试用期时，哪些坑是职场新人绝对不能踩的？

Question

如题所述

Answer 1

第一、迟到现象严重，没有时间观念。

两个半月的试用期内，每星期都有至少一次迟到现象，严重的有2-3次，部门负责人已经口头提醒了，还是没有改正的趋势；

有一次，部门负责人准备带这位职场新人去见客户，两人约在早上8:30在离客户最近的地铁站碰头，部门负责人8:20就到了，这位职场新人8:50才气喘吁吁的从地铁里出来。

第二、工作态度不踏实不严谨。

这位职场新人坐在部门负责人的前面一个工位，可以说她做什么工作都在部门负责人的眼皮底下。

作为新人，对本部门工作不热心不主动，部门负责人安排点额外工作就有不满情绪，真的就是让帮忙给部门会议定个外卖都觉得屈才了，但网上逛起淘宝店来却没完没了，完成的工作质量也只是刚刚及格。

第三、干活不多，抱怨不少。

刚入职一个月的时候，收到工资到账的短信，坐在工位上大声问旁边的同事：怎么工资和入职时HR说的不一样啊，少了很多。但明明新员工入职培训时，HR部门提到过：第一、工资要扣除五险一金和个税；第二、公司实行薪酬保密，不允许谈论工资，有问题和HR部门咨询。也许培训时这位新人也在手机网购吧。另外，平时工作中时不时就抱怨，说公司考勤严、没有下午茶。自己哪个哪个同学入职的公司怎么怎么好。

总结：在试用期之前，最好是先问清楚用人单位的具体情况，避免上当受骗，因为一旦踩进那个“坑”，就有点麻烦了。离职吧？前面的工资难结到！不离职吧？在那混又没什么收获！所以说不管是实习期前还是实习期间都要擦亮眼睛。因为现在的确也有一些这样的公司存在，而劳动者往往会因为精力、身心上不太愿意去麻烦，才让这些公司钻了空子，一直在招摇撞骗。坑害劳动者的合法权益

Answer 2

越级上报，在工作中要遵循工作岗位的职责，不得忽略自己的上级领导，以免对领导造成影响。

Answer 3

不努力工作，行为懒散，这些一定不能有，试用期也算是对新人的一个考核期，所以各方面要积极上进，努力表现，遵守公司规章制度才是上上策。

Answer 4

不能说同事坏话、不要抱怨工作、做事一定要谨慎、不懂就问，不要盲目做事、要谦虚，不能够浮夸。