你可以很能干
但不要做吃力不讨好的事情
人们常常说能者多劳，如果你在整个部门中工作能力突出，你的领导就会说，你啊，是咱们团队最优秀的员工了，能者多劳嘛，好好干， 公司一定不会亏待你。
你优秀是有目共睹的， 但领导眼里最优秀的员工绝对不止你一个。
领导一句激励的话，你信以为真了，以为做的越多收入越多，加班越多，越有机会往上爬。
当公司真正开始人事调动的时候，你从来都不在其中，领导就会说，你这么能干，留在现在的岗位再合适不过了，没人可以取代你的位置。
领导一直激励你，却不提拔你。那些能力不如你的人，反而比你升的更快，这就是职场的套路。
在职场想要获得好的晋升机会，不仅要能力出众，还要情商过人，真正会抬头看路的人才是公司最稀缺的人。
你可以帮助别人
但不要做职场的老好人
俗话书说：老实人吃亏多，会哭的孩子有奶吃。听着很有道理，事实也是如此。
我们常被灌输“吃亏是福”的观念，父母长辈都说，多吃点亏才能长记性，吃点亏没关系，吃亏是福。
于是，每当自己的善良被人消耗的时候，总是用阿Q式的语气自我安慰：“没关心，吃亏是福”、“就当做自己应该栽这些跟头吧”。
其实每次吃亏的时候，自己心里有说不出的气愤，忍一时越想越气。
在职场，如果你还是觉得吃亏是福，甘愿做个老好人，那么只会踩无数地坑艰难前行。
职场老好人通常有下面几特点，不懂拒绝，过于热心，宁愿吃闷亏也不会去伤害比人，随和度亲和力很高。
美国康奈尔大学劳资关系学院的一项调查中，分析了职场人员的「随和度」特征后发现：
性格随和的员工的薪酬比「带刺儿的」员工低 18%。
在职场那些随和度很高的员工通常都是别人眼中的“便利贴”同事，他们随叫随到，有忙就帮。
就像《三十而已》中毛晓彤扮演的物业职工钟晓芹一样，在公司，帮别人倒咖啡，打印文件资料，随时随地满足别人的各种需要你。年近三十岁，在一个岗位上呆了好几年。
这样的人，只会无条件帮助别人，很少会拒绝别人，也很难张口找领导加工资，提升职。
帮助别人要有尺度，不能够代替别人去工作，不要做别人眼中的“便利贴”。
在职场，要找准自己的位置，把时间放在有价值的人和事情上。
你可以偶尔加班
但不需要“熬夜”换来的钱
在职场摸爬滚打的年轻人，没有谁喜欢加班，更没有谁喜欢自愿加班。
但是现实是什么？我们活在一个变态的加班时代，即使你的公司没有明文规定要加班，你的领导一定在群里转发过凌晨十二点办公大楼灯火通明的一幕。
要么就是变相给员工压力，让你不得不去加班，要么就是给着很少的加班费， 鼓吹996是福报，不仅要加班，还要感谢公司有加班费有加班晚餐有加班夜车。
当你还是不愿加班的时候，他们就会拿华为腾讯百度小米的互联网大企业给你说教一番：
华为入职前让员工签署的奋斗者协议，自愿放弃年假，随时加班；
阿里巴巴出名的996上班时间制度；
小米的早十晚十。
是啊，打工人没有谁是容易的， 尤其在大城市大企业中，即使你想歇息片刻，也会被人推着往前走。
有些人在残酷的竞争中越来越好，而有些人因为巨大的工作压力倒在了工作岗位上。
没错，那些熬夜加班的人拿着不菲的收入，只是常年加班熬夜重压之下，身体开始慢慢垮掉。
熬夜加班就是身体的克星，短期体会到了赚钱的快乐，后期将会承受一辈子的痛苦。
没有任何一份工作值得你拿命去换，自己权衡，自己思量，有些坑，踩的代价太大了，甚至会付出生命，劝你，有些坑一定不要做。