你搞出点小毛病来，让你经常在职场中下来台。
第5个回答 2022-07-25
很多职场新人大学毕业，意气风发，雄心壮志，立志在职场上打拼出自己雄伟壮丽的事业，从此走向人生巅峰。
但梦想是丰满的，现实是骨感的，很多新人在进入职场后就发现自己都与职场格格不入，总找不到节奏点。究其原因是还没领悟一些职场潜规则。甚至还有些职场新人用学校和大家相处的思维模式来打拼职场，自然会不注意就踩线了，影响了自己的发展。职场中这3个坑最好能避开。
一、不要越级告状
职场越级告状是大忌，别人能当上中高层管理人员，成为你的上司，大多都是有很强的能力，只不过初来职场的你看不到而已。如果冒然越级告状，老板也不会就凭一个小员的告状去炒掉一个公司的中高层管理。
这样做非但达不到你的目标，被顶头上司知道你越级告他状后，在工作中给你穿小鞋事小，还有可能让你直接走人。
二、不要随便站队
很多的职场新人刚入职场啥也不知道，遇到某个领导对自己好一点，就掏心掏肺，然后坚决地站在了这位领导的一边，完全失去自己的判断力。
甚至自己本无意站队，却感动于进入陌生环境，领导抛出橄榄枝，未经分辨就接下了，随时和领导表现得关系很亲密，这样不管你本意如何，你都会被人划为领导的心腹。
一旦站了队或者被动站了队，如果领导之间的斗争，领导赢了，固然你有可能跟着获得好处；如果领导输了，你可能就成为被牺牲的炮灰。如果再遇到小人领导，他获利，你可能被抛下，甚至把你的功劳据为己有，之后一脚把你踢开。
总之刚入职场，千万不要随便站队，以免陷入公司内部争斗之中，反而影响自己的发展。我们的目标是要赶快提升自己的职场能力，不要被人事纷争所困扰，影响自己的前途。